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飞点了点头。
所有人都一脸漠然，事不关己的样子。
王博有点傻眼，愣了半晌，才压低声音，好心好意的说：“事情也不是没有回旋的余地……”
郭鹏飞很轻松的笑道：“校内网成长起来了，是没必要继续占用学院资源了。这样吧，下学期我们就搬走，去清华科技园那边办公。”
……
此时的周不器，去了东方微点那边。
王浩阳已经设计好了初步的财务体系。
公司各级员工，一共分为了10级，分为技术岗和管理岗。
管理岗以manager的首字母m代表。
m10是最高级，对应的是董事长，m9是副董事长、8对应的是执行副总裁，m7是资深副总裁，m6是副总裁，m5是资深总监，m4是总监，m3是资深经理，m2是经理，m1是主管。
技术岗以te1。
这样的设计表不算难，各大互联网公司几乎都是这么搞的。
“这工资太高了吧？m8的月薪就超过10万了？”
周不器对这个薪酬表很不满意。
这不扯淡嘛！
这么高的工资，怎么运营下去？又不是成熟的大公司，紫微星可是才一年多的初创企业。
王浩阳连忙道：“我只是模仿新浪的财务体系构建的薪酬表，而且现在的员工职位，不需要一上来就那么高。比如校内网的郭鹏飞，朋友网的张一明，职务可以m3。团购、游戏项目组的负责人都可以是m2，本来团队就不大，职务没必要一上来就那么高。”
周不器再一看。
m3的月薪是1万5-2万块，m2的月薪是1万2-1万5……嗯，这就合理多了。
搬到搜狐大厦后，薪酬体系肯定要正规化，支出会有所增长。
随着业务的扩大，可以让张一明、郭鹏飞等人慢慢的提升岗位，一步步的从m3晋升到m8。随着他们的晋升，就会释放出更多的职位空间，手下人也就都有了晋升的动力。
底层员工们要想获得晋升，就必须要做好项目，让上级领导晋升，这样才会留出晋升空间给自己。激励机制也就体现出来了。
不过……
周不器看了王浩阳一眼，“你是什么级别？”
王浩阳抽了抽嘴角，一时不知道怎么回答。
他当初是从新浪跳槽过来的，工资不仅没减少，还有所增加，年薪达到了150万！每月超过10万块！
放在这样的一份薪酬体系里，那就是m8级别，这不扯么？
比张一明、季子安、郭鹏飞搞出了5个档次？
“说话啊？”周不器很平静的看他。
王浩阳深吸了一口气，“按理来说，我应该跟张一明、季子安他们平级，都是m3。”
“你愿意降薪？说实话，对一家初创公司来说，10万月薪是不符合逻辑的。”
“但是他们有股票。”
周不器笑笑，“看起来，怎么都绕不过这一关了，不过咱们还没启动……”
“可以先把赠予的股票数量和期权数量签下来。”王浩阳看样子早就想好了，“我的要求不高，咱们不是要招聘来一位首席人力官吗？我的待遇条件，跟他匹配就可以。”
对于这样的高级人才来说，以低薪邀请他们加入初创企业，单单是期权远远不够，还要有一大笔股票的馈赠。
就好像谷歌初创时，邀请行业大佬埃里克·施密特来当3的月薪2万的员工，那么他就可以在4年内花费200美元从公司买到2万股的期权股票。
王浩阳并不满意，“赠予吗？”
周不器瞥他一眼，淡淡的道：“1000万的期权股，够吗？”
“也是4年行权？”
“可以。”
王浩阳比较满意，又追问一声，“咱们公司一共有多少股票啊？”
周不器打了个哈哈：“这是公司机密，就不便透露了。”
飞点了点头。
所有人都一脸漠然，事不关己的样子。
王博有点傻眼，愣了半晌，才压低声音，好心好意的说：“事情也不是没有回旋的余地……”
郭鹏飞很轻松的笑道：“校内网成长起来了，是没必要继续占用学院资源了。这样吧，下学期我们就搬走，去清华科技园那边办公。”
……
此时的周不器，去了东方微点那边。
王浩阳已经设计好了初步的财务体系。
公司各级员工，一共分为了10级，分为技术岗和管理岗。
管理岗以manager的首字母m代表。
m10是最高级，对应的是董事长，m9是副董事长、8对应的是执行副总裁，m7是资深副总裁，m6是副总裁，m5是资深总监，m4是总监，m3是资深经理，m2是经理，m1是主管。
技术岗以te1。
这样的设计表不算难，各大互联网公司几乎都是这么搞的。
“这工资太高了吧？m8的月薪就超过10万了？”
周不器对这个薪酬表很不满意。
这不扯淡嘛！
这么高的工资，怎么运营下去？又不是成熟的大公司，紫微星可是才一年多的初创企业。
王浩阳连忙道：“我只是模仿新浪的财务体系构建的薪酬表，而且现在的员工职位，不需要一上来就那么高。比如校内网的郭鹏飞，朋友网的张一明，职务可以m3。团购、游戏项目组的负责人都可以是m2，本来团队就不大，职务没必要一上来就那么高。”
周不器再一看。
m3的月薪是1万5-2万块，m2的月薪是1万2-1万5……嗯，这就合理多了。
搬到搜狐大厦后，薪酬体系肯定要正规化，支出会有所增长。
随着业务的扩大，可以让张一明、郭鹏飞等人慢慢的提升岗位，一步步的从m3晋升到m8。随着他们的晋升，就会释放出更多的职位空间，手下人也就都有了晋升的动力。
底层员工们要想获得晋升，就必须要做好项目，让上级领导晋升，这样才会留出晋升空间给自己。激励机制也就体现出来了。
不过……
周不器看了王浩阳一眼，“你是什么级别？”
王浩阳抽了抽嘴角，一时不知道怎么回答。
他当初是从新浪跳槽过来的，工资不仅没减少，还有所增加，年薪达到了150万！每月超过10万块！
放在这样的一份薪酬体系里，那就是m8级别，这不扯么？
比张一明、季子安、郭鹏飞搞出了5个档次？
“说话啊？”周不器很平静的看他。
王浩阳深吸了一口气，“按理来说，我应该跟张一明、季子安他们平级，都是m3。”
“你愿意降薪？说实话，对一家初创公司来说，10万月薪是不符合逻辑的。”
“但是他们有股票。”
周不器笑笑，“看起来，怎么都绕不过这一关了，不过咱们还没启动……”
“可以先把赠予的股票数量和期权数量签下来。”王浩阳看样子早就想好了，“我的要求不高，咱们不是要招聘来一位首席人力官吗？我的待遇条件，跟他匹配就可以。”
对于这样的高级人才来说，以低薪邀请他们加入初创企业，单单是期权远远不够，还要有一大笔股票的馈赠。
就好像谷歌初创时，邀请行业大佬埃里克·施密特来当3的月薪2万的员工，那么他就可以在4年内花费200美元从公司买到2万股的期权股票。
王浩阳并不满意，“赠予吗？”
周不器瞥他一眼，淡淡的道：“1000万的期权股，够吗？”
“也是4年行权？”
“可以。”
王浩阳比较满意，又追问一声，“咱们公司一共有多少股票啊？”
周不器打了个哈哈：“这是公司机密，就不便透露了。”