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    “这地儿不错,还是你们大佬会啊。”

    在服务员的引领下走进里间,看着一群熟人,方年笑着嚯了一嗓子。

    雷軍他们选的这地,进门还不咋的,一走进里间,环境就变了模样,江风这么一吹,小茶这么一泡,舒坦。

    雷軍起身迎了迎。

    大家寒暄几句,复又分别落座。

    雷軍慢条斯理的泡茶:“方总尝尝这茶,刚上市的明前龙井。”

    “挺好。”方年咂了口,满意道。

    “……”

    聊了几句,余大东他们都在感叹市场难之类的。

    雷軍更是感慨道:“还是方总轻松,今天这么重要的事情,方总还能潇潇洒洒。”

    “雷总,你有没有想过我是不擅长管理,所以直接撂挑子呢”方年笑了起来,一本正经道。

    雷軍啧啧称奇:“那就更佩服了!”

    他也好,还是余大东、黄秀杰一干人等,还是很忙碌的。

    像是雷軍,碰上事务频密期,一天十几个会议要开。

    董事会的会议、合作的会议。

    雷軍后来还混出一劳模的戏称。

    方年笑笑:“没办法,我还是个学生,主业更重要,无非就是人尽其用,再加上我自己年轻,也更愿意给年轻人机会。”

    “估摸着全世界都没有一家像前沿这样的公司,现在都快三万员工了吧,老总还能天天去上学。”雷軍叹服。

    嘴上这么说,雷軍心里却有了一层明悟。

    方年不止一次提过小米的治理架构、人才梯队建设很烂。

    雷軍知道这方面得下功夫了。

    事实上,这也是雷軍被逼成劳模的重要原因。

    现在的小米可比方年了解的小米发展得更快,光是营收体量上来看,可以称之为全世界发展最快的企业。

    这会更容易出现内部治理问题。

    发展公司到一定规模,合作、项目等等一切,最终都会收束到人事问题上。

    还好现在小米的人员膨胀系数不太高,员工数量现在都还在六七千的量级。

    “……”

    各自吐槽了几句办公司有多难多难,来了一出商业互捧。

    就有人提起了网上的消息。

    前沿的大会上出现了与女娲桌面系统同属一类的cnmdos,这一事情已经在网上泛滥。

    之前的那篇‘恭喜前沿进入赢家通吃时代’的文章早就被删除了。

    现在的焦点是:

    前沿为什么不介意甚至还帮忙推介竞品

    大家也不是瞎也不傻,先不说cnmdos分享会远比那报道早出现,就说有这东西就很不一样了。

    “方总,我看大家都比较关注前沿怎么不介意推介竞品这一点,我们也挺疑惑的,怎么一回事啊”

    余大东跟着说了句:“现下女娲新‘泰山’虽然有上千万使用用户,但还没有转换为消费用户啊。”

    “况且零度进入电脑领域的时间太短,定价又太高了些。”黄秀杰也跟着说道。

    方年不动声色的瞄了眼余大东,坦然道:“新‘泰山’也好,中国文麒麟也罢,现在都需要构建良好的应用生态环境,谈不上竞品一说;

    大家共同发展才有更好的生存环境,而且有很多原来就富有创造力的团队参与,相信会更有未来。”

    稍顿,方年意有所指道:“反正是营销也好,还是吹牛逼先获得用户关注度,都只能是一时之功,最终起决定作用的是市场,尤其……”

    “真正的竞争对手一直是欧美科技巨头。”

    “……”

    听方年这么一说,大家脑子里都有不少念头。

    尤其是余大东。

    他今年上半年通过社交媒体平台说过一些比较容易起冲突的话。

    因为菊厂的ascendd系列搭载k3

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