攀科技真的好难啊追书网更新最快,(请牢记追书网网址:https://www.zhuishu5.com)
项目必然受到影响,甚至很可能以后在核心技术上受制于云汉科技。
这是一个两难的选择。
寻求合作,人工智能平台核心技术被云汉科技掌握。
不寻求合作,云汉科技的平台一推出,自己这边便面临技术落后的窘境。
哪怕掌握市场和渠道,在技术碾压面前,也支撑不了多久。
说来说去,还是技术问题。
绕不过技术这道门槛,始终无法掌握绝对的主动权。
……
会议最后,雷琛等人确定了接下来的计划和大方向。
一是由王海波带队,去云汉科技和陆羽接触接触,初步探讨一下双方有没有合作的可能。
二是由加大公司对技术研发上的资源倾斜,从资金到人才,无一不允,哪怕以后达成合作,技术研发也不能放弃。
除了这两个大方向,还有很多小方案。
比如提高自己这边技术实力,最简单最直接的办法,就是从云汉科技挖掘人才过来。
顶尖人才嘛,向来都是有财者居之。
只要能给公司技术发展带来帮助,挖再多人才,给再高的薪资待遇,也是值得的。
如果能带来现成的代码,那就更完美了。
雷琛他们当然也知道云汉科技肯定有相应的保密制度,员工也签过保密合同。
但是有这些就能万无一失吗?
代码嘛,都是字母和符号,改一改,调整调整,换个皮肤,照样能用,怎么证明这是抄你的?
程序猿之间的事情,怎么能说抄袭呢?
顶多算是借鉴。
这也是行业里的常态,哪怕员工与之前公司签订了保密协议,甚至签订了竞业协议,照样有办法能绕过协议里的条条框框。
不然,那么多巨头公司相互之间的这种官司纠纷,是怎么来的?
阿狸公司作为国内行业巨头,本质上还是资本,是资本就会逐利,这样的事,不可能不会不学不面对。
……
如果说阿狸公司还算委婉的话,其他几个巨头公司则是干脆得多。
同样是召开紧急会议之后,很快便联系了多家猎头公司,让他们挥舞锄头,狂挖云汉科技的墙角。
世事就是这么奇妙,转了一圈,位置可能颠倒,不然也不会有“天道好轮回”的说法。
建立材料研究园后,陆羽一度疯狂到处挖墙角,那段时间搞得材料研究领域都是人心思动。
即便到了现在,力度也只是有所减小,但始终没停,时不时仍有研究专家加入小桑河。
现在种什么因得什么果,材料园那边还没什么动静,云汉科技这边倒是先热闹起来。
这才回到小桑镇没几天,陆羽便接到了葛云聪的电话,说公司已经有好几个能力不错的程序猿辞职。
经过私下了解,葛云聪判断接下来还会有人陆陆续续辞职,问陆羽他该怎么处理。
……
陆羽听完葛云聪的话也是颇为无语,远眺材料园区的各处建筑,有点哭笑不得。
真的是报应啊!
出来混,终究是要还的,江湖就这么大点地方。
而且随着公司不断取得各种成果,材料园这边迟早也会面对同样的问题,最让人忧伤的是,想阻止都阻止不了。
怎么阻止?
还不允许员工辞职跳槽了?
