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程了……”

    清宁点头:“你们决定就好。我相信你们的专业能力。”

    跟着两人比起来,她是门外汉。

    她只要用好他们就行,因此就道:“明年如果还是这个走势的话,完成任务,公司奖你们一人一台车。提前完成,咱们提前买车。要是有空,明年一开年,就去考个驾照吧。这个公司不给报啊,自己掏腰包去。我一朋友的生意,你们得去捧场。”

    两人都笑,报个驾校五六百的事,她这是主动开玩笑呢。

    气氛挺好的。

    方兴就说:“其实你是个好老板。”

    你们也有股份,“咱们都是好老板。”

    三人老板组为了‘好老板’称号,商量着怎么给员工发年终奖。

    这个说:要回家的,公司帮着定来回的车票,卧铺的。

    那个说:年货咱们叫后勤采买好,都往家里给寄。

    清宁觉得都觉得好:“这回登记信息要登记仔细,关爱也是一种企业文化。家里老人生日,孩子生日,咱们都寄一些小礼品给员工的家人……以公司为家,这不是一句口号。咱们得把他们当家人,那他们自然就以公司为家。”

    这么说,也对!

    如果家里的父母接到公司的名义寄去的东西,想来够他们在亲戚朋友面前炫耀半年的。这说明什么,说明自家孩子在公司特别受重视。不是对公司来说很重要的人,谁去费这个心思?

    人的价值,在于被需要,被重视。

    能体现自身价值的地方,那就是个好地方。

    清宁还问她妈:“市场上的好茶叶太少了,我记得您说……”

    是同事老李她妹妹,在海关,那边好些被扣住的货。她们也有途径弄到真正的好货。

    把电话给她,她自己去联系吧。

    孩子是得学会处理这些人际关系。

    清宁打电话过去,又专门去了海鲜市场买了海鲜给人家,那边特别热情:“小姑娘破费这个干什么……”

    然后说明天去拉吧,要多少有多少,市场价。

    清宁还给老家寄了好几箱子,主要是她三伯现在,也有好些人情关系要走,这些东西在小县城买,那价格,翻了几番。

    今年过年肯定是不回家了。

    爸妈放假都到腊月二十七八了吧。清宁属于早就没事的那种。

    清远这小子早就跑了,如今可不是刚来的时候,只能跟在姐姐后面,如今人家也是朋友同学大堆,楼下一吆喝,就野出去了。

    家里就剩下她,叫了小时工过来看着把家

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