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，却又伯形象受损。其实，心理学家建议女强人们，作为撑起半边天的女人，不可忽略家庭的重要性；要合理规划自己的生活和工作，合理定位自己的事业和家庭；如果有什么心理困惑要及时解决，切不可堆积心理问题，否则问题会越来越多，进而产生心理危机。
尽管女强人面临情感难题，但女强人不能因此就放弃7展示自我能力、实现自己抱负的机会。至于情感难题，其实只要做到“表里不一”即可。这里的表里不一并不是指你对丈夫感情的表里不一，而是指你在自我表现时的表里不一，即外弱内强。女强人在必要的时候也可以用眼泪、撒娇、温柔、体贴等技巧来征服男人，在男人面前表现出自己的弱势，这样才能更好地赢得男人的保护，满足男人的大丈夫心理，从而收获自己的爱情。
她知道，自己是爱上叶倾了，也许是从两人第一次见面时便产生的情愫，也许是从那放纵自我的一夜后，但无可否认的是，自那一次停车场的遭遇过后，她的心房中便只剩下了叶倾。
叶倾自然不知道因为和自己的一次对视，雨师妃的内心竟然有一段这么跌宕起伏的经过，他只是觉得这个样子的雨师妃有些莫名的可爱，这可能就是和一名女生有了肌肤之亲之后的变化吧，哪怕很久没有见面，很就没有交流，但是在面对面碰到的那一刻，心中依旧会有各种情绪起伏，雨师妃如此，叶倾同样如此。
“记住，你们不是在筹划一场简单网购行动，你们现在的一举一动都是在影响历史，若干年后，我相信，国内外的所有媒体，学者都会把我们今天的这场会议以及为双十一做的所有计划反复的拿出来报道，研究，为什么？就是因为我们是创造历史，影响时代的那群人，在我们的手中，将会诞生一个万亿级别的市场与千亿级别的企业......”
不得不说，叶倾的一番心灵鸡汤还是非常大补的，虽然大多数人都不明白自家大老板为什么对乐购网，对双十一如此自信，不，已经不能仅仅用自信来形容了，在他们看来，叶倾那是一种毫不动摇的坚定感，就仿佛他曾经目睹了，经历过华国网络消费的浪潮，虽然想不明白，但这并不妨碍他们被叶倾的态度与自信所感染，每当想到自己正在创造历史，正在改变整个华国社会，一股前所未有的成就感与兴奋感就会从他们的心中油然的迸发出来。
是的，没错，我们在影响社会！我们在创造历史！！我们在缔造时代！！！
整个人类文明的构成，不外乎两类，一曰精神，二曰物质。精神养心，物质养身。物质是能看得见摸得着的实物，在企业管理中，最典型的物质便是工资，奖金，股权等，精神则是看不见摸不着的能量，精神力量虽无形，但是在某些方面某些时候，它却比物质作用要强大的多，重要的多。
在马斯洛的需要理论中，a员工在基本的生活需要得到满足后，他们就会更加关注精神层面的满足，通过某种方式使员工产生深刻的认同感和参与感，通过物质，福利，奖励以外的手段，使员工工作富有成就感，工作成绩得到认可，人生目标得到确定，如此不仅可以弥补物质激励的不足，还能成为长期起作用的力量，在很大程度上激发每一个人的工作热情，便是一家企业战无不胜的关键，在精神激励方面，国内做的最成功的企业莫过于创立于1987年的华为技术有限公司，在华为，你会发现一个非常奇特的现象，那就是每一名员工，对自己从事的工作充满了热情和自豪，哪怕他只是一名最基础的程序员，他依旧能从繁重的工作中找到满足感，这种现象的产生是需要时间和管理来酝酿的，不说别的，光是以下几点就是国内百分之99的公司做不到的：花费20亿美金从ibm学习和改进公司管理制度；创始人只保留1%的股份，将剩余99%的股份全部分给员工；在科技投入上不吝成本......
