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br /> 贺连铭心里一跳，眼睛中闪过绚丽的色彩。
“属下一切都听真人吩咐。誓死追随真人。”
他连忙抓住机会，大表忠心。
孟知命那个老头子都能突破先天他有何不可？
贺连铭是土匪出身，深知世道艰难。
江湖上像他这样的人物没有十万也有八千能遇上玄意这样的人，物不知是撞了多莫大的好运。
决不能辜负了。
“光有忠心没用，还要有能力。”
玄意看着贺连铭此人能从草莽中摸爬滚打一直修炼到二品境界更在接触神品心法后快速晋级一品资质之高不比大派弟子逊色。
相比之下云不雨虽然小小年纪修炼到一品境界资质反而比他差一线。
不过资质并不能代表一切。
“我给你三个月的时间，这三个月里你有任何问题都可以来寻我三个月后突破先天情报堂堂主就是你的，若是无法突破你就只是一名普通执事。”
玄意淡淡的道：“这两者之间的差异，我相信你能分得出。”
贺连铭神色肃然，连连点头。
宗主特意把他叫来谈，显然十分看重情报堂。
日后情报堂堂主必定是宗主的心腹，所享受到的福利待遇和权利地位岂是普通人能比的？
就算是其他五位堂主，比起情报堂堂主的地位恐怕也要差上一些。
这种差事居然能落到自己头上？
贺连铭又惊又喜，暗下决心：“哪怕不眠不休，出生入死，我也一定要突破先天。”
玄意打发走贺连铭，又叫来云不雨，依样画葫芦激励一番。
云大少爷被玄意折服，早就没了回车的想法。
他家里顶天修成先天宗师，而在玉虚宗则有无限可能。
自然同样信誓旦旦，忠心耿耿。
玄意松口气，揉了揉眼睛。
花如月飘身而至，为玄意捏起肩膀。
玄意享受着心中想道：“根基浅薄，我的根基太浅薄，没有可用之人。”
贺连铭、云不雨、韦无哀这些人勉强算是嫡系，实际上仍非真正的嫡系。
等到余跃龙这代人成长起来，才是玄意真正的嫡系。
但那需要时间。
“乱世造英雄，天下将要进入英雄辈出的年代，时间不等人啊！”
玄意心道：“事急从权，这些人虽不与我同心，但只要我实力够强，镇得住场子，他们一日一日慢慢的就会变成我的人，日后视表现慢慢更换。”
咻！
刀光飞闪，斩向花如月。
花如月反手一指点中刀锋，另一只手掌向前急拍。
她经受多次大宗师的攻击，实力进步的飞快，和卫清颜斗的有来有往。
玄意视而不见，继续思索：“组织架构确定后下一步就是确定薪资福利，分出不同的待遇才能让人有为宗门做贡献的动力。”
“除了薪资待遇，宗门弟子、执事的晋升标准也要做好，明示于人，让宗门的运作有规矩可依。”
“然后就是贡献值管理制度，如何将宗门事项划分为任务？各种任务对应的贡献值如何确定？”
他心想：“看来我还得找一批善于经营的人才才行。”
br /> 贺连铭心里一跳，眼睛中闪过绚丽的色彩。
“属下一切都听真人吩咐。誓死追随真人。”
他连忙抓住机会，大表忠心。
孟知命那个老头子都能突破先天他有何不可？
贺连铭是土匪出身，深知世道艰难。
江湖上像他这样的人物没有十万也有八千能遇上玄意这样的人，物不知是撞了多莫大的好运。
决不能辜负了。
“光有忠心没用，还要有能力。”
玄意看着贺连铭此人能从草莽中摸爬滚打一直修炼到二品境界更在接触神品心法后快速晋级一品资质之高不比大派弟子逊色。
相比之下云不雨虽然小小年纪修炼到一品境界资质反而比他差一线。
不过资质并不能代表一切。
“我给你三个月的时间，这三个月里你有任何问题都可以来寻我三个月后突破先天情报堂堂主就是你的，若是无法突破你就只是一名普通执事。”
玄意淡淡的道：“这两者之间的差异，我相信你能分得出。”
贺连铭神色肃然，连连点头。
宗主特意把他叫来谈，显然十分看重情报堂。
日后情报堂堂主必定是宗主的心腹，所享受到的福利待遇和权利地位岂是普通人能比的？
就算是其他五位堂主，比起情报堂堂主的地位恐怕也要差上一些。
这种差事居然能落到自己头上？
贺连铭又惊又喜，暗下决心：“哪怕不眠不休，出生入死，我也一定要突破先天。”
玄意打发走贺连铭，又叫来云不雨，依样画葫芦激励一番。
云大少爷被玄意折服，早就没了回车的想法。
他家里顶天修成先天宗师，而在玉虚宗则有无限可能。
自然同样信誓旦旦，忠心耿耿。
玄意松口气，揉了揉眼睛。
花如月飘身而至，为玄意捏起肩膀。
玄意享受着心中想道：“根基浅薄，我的根基太浅薄，没有可用之人。”
贺连铭、云不雨、韦无哀这些人勉强算是嫡系，实际上仍非真正的嫡系。
等到余跃龙这代人成长起来，才是玄意真正的嫡系。
但那需要时间。
“乱世造英雄，天下将要进入英雄辈出的年代，时间不等人啊！”
玄意心道：“事急从权，这些人虽不与我同心，但只要我实力够强，镇得住场子，他们一日一日慢慢的就会变成我的人，日后视表现慢慢更换。”
咻！
刀光飞闪，斩向花如月。
花如月反手一指点中刀锋，另一只手掌向前急拍。
她经受多次大宗师的攻击，实力进步的飞快，和卫清颜斗的有来有往。
玄意视而不见，继续思索：“组织架构确定后下一步就是确定薪资福利，分出不同的待遇才能让人有为宗门做贡献的动力。”
“除了薪资待遇，宗门弟子、执事的晋升标准也要做好，明示于人，让宗门的运作有规矩可依。”
“然后就是贡献值管理制度，如何将宗门事项划分为任务？各种任务对应的贡献值如何确定？”
他心想：“看来我还得找一批善于经营的人才才行。”