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/>     而且,这里是长安、是天下荟萃的帝都。他们来了之后,多去城里走走看看,对他们以后很有益处的。

    第二,年过三十、办事能力强又品性端正的人,你也整理出一份名单,他们一部分配合你完成我的计划、一部分来我这里充作教师。

    第三,出仕无望、做事能力又不强的族人,我会出钱给他们在各地购买一些田地来安置。从此,这些人将在各地自建堂号,不再归高阳堂管理。”

    许敬宗内心现在只有一个字:服!

    他信服殷清风能看透管理家族事务的本质。

    人丁越多的家族,在培养子弟这一方面越难将一碗水端平。各世家通常的做法是不管嫡支的子弟的潜质如何都会优先培养,庶支里优秀的子弟只是作为补充。

    这样做法固然保证了嫡支的地位,却也埋没了众多优秀的庶支子弟。

    现在面临困境的许氏,没有资格去东施效颦。只有依照殷清风这种不管嫡庶区别,将最优秀的子弟集中在一起进行教导,才能保证许氏在最短的时间内崛起。

    一个家族需要有众多出仕的子弟支撑门楣,也需要有实干才能的子弟管理族内大小事务。

    以往,族内子弟要严格按照嫡庶之分,各自在其各支房内担任职务,只有极少数优秀的庶支子弟会被嫡支召为所用。殷清风的第二条建议,又打破了嫡庶之分。

    至于第三条建议,许敬宗更觉深得其心。

    现在高阳堂虽然子弟众多,但良莠不齐、人心分散。他继承族长之位不过两年余,在族内的威望不隆、约束力有限。现在有机会将这些心存异志的子弟分散出去,不惟一条正途。

    之前殷清风说他谏议太子如何如何,可那也只是殷清风一个人的说法,真实如何,他又不能去求证,但现在可是亲耳听到了他对科举制和荫封制的设想。

    少有才名的人他见过也听过许多,他从考中前隋的科举后也自认属于这一类的才子。可自己这些所谓的才子,除了洋洋自得自己的歌赋文章外,能称之为治国之策的却寥寥无几。

    同样,自己从来也没有想过自己起步的科举,竟然还有什么不完善的地方,但殷清风却想到。这就是差距?

    先不说殷清风是否了解科举制度,又否能对其进行改善,单就是他这份心思就足以成为治世名臣---因为他还年轻!

    许敬宗越想,心里越热。

    “敬宗遵命!”

    殷清风说道:“你按照我说的那几条安排好你的族人就可以了,买地建庄园的事儿我会让寒来管事去做。

    你现在回去安抚你的家人,然后来参加晚宴。”

    许敬宗躬身而退,留在殷清风在那里想心事。

    今日与许敬宗的交锋,让他联想到了更多的可能。

    大的方向他已经铺开了,剩下就是建设一个团队来完成和完善他的计划。

    首席执行官的位置打算留给武士彟,许敬宗见出任首席运营官,人事管理交给单云英、财务交给裴氏和月眉、各加盟商组成监事会...

    “算来算去,还是缺人啊

    谁说只有二十一世纪的人才最重要来着?七世纪也需要啊!

    生产部可以交给任大、杜丙可以负责农业、科研部由任五来管...办公室主任谁来做?我还缺个秘书、物流呢?督查呢...”

    殷清风仰天长叹:“小爷缺人啊”

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