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    杨昕玥洗好澡出来,看见李慕颀正坐在她的懒人沙发上看书。

    “洗好了?”

    “嗯。看的什么书?”

    李慕颀朝她扬了扬书皮。

    《华伟基因》。

    这是国内著名企业华伟出的一套书,一共四本,分为华伟基因,华伟带队伍,华伟执行力,华伟绩效管理法。

    杨昕玥在他的身边坐了下来,接过那本书翻了翻。

    “这是我以前公司的领导送我的。”

    “怎么送的你这书?”

    杨昕玥回忆:“那时候他因为内斗离开了公司,远走新国。他知道我做为他曾经的下属,会处境艰难,不管是留下还是离开,都会有很长一段时间不适应和磨合期。就送了我这套书做为勉励。”

    李慕颀摸了摸她还泛湿的头发:“是不是很难那时候?”

    杨昕玥回忆:“嗯,很难。那时候左右不是。如果留下,一朝天子一朝臣,路很难走。如果离开,也各种难。底下的人各有想法,不是谁都愿意面对未知风险的,去新的公司要从头再来,老客户不一定带得走,一定会流失大部分客户,这得有好的心态才能承受。而且能不能在新公司适应,能不能比在原公司更好,都是未知数。这种风险太难去承担。”

    李慕颀感同身受。

    那时候她一定在苦苦挣扎吧,一定左右为难,急着想趟条路出来。

    他听见李昕玥说:“我很喜欢这本书里的一句话‘要做一群团结的狼’。”

    又听杨昕玥叹了口气:“那时候,老公司里面有既有的团队和稳定的客户,底下的人大多是我一手培养起来的。我把他们招进来,给他们做培训,手把手带他们,去谈业务都带他们旁听学习……我曾经以为这是一个团结的队伍。”

    “后来新领导说让我带新人,然后就把他们分化,一个一个离开了我的团队。其实他们要是坚持,公司不会太强硬做出什么动作的。他们不愿留在队伍里,也不愿跟着我离开……”

    “那时候的心情,有种被背叛的挫折感。那种感觉,没体验过的人不会懂……”

    李慕颀用力的抱了抱她。

    轻柔的抚着她的后背。

    轻声说:“我不希望你做个女强人,那样太辛苦。你只要开开心心的就好。咱们家也不需要你帮我分担养家的责任,这些责任都由我来。职场的波澜诡异,我去承受就好。”

    杨昕玥听完改趴在他的膝头,安安静静消化这一番话。

    不管他能不能做到,她能不能等到他做到,只这一刻,她很感动。

    “那到新公司之后呢?”

    “到新公司之后啊……那时候只有一个下属选择跟我离开。新公司里派系也不少。人家都等着你带新的资源过去,一开始是不会给你什么支持的,你得向新公司表现出你的能力,得有相应的价值,而且还要是超出预期的价值,才能得到看重。”

    “那会分公司就我们两个人,一切都要重头开始。要搭分公司的组织架构,要招人,要做业务,要忙着和新公司新领导新同事磨合……你得有成绩,才能在新公司活下来。那时候每天就睡三四个小时,双休日是没有的。整个人跟陀螺一样,连续几个星期没休息是常有的事……”

    那时候的日子,有些不堪回首。

    如果再来一次,她可能会放弃,会坚持不下去吧。

    “好在都走过来了。”

    杨昕玥长长叹了口气,静静的趴在李慕颀的膝头。

    这一番话她没有跟别人说过。

    她以为巩武跟她一样是做业务的,应该跟她很有共同语言才对。但巩武没有抚平她的情绪。

    她也就把这些艰难的过程都吞了,给别人示意结果就行。

    你走过的路,中间是什么过程,没人要知道。

    李慕颀静静的陪着她,安慰着她。

    他觉得这个女孩身上有股坚忍深深吸引着他。

    李慕颀的手似乎有种魔力,杨昕玥渐渐的就对那些过往都释然了。

    两个人安安静静的,谁也不想打破这个

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