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朋友圈小火了一把。

    从那以后,前来应聘的员工是越来越多,短短十余天公司人数便翻了一倍,他之前缺人手的问题也解决了。

    现在反而还要担心扩张得太快了,会不会造成消化不良?

    只是张凡并没有这个担心,有系统帮他刷选,他也不怕有人浑水摸鱼。

    不过他有另一个担心,除了系统开发部门和芯片研发部门,三叶草公司还有其他部门,这些部门他可没有办法利用系统作弊,因此只能选择见贤思齐焉,这便是他这次喊杨沱到他办公室来的目的。

    “杨经理,我准备让你去找专业的公司,专门帮我们公司打造一套行之有效的管理系统,就像华为拜师ibm那样。”

    张凡偷师了雷军,学习了小米的极致扁平化管理,但是这段时间他也发现了这种管理模式的缺点。

    虽然各个部门的人都只用向自己一个人负责,能够很大的避免他们之间相互竞争,但是部门与部门之间的沟壑也随之加大。

    梁玉倩把产品设计图交给了产品研发部李南,后者却认为她的设计过于前卫,不符合当下的主流,以及会因此提高很多不必要的制造成本而擅自做出了修改。

    梁玉倩拿到被修改后的图纸气得火冒三丈,她们这是把西施改成东施了啊!

    于是立马气冲冲去找对方算账,而李南也不甘示弱。

    “你知道新开一个模具要多花多少钱吗?并且这种追求不切实际的设计出了好看,我再也找不到一点用处。”

    最后这件事毫无疑问闹到了张凡这里,虽然李南的话很有道理,他还是给他下了一个命令。

    “设计部的图纸,能做到就照着做,不能做到或者成本因此提升得离谱再告诉我。”

    最近这段时间,他之所以这么忙,其中很大的原因就是因为下面的人配合不合理的关系。

    &#32&#22937&#31508&#22346&#32&#109&#105&#97&#111&#98&#105&#102&#97&#110&#103&#46&#99&#111&#109&#32&#21434&#21437&#12290华为重金请ibm“管理”自己公司的事情,杨沱是知晓的,并且十分佩服华为老总任正非的气魄,在1998年就有如此远见。

    这时候他不得不重新审视这位小张总了,梁立诚一直忽视的问题,他却能够在三叶草成立之初就想到这一点。

    就凭这一点,他就比梁总看得更远,将来肯定也能走得更远,而自己要做的事情就是不要掉队。

    收起曾经的轻视之心,杨沱恭敬地回答道:“好,张总,我这就去做。”

    在杨沱离开之后,江澜清停下手中的活,抬头对着张凡说道:“现在你公司实验,如果效果好我就移植到未来女孩身上去。”

    “嗯,我可不希望你跟我现在一样累。”张凡点了点头。

    “那是,我可要抽出时间陪你的。”江澜清笑着说道。

    两人的对话并没有可以压低声音,刘妍和夏沫沫自然能够听得清清楚楚,两人彼此望了一眼,都看到了对方眼中的震惊。

    刘妍这时候也顾不得什么礼貌了,对着江澜清大声问道:“未来女孩是你家的啊!”

    江澜清看了一眼张凡,点了点头。

    “嗯,它是我老公的产业。”

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