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    对于佳视的内部职工来讲,当然是有人欢喜,有人愁的。

    有道是,一朝天子,一朝臣。

    随着新任董事成员的到位,整个佳视的权力架构也会发生变化。

    等一切尘埃落定后,人事调整将不可避免。

    这次开会的主要目的,研究和决定三件大事。

    首先是对现在佳视整个运作状态,做一次全面性、系统性的汇报,至少让所有的董事会成员,心里有个底。

    今日由何佐芝亲自向董事会做报告,老先生翻着手中的稿,不紧不慢的念着各种数据。

    大家听完他的报告后,脸上都不甚太好。

    个个要么阴沉着脸,要么是默默抽着烟不语。

    就连刚才平静的卢东杰听完后,都有变得面沉似水起来。

    尽管他对佳视的预判不会太好,但情况似乎比他想得更加严重了。

    一项项经营状况数据,都一条条列出了明细,佳视的底细就摊在大家眼前了。

    但无论如何,虽然日子难过,大家还是要共度时艰。

    怪不得股东轻易的接纳了林氏的入股,还有欢迎卢东杰的加入了。

    他们之前主导的决策层,负责制定着关于佳视的一切经营策略。

    尽管开局不错,可惜后继无力,没什么大起色,现在还面临倒闭的着风险。

    现在看来,及时修改佳视的经营战略,引进新的资金和决策人,是势在必行了。

    如果一味的保守,坚持一条道走到黑了,那大家真的抱着一起死了。

    各方股东首先考虑的是自己的利益,虽然有时候在决策上有分歧在所难免。

    但现在到了生死的紧咬关头,大家既是同舟人,理应抛弃区分求共对。

    说不定有了年轻人的加入,佳视或许还能抢救一把呢。

    接下来,第二项内容主要是研究人事,董事会一致同意,要求对佳视旗下所有的职员和艺员,做一份整体能力评估的调查摸底。

    那些靠关系、走后门、不作为的、尸餐素位,眼高手低的、不产生效益的,都是这次重点清理人员。

    因此裁员是不可避免的了,只有把这些腐肉割掉,精简人手,才能轻装上阵。

    第三项,是研究佳视现有的经营策略了,作为一家商营中文电视台,虽然带着脚铐跳舞,但未必就不能灵活变通。

    无线电视的翡翠台,丽的电视的中文台,他们都是综合性频道,佳视和他们相比,有着天然上的劣势。

    如果和他们短兵相接,吃亏当然是自己了。

    如何扬长避短,避免与无线电视和丽的电视的直接竞争,发挥自己独特优势,这是在座各位董事会成员需要讨论和确定下来的决议。

    可以新增那种类型的节目,砍掉哪些没什么收视率的节目,减少一些不免要的节目制作经费等等这些都是大家讨论的内容。

    怎么样把紧缺资源,集中投放这些能够产生效益的节目上,提高佳视的收视率,这是董事会必须要达成的共识和决议。

    十二点半,会议室大门再次被打开。

    先涌出来不是人,而是一股呛鼻的浓郁烟味。

    今日出席会议的人,个个都是吞云吐雾的老手了。

    只是苦了在会场坐着会议记录的女秘书、女助理

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