平行时空的巨星追书网更新最快，(请牢记追书网网址：https://www.zhuishu5.com)
来追星，为了看陈木白一眼混进来的，还有些人对于待遇和负责事情方面不满意，也有人是单纯的能力不行，手高眼低。
这些人的资料他们桌子上也都有，每个人面试过后都给过评分，如果有差不多的就会从中挑选一个，如果实在不行，只能继续再招人。
不过面试也确实很熬人，尤其很多都是大学生刚出社会，他们一方面轻狂骄傲，另一方面才疏志大。
甚至还有几人是其它公司的人，他们来到这里为了当面见到陈木白对他进行挖角行动，并且给出了相当好的合同待遇，想让陈木白加入他们的公司。
毫无疑问，陈木白拒绝了，这还能把公司老板挖走吗？
陈木白的招聘微讯发送出去引起了一阵动荡，有些公司直接放弃了签约陈木白的想法，另一些公司则抱着侥幸心理，都不是大公司，他们觉得陈木白可能只是受到好友的蛊惑才加入了他的公司，如果给到好的待遇，他可能会跳槽。
即便知道大概率是陈木白自己的公司，他们还心存幻想，反正去试一下也没事，或许就成了呢，抱着这种想法来摸鱼的还有几人。
陈木白和陆放遇到两个这样的人也是无奈，只能直接对着后面准备面试的人说，如果还有抱着这种想法的就先回去吧，他不会加入别人的公司。
陈木白和陆放到现在为止还没遇到两人都满意的对象，只能继续寻找。
“您...您好，我叫杨果！”杨果看着陈木白，面色带点红晕语气有些激动。
“放松，没事，别紧张。”陈木白笑道。
这已经不是第一个这样的女生了，之前也有几位女生同样如此，她们看到陈木白真人时，心情很是激动。
实际上，来面试的不少人都是陈木白的粉丝，她们通过陈木白的个人微讯上留言的邮箱进行简历的投放，很多人就是抱着见偶像并且希望可以与偶像一起共同合作的目的。
陆放当时收到了近千份的简历，他们花了很长的时间才从里面筛选了一部分人进行面试，能够来到这里的人都已经过了一关。
这些人中有些人能力出众，有些人出自名牌大学，有些人有所特长，其中不乏优秀的人。
当然，收到面试通知的人大部分是新人，只有极少数是业内人士，因为陈木白想要培养自己公司的亲信而不是培养了人才以后让他们随意流失。
很多简历里有过多份工作经验或者相关工作经验的人离职背景他们有过仔细观看，若是因为自身的原因居多又或者就是为了跳槽涨工资的都不予通过，这种人留不长久，没有培养的必要。
陈木白所需要的是真正能够属于公司的人才，这样的人值得他们花代价去培养，公司成立之初人事变动不宜太过频繁，并且这个人最好也要理性一些，不能太过感性。
艺人的助理也会遭遇到很多事情，遇事冷静处理才是第一要诀，不能风风火火，这样以后成为经纪人也会给艺人带来伤害，有些艺人的风评完全就被经纪人或者助理毁掉，这种案例比比皆是。
来追星，为了看陈木白一眼混进来的，还有些人对于待遇和负责事情方面不满意，也有人是单纯的能力不行，手高眼低。
这些人的资料他们桌子上也都有，每个人面试过后都给过评分，如果有差不多的就会从中挑选一个，如果实在不行，只能继续再招人。
不过面试也确实很熬人，尤其很多都是大学生刚出社会，他们一方面轻狂骄傲，另一方面才疏志大。
甚至还有几人是其它公司的人，他们来到这里为了当面见到陈木白对他进行挖角行动，并且给出了相当好的合同待遇，想让陈木白加入他们的公司。
毫无疑问，陈木白拒绝了，这还能把公司老板挖走吗？
陈木白的招聘微讯发送出去引起了一阵动荡，有些公司直接放弃了签约陈木白的想法，另一些公司则抱着侥幸心理，都不是大公司，他们觉得陈木白可能只是受到好友的蛊惑才加入了他的公司，如果给到好的待遇，他可能会跳槽。
即便知道大概率是陈木白自己的公司，他们还心存幻想，反正去试一下也没事，或许就成了呢，抱着这种想法来摸鱼的还有几人。
陈木白和陆放遇到两个这样的人也是无奈，只能直接对着后面准备面试的人说，如果还有抱着这种想法的就先回去吧，他不会加入别人的公司。
陈木白和陆放到现在为止还没遇到两人都满意的对象，只能继续寻找。
“您...您好，我叫杨果！”杨果看着陈木白，面色带点红晕语气有些激动。
“放松，没事，别紧张。”陈木白笑道。
这已经不是第一个这样的女生了，之前也有几位女生同样如此，她们看到陈木白真人时，心情很是激动。
实际上，来面试的不少人都是陈木白的粉丝，她们通过陈木白的个人微讯上留言的邮箱进行简历的投放，很多人就是抱着见偶像并且希望可以与偶像一起共同合作的目的。
陆放当时收到了近千份的简历，他们花了很长的时间才从里面筛选了一部分人进行面试，能够来到这里的人都已经过了一关。
这些人中有些人能力出众，有些人出自名牌大学，有些人有所特长，其中不乏优秀的人。
当然，收到面试通知的人大部分是新人，只有极少数是业内人士，因为陈木白想要培养自己公司的亲信而不是培养了人才以后让他们随意流失。
很多简历里有过多份工作经验或者相关工作经验的人离职背景他们有过仔细观看，若是因为自身的原因居多又或者就是为了跳槽涨工资的都不予通过，这种人留不长久，没有培养的必要。
陈木白所需要的是真正能够属于公司的人才，这样的人值得他们花代价去培养，公司成立之初人事变动不宜太过频繁，并且这个人最好也要理性一些，不能太过感性。
艺人的助理也会遭遇到很多事情，遇事冷静处理才是第一要诀，不能风风火火，这样以后成为经纪人也会给艺人带来伤害，有些艺人的风评完全就被经纪人或者助理毁掉，这种案例比比皆是。