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bsp;或者说,赵文明已经探查清楚杨不凡的来历,所以故意示好?

    许辉本身就是靠着各种裙带关系上位的,他管理下属也依靠同样的手段,专门搞小团伙,拉帮结派最是擅长。

    所以这一刻,他所有的想法都是关于关系的,瞬间进入了死胡同,根本想不到作为技术副总,赵文明是一个极度爱才的人。

    足足过了半分钟。

    萧志龙看了看许辉,又瞧了瞧赵文明的脸色,这才决定去做第一个发表意见的人。

    没办法,他是杨不凡的直属领导,这个时候他不说话,没人会先说话的。

    “许总,赵总,额……我觉得吧……额……”

    萧志龙感觉事情有点乱套,他的脑袋里也是一片混乱,说话就有些犹犹豫豫的。

    这之前,他已经被许辉单独叫去谈过话的了,深入交流了一下关于杨不凡转正的问题。

    最后两个人愉快地达成了共识,那就是这种狂妄的年轻人实在不适合留在技术部工作,甚至都不应该留在腾飞工厂工作。

    为此,萧志龙还做了一些准备,全力保证杨不凡转不了正,就算最终让他转了正,也要证明这个人不适合在技术部工作。

    最好给这家伙弄到物流部修理托盘,或者让他干个物料管理员什么的,反正绝不能给杨不凡好果子吃,这样心高气傲的杨不凡肯定自己就辞职不干了。

    可是萧志龙听到赵文明刚刚的发言,顿时又犹豫了起来。

    如果按照许总的意思,那赵总这边就给得罪了啊!

    哎,夹在两个大领导中间,实在太鸡儿难受了!

    萧志龙越想越紧张,额头已经微微见了汗,一直在那里额额额,就是说不出一个一二三来。

    杨不凡看到这里,心里一阵冷笑。

    还额额额,你怎么不曲颈向天歌呢?

    没想到英雄所见略同,赵文明一脸严肃地说话了。

    “萧经理,你鹅鹅鹅什么呢?要朗诵一首咏鹅吗?你作为技术部经理,对于杨不凡这个员工的情况应该很了解啊,来吧,说说!”

    赵文明这个人很有点雷厉风行的感觉,本来他就有些看不上滑头滑脑的萧志龙,他心目中的技术经理,应该是那种有一说一,恪守原则的技术型人才,太滑溜的他非常不喜欢。

    这么看杨不凡这小伙子就挺好,懂技术,有原则,还够聪明。

    就算不能直接当上经理助理,让杨不凡从工程师做起的话,两三年内也能够独当一面了。

    萧志龙被点了名,心里更是慌得一批,他咬着牙刚要说话,就听到许辉适时插了话。

    “萧经理啊,一定要公平公正,把杨不凡实习半年的实际情况说出来,不要顾忌什么,只要是人才,腾飞工厂是一定会重用的。”

    许辉的这段话让萧志龙整个人为之一震,他快速抓住了几个关键词……公平公正,实际情况,不要顾及,是人才就会重用!

    对于许辉的话,他听懂了!

    如果现在他选择支持赵文明的说法,那他就必然会被许辉记恨,而在赵文明那里他也得不到什么好处,以后反而会处处受制,甚至有被杨不凡架空的危险。

    如果……他公平公正的,将杨不凡的“实际情况”说出来,那我这个人才不就能够得到总经理的重用了嘛?

    想到这里,萧志龙心一横,做出了最终决定!

    是时候站队了!

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