劳动法了解一下。
虽然对这事早有预料,但真正面对的时候,多多少少还是有点郁闷的。
陆羽跟葛云聪说,提出辞职的,只要在正常范围内,该批准就批准,好聚好散嘛,用不着当恶人。
当然,这是在严格遵守保密协议的前提下,如果违反当初签订的保密协议,该上诉的还是要上诉。
这一点,陆羽让葛云聪要跟离职的员工强调清楚,公司绝对不会在这方面含糊。
辞职跳槽,追求更高的薪资待遇,这无可厚非。
但如果泄露公司代码和机密,那就不好意思了,按照程序,该怎么走就怎么走,没有什么情面可留。
葛云聪点头答应下来,说他下午就召开全体视频会议,把这件事清清楚楚、透透彻彻讲一遍。
毕竟都是一起工作过的同事,撸过代码的撸友,他也不希望看到有人违背保密协议,最终和公司对薄公堂。
离职,公司能理解,但泄密,百分之一万不行。
……
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项目必然受到影响,甚至很可能以后在核心技术上受制于云汉科技。
这是一个两难的选择。
寻求合作,人工智能平台核心技术被云汉科技掌握。
不寻求合作,云汉科技的平台一推出,自己这边便面临技术落后的窘境。
哪怕掌握市场和渠道,在技术碾压面前,也支撑不了多久。
说来说去,还是技术问题。
绕不过技术这道门槛,始终无法掌握绝对的主动权。
……
会议最后,雷琛等人确定了接下来的计划和大方向。
一是由王海波带队,去云汉科技和陆羽接触接触,初步探讨一下双方有没有合作的可能。
二是由加大公司对技术研发上的资源倾斜,从资金到人才,无一不允,哪怕以后达成合作,技术研发也不能放弃。
除了这两个大方向,还有很多小方案。
比如提高自己这边技术实力,最简单最直接的办法,就是从云汉科技挖掘人才过来。
顶尖人才嘛,向来都是有财者居之。
只要能给公司技术发展带来帮助,挖再多人才,给再高的薪资待遇,也是值得的。
如果能带来现成的代码,那就更完美了。
雷琛他们当然也知道云汉科技肯定有相应的保密制度,员工也签过保密合同。
但是有这些就能万无一失吗?
代码嘛,都是字母和符号,改一改,调整调整,换个皮肤,照样能用,怎么证明这是抄你的?
程序猿之间的事情,怎么能说抄袭呢?
顶多算是借鉴。
这也是行业里的常态,哪怕员工与之前公司签订了保密协议,甚至签订了竞业协议,照样有办法能绕过协议里的条条框框。
不然,那么多巨头公司相互之间的这种官司纠纷,是怎么来的?
阿狸公司作为国内行业巨头,本质上还是资本,是资本就会逐利,这样的事,不可能不会不学不面对。
……
如果说阿狸公司还算委婉的话,其他几个巨头公司则是干脆得多。
同样是召开紧急会议之后,很快便联系了多家猎头公司,让他们挥舞锄头,狂挖云汉科技的墙角。
世事就是这么奇妙,转了一圈,位置可能颠倒,不然也不会有“天道好轮回”的说法。
建立材料研究园后,陆羽一度疯狂到处挖墙角,那段时间搞得材料研究领域都是人心思动。
即便到了现在,力度也只是有所减小,但始终没停,时不时仍有研究专家加入小桑河。
现在种什么因得什么果,材料园那边还没什么动静,云汉科技这边倒是先热闹起来。
这才回到小桑镇没几天,陆羽便接到了葛云聪的电话,说公司已经有好几个能力不错的程序猿辞职。
经过私下了解,葛云聪判断接下来还会有人陆陆续续辞职,问陆羽他该怎么处理。
……
陆羽听完葛云聪的话也是颇为无语,远眺材料园区的各处建筑,有点哭笑不得。
真的是报应啊!
出来混,终究是要还的,江湖就这么大点地方。
而且随着公司不断取得各种成果,材料园这边迟早也会面对同样的问题,最让人忧伤的是,想阻止都阻止不了。
怎么阻止?
还不允许员工辞职跳槽了?
劳动法了解一下。
虽然对这事早有预料,但真正面对的时候,多多少少还是有点郁闷的。
陆羽跟葛云聪说,提出辞职的,只要在正常范围内,该批准就批准,好聚好散嘛,用不着当恶人。
当然,这是在严格遵守保密协议的前提下,如果违反当初签订的保密协议,该上诉的还是要上诉。
这一点,陆羽让葛云聪要跟离职的员工强调清楚,公司绝对不会在这方面含糊。
辞职跳槽,追求更高的薪资待遇,这无可厚非。
但如果泄露公司代码和机密,那就不好意思了,按照程序,该怎么走就怎么走,没有什么情面可留。
葛云聪点头答应下来,说他下午就召开全体视频会议,把这件事清清楚楚、透透彻彻讲一遍。
毕竟都是一起工作过的同事,撸过代码的撸友,他也不希望看到有人违背保密协议,最终和公司对薄公堂。
离职,公司能理解,但泄密,百分之一万不行。
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