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竖起了耳朵,生怕错过一会两人互怼的细节。

    “来了。”

    萧志龙是个四十多岁的中年人,头了。”

    杨不凡心里冷笑一声,没说话。

    “我听说你跟生产部的班长,车间主任都不是很合拍啊。不过我这个人呢,从来不会偏听偏信,咱们搞技术的只相信数据。你看看这个啊,这是你前四个月的产量报表。第一个月班组第五,后面三个月就没离开过班组前三,对于一个新手来说,这很不容易!说明什么,说明你虽然不善于处理人际关系,但工作能力还是有的。”

    杨不凡眉毛一挑,愈发疑惑了起来,心说今天这个萧志龙到底什么意思呢,竟然还说出了几句人话。

    不过说我不擅长处理人际关系,这好像是给我贴标签啊,以后这货很可能见人就说我不擅长处理人际关系。

    “萧经理,今天找我,不会就是为了表扬我吧。”

    萧志龙脸上的笑容淡了一点,随即又语重心长起来:“你啊,就是性格太直了,记得有句话怎么说的来着,叫做宁在直中取,不在曲中求,说的就是你这种年轻人。不卑不亢是好的,但也是理想化的,年轻人要接地气,要学会一定程度上的同流合污,毕竟水至清则无鱼啊。”

    看到杨不凡脸上没有什么表情变化,萧志龙拿起保温杯喝了一口水,然后自嘲地笑道:“你一定觉得我这个油腻中年人在给你画饼洗脑了,随便吧。既然你喜欢直接,那我也直接一点。你还有一个月就到了转正考核期,对吧。”

    杨不凡点了点头,继续不说话。

    “你想留在腾飞,留在技术部,我对你的要求只有两点。第一,听我的话。第二,能为我解决问题!如果做不到这两点,那请你走人,我不会在你的转正申请书上签字的,你如果觉得不公平,可以给招你过来的集团人事总监打电话。”

    说到这里,杨不凡终于说话了。

    “萧经理,如果你说的是错的呢?我也要完全听从吗?”

    气氛在这一刻凝滞了,这句话几乎是把两个人之前的那些矛盾彻底摆在了桌面上。

    “杨不凡,你记住,我才是你真正的领导,是决定你去留的人。我找下属,需要的是执行力,而不是所谓的一腔孤勇。如果你认为我的工作方向是错的,可以提醒我,但必须按照我的要求执行。结果是好的,说明你执行力强。结果不好,是我决策失误!明白?”

    这一刻,杨不凡竟然觉得这个阴险家伙说的好像还有那么几分道理,不禁问道:“如果要求的是执行力,我能保证。但我的底线是,明知道是错误的事情,我不会去做,也会尽力阻止整个部门去做。”

    

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