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    陆一语收到霍予沉、霍宛登机的航班信息,发他们各发了一句一路顺风,便继续埋头工作了。

    她最近的业务基本都在余郝主设的博物馆,二组的业务她让韦清和莫闻飞带着组员做些项目,韦清和莫闻飞的业务能力都还不错,跟甲方的沟通效果也挺好的。

    不过,还是有一些问题存在。

    韦清为人过于谨慎,容易瞻前顾后、不敢做决定,每次做一些决定总是再三的征求她的意见,要是她不说,韦清就不敢回复对方。

    莫闻飞的脾气稍显急躁,口才可以,但脾气急,在紧急情况下容易发挥失常。

    他们两人的问题要是做普通员工,没什么问题,有个领导从中周旋、带他们一程,他们这毛病也算不得毛病,找别人贴补他们的短处就行。

    可这样一来,他们以后的路就窄了很多,只能做个技术过硬的普通员工,无法成为一个带领团队的人。

    要是此时没有给他们希望,对他们的职业生涯和职场生涯来看就有些残忍了,以后再难有这样的机会。

    当时倪和盈怀孕的时候,闻道将她引了起来,直接领导他们。

    那时候韦清和莫闻飞已经失去了一次机会,失去的那一次机会可能不算什么。

    要是她怀孕,公司的做法依旧是再引进一个新领导接手,难保韦清和莫闻飞不会对公司不满。

    虽说员工对公司不满的比比皆是,但与其刻意引进新人领导,不如在组里培养有能力胜任的人。

    给他们机会展示他们的能力,也让他们知道公司的态度,让他们明白公司并非没有给他们发展机会。

    而她也给他们一些她的建议,让他们对公司、对项目更有参与感,同时也能更清楚他们未来的路。

    有些人在没体验过做领导者时,总会对他们的领导或部门有要求,觉得领导这里做得不好,哪里也不到位,认为他们只要有机会坐到那个位置,一定会管理得更好。

    有些员工则不确定自己未来的发展方向,向管理层发展还是技术精英型的类别发展。

    给他们半年的时间让他们自己把控一下,陆一语相信等她休产假回来后,他们已经对他们未来的规划有了新的思路。

    余郝见陆一语打字的手顿了顿,问道:“怎么了?”

    陆一语回过神来,歉然道:“不好意思,我有点分心了。你刚才有再说什么吗?”

    “没有,你的状态有些不对劲。是你的孩子出了什么事吗?”

    “没有。我刚才想了一下韦清和莫闻飞的事。余博士,你怎么看他们近期的表现。”

    余郝淡声道:“他们的个人特色太明显,缺陷也清晰,可以做幕后的技术类,不合适做领导。不过,人会跟随着社会的需求和未来进行改变,说什么都为时尚早。”

    陆一语仔细品了品余郝的话,笑道:“你变了不少。”

    “这话怎么说?”

    “感觉有了生气和人气。”陆一语认真道:“我不知道你个人是更喜欢以前的自己还是现在的,我觉得过去的你很好,现在的也很好。”

    “就是说我变成什么样,你都觉得我不错。”

    “嗯,都让我很欣赏。以前的你虽然不按人情世故来,可让关系亲疏一目了然。要是跟我一

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