会议结束后，乐购网的一众高管就像是打了兴奋剂的孤狼，嗷嗷叫的冲向各自的岗位，叶倾本来还打算请他们所有人一起吃餐饭，但看众人这样子，很显然，哪怕他请他们吃满汉全席他们也没有丝毫的兴趣，随行的总部人员则利用有限的时间开始对乐购网的财务，人事等进行完善的检查。
晚上七点，华灯初上。
本来是约定好的三会餐宴，结果却因为陆容楚的临时缺席，而变成了有些尴尬的双人宴，当然了，尴尬的人自然不会是叶倾，叶倾早早来到了酒店，然后收到了陆容楚临时有事来不了的短信，不过他并没有把陆容楚不能来的消息立刻告知雨师妃，而是等到两人进了酒店，坐在位子上，这才假装很淡然的说了句“哦，那个陆容楚临时有事来不了，就咱两吃吧”
本来面对叶倾就有些窘迫的雨师妃闻言更是心中一阵忐忑，连带着看桌子上正常摆放的两根蜡烛都有些奇怪起来。
“就吃这么点？”接过菜单，看着雨师妃用笔圈上的两道菜，叶倾有些惊讶的问道
“嗯，嗯，够了”
叶倾没说话，反手拿起笔在菜单上一阵勾勾圈圈，把菜单递给服务员，随后而来的便是漫长的沉默，本来雨师妃就觉得气氛怪怪的，结果现在叶倾还装起深沉起来了，本来雨师妃想着，以叶倾的性格他肯定会找各种话题聊，只要他说一句，自己回一句，心里的那点怪异自然就会慢慢的就会消散，可是现在......餐桌上的气氛可想而知。
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尽管女强人面临情感难题，但女强人不能因此就放弃7展示自我能力、实现自己抱负的机会。至于情感难题，其实只要做到“表里不一”即可。这里的表里不一并不是指你对丈夫感情的表里不一，而是指你在自我表现时的表里不一，即外弱内强。女强人在必要的时候也可以用眼泪、撒娇、温柔、体贴等技巧来征服男人，在男人面前表现出自己的弱势，这样才能更好地赢得男人的保护，满足男人的大丈夫心理，从而收获自己的爱情。
她知道，自己是爱上叶倾了，也许是从两人第一次见面时便产生的情愫，也许是从那放纵自我的一夜后，但无可否认的是，自那一次停车场的遭遇过后，她的心房中便只剩下了叶倾。
叶倾自然不知道因为和自己的一次对视，雨师妃的内心竟然有一段这么跌宕起伏的经过，他只是觉得这个样子的雨师妃有些莫名的可爱，这可能就是和一名女生有了肌肤之亲之后的变化吧，哪怕很久没有见面，很就没有交流，但是在面对面碰到的那一刻，心中依旧会有各种情绪起伏，雨师妃如此，叶倾同样如此。
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不得不说，叶倾的一番心灵鸡汤还是非常大补的，虽然大多数人都不明白自家大老板为什么对乐购网，对双十一如此自信，不，已经不能仅仅用自信来形容了，在他们看来，叶倾那是一种毫不动摇的坚定感，就仿佛他曾经目睹了，经历过华国网络消费的浪潮，虽然想不明白，但这并不妨碍他们被叶倾的态度与自信所感染，每当想到自己正在创造历史，正在改变整个华国社会，一股前所未有的成就感与兴奋感就会从他们的心中油然的迸发出来。
是的，没错，我们在影响社会！我们在创造历史！！我们在缔造时代！！！
整个人类文明的构成，不外乎两类，一曰精神，二曰物质。精神养心，物质养身。物质是能看得见摸得着的实物，在企业管理中，最典型的物质便是工资，奖金，股权等，精神则是看不见摸不着的能量，精神力量虽无形，但是在某些方面某些时候，它却比物质作用要强大的多，重要的多。
在马斯洛的需要理论中，a员工在基本的生活需要得到满足后，他们就会更加关注精神层面的满足，通过某种方式使员工产生深刻的认同感和参与感，通过物质，福利，奖励以外的手段，使员工工作富有成就感，工作成绩得到认可，人生目标得到确定，如此不仅可以弥补物质激励的不足，还能成为长期起作用的力量，在很大程度上激发每一个人的工作热情，便是一家企业战无不胜的关键，在精神激励方面，国内做的最成功的企业莫过于创立于1987年的华为技术有限公司，在华为，你会发现一个非常奇特的现象，那就是每一名员工，对自己从事的工作充满了热情和自豪，哪怕他只是一名最基础的程序员，他依旧能从繁重的工作中找到满足感，这种现象的产生是需要时间和管理来酝酿的，不说别的，光是以下几点就是国内百分之99的公司做不到的：花费20亿美金从ibm学习和改进公司管理制度；创始人只保留1%的股份，将剩余99%的股份全部分给员工；在科技投入上不吝成本......
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