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    赵淼36岁,大专学历,在销售领域浸润了十四年。

    十四年的时间里,在家乐福工作了六年,有着专业的销售和营销经验,在业内的人脉关系也很广泛。

    这是李星灿在猎头提供的人选名单中,选定的专业销售人才。

    想从外企挖人,繁星科技自然要表现出自己的优势:

    一方面,赵淼的薪水从现在的五千直接跳到八千;

    另一方面在繁星科技远比在家乐福更有发展前景。

    在眼下这个年代,这些外企都是高高在上,高层的管理人员都是外国人。

    中国人很少有能成为高管,绝大部分人都在公司的中、底层混迹,到了一定的位置再想往上升就很难了。

    赵淼已经是北京区域的销售副总监了,自己未来还有多少的进步空间,自然也是心知肚明。

    所以当猎头接触他的时候,赵淼心里还是有些想法的,也愿意了解一下。

    毕竟已经这个年龄了,在这个环境下,职业生涯要想再进一步很不容易,而换个工作环境就有可能海阔天空。

    不过,这个岁数换工作,担心和忧虑自然也不少。

    其中,最需要得到保证的无非两点:

    1.新公司必须要有一定的实力和发展前景;

    2.职业生涯也能得到新的发展,工资待遇要有所提升。

    在了解了繁星科技给出的待遇之后,再猎头了解了繁星科技的运营现状,赵淼就有些动心了。

    专业出身的赵淼自然能很清楚的看到——繁星科技正在构建一条省去中间环节的网吧销售渠道。

    虽然不清楚通过这条渠道,繁星科技到底能实现多少的利润率。

    但是根据赵淼多年和不同的经销商打交道的经验看来,省去其中的层层剥削之后,繁星科技至少能拿到货物的两成五到三成的差价。

    涉及的各项成本和营业税收去除后,整体的盈利大概在货物价值的一成到一成五之间。

    能实现多少盈利,就要看繁星科技的管理水平和出货量能达到多少了?

    在得知繁星科技是做游戏点卡销售之后,赵淼向公司的几个老外同事了解了一些网络游戏的信息,也了解了一下国内网络游戏的现状。

    两者一对比,赵淼就发现了——“中国的网络游戏市场几乎还是一片处女地”。

    这让赵淼有些担心,又有些憧憬:

    当第一个掘金人,在发掘更大的金矿的同时,也就意味着更大的风险。

    繁星科技究竟是那个幸运的掘金人?

    还是那个不幸的?

    ……

    等到猎头再次联系赵淼的时候,赵淼没有拒绝猎头的邀请,而是提出了想见公司的老板,当面谈一谈。

    李星灿知道对方应该是动心了,就等着自己给出定锤一声,于是答应了下来。

    4月5号,李星灿和赵淼见了一面之后,赵淼就向家乐福申请离职。

    由于繁星科技和家乐福并无竞争关系,赵淼的竞业协议对繁星科技并无限制作用,因此赵淼可以在离职之后就可以直接加入繁星科技。

    在和赵淼聊天中谈及的如何规范化建设销售团队时,赵淼给出的回答让李星灿清晰的感受到赵淼的专业水准——行事的思路很清晰,考虑问题也很周全。

  

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