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伦威尔逊一心二用主动提出要求在日本大藏省的官员安排下设定了几个考察工厂。
不亲眼看一下是不行的如何最大程度上压榨出来剩余价值只是比比叨两句那么谁都会其一是低薪画大饼忽悠招人和你讲一堆毒鸡汤告诉你公司发展很好不要在意短期的低薪入职半年就可以涨薪或者升职级结果到时候很可能连职级晋升体系都还没有。
其二是各种九九六、大小周、变相加班式的工作制度通过延长工人的工作时间来降低单位时间内应该支付给你的用人成本。美其名曰奋斗精神。
艾伦威尔逊作为英属马来亚的专员根本不用考察这种宏观上的东西。他可以直接出台条令不零零七就犯法殖民地在一些层面上管理起来容易的很比正常国家还容易。
但是零零七容易他总不能把安全情报委员会专门设立一个部门去抓磨洋工的吧？
那是苏联晚期苏联出现大面积无故旷工的风潮苏联克格勃干的活。其实后来看无故旷工的现象不是消失了嘛？苏联消失了之后俄罗斯人也勤奋起来了不比比叨待遇不好了。
跟着大藏省官员参观日本工厂流水线的艾伦威尔逊拿着本子记录当前日本的管理条例这个过程很慢因为他还在回想后世中国的加班制度两相验证取长补短。
如何在零零七这个工作时间内避免矿工和磨洋工的细节管理条例才是艾伦威尔逊本次考察的主要目的宏观上的问题他不关心只要他想完全可以一年只放一天假留一天过春节就行了。
在笔记上这一条是以遏制宗教发展的段落记下来的。这很简单英属马来亚的族群有两大一小印度人过个洒红节中国没事祭拜一下孔子、过个中秋、和平教徒来个斋月那一天天还干不干活了？
各种没什么用的小节日都应该马上剥离最多每个民族只保留一个重要节日就够了。
嘈杂的车间当中机器声不绝于耳陪同的大藏省官员瞄了一眼艾伦威尔逊的笔记颇为惊奇的恭维道“没想到威尔逊先生懂汉字。”
“当然了不然为什么过来管理亚洲殖民地？”艾伦威尔逊脸上挂着微笑话锋一转道“大藏大臣池田勇人先生是不是很忙还是故意躲着我？”
“大藏大臣每天的工作颇为繁忙专门交代我负责威尔逊先生的一切需求。”陪同的大藏省官员礼貌的回答道。
“池田先生真是繁忙。”艾伦威尔逊皮笑肉不笑的说了一句大藏省是日本负责经济的部门大藏大臣确实可以说在吉田茂内阁当中位高权重。
有影后言传身教的艾伦威尔逊也觉得刚刚的敌意太明显转移话题道“看到工厂当中的年轻工人们都很有活力我相信日本很快会恢复正轨的。我想问问北海道被苏联占领你们的煤炭问题是怎么解决的？”
心情不好就提北海道毕竟是在一个言论自由的社会艾伦威尔逊并不觉得自己有什么错。
虽然因为北海道话题陪同官员的话又少了但艾伦威尔逊并不在意看着一个个年轻面孔这和后世的日本是完全不一样的。
大多数企业的毛病是新人工资比老人高想涨工资只能跳槽这也是欧美企业变相每年为社会提供一千名人才的手段。
其实大多数国家的企业也都是这样。日企正好相反老人工资比新人高哪怕你有经天纬地之才进了公司也得从最底层开始。
后世的日本企业基本只招毕业生不招跳槽的人。新兴行业或者和外国打交道的行业对跳槽很宽容越是大规模历史久远的行业对跳槽容忍度越低。
日本人口这么多公司认为一定能找到又忠又专的员工没必要去招能力出众有可能不听话的员工。往大了说这其实就是封建制人身依附的另一种表现形式成员的命运与组织绑定。
日本企业特别喜欢招体育生因为体育生什么都不会而且具有集体性容易服从。
归根究底是日本产业升级失败了没有从欧美抢夺成功最尖端的产业。
几天时间当中艾伦威尔逊已经起草了关于绩效考核规范管理条例对英属马来亚来说他们的专员集合了中日两大国的管理精华伺候英属马来亚一个殖民地这福分还小嘛？
伦威尔逊一心二用主动提出要求在日本大藏省的官员安排下设定了几个考察工厂。
不亲眼看一下是不行的如何最大程度上压榨出来剩余价值只是比比叨两句那么谁都会其一是低薪画大饼忽悠招人和你讲一堆毒鸡汤告诉你公司发展很好不要在意短期的低薪入职半年就可以涨薪或者升职级结果到时候很可能连职级晋升体系都还没有。
其二是各种九九六、大小周、变相加班式的工作制度通过延长工人的工作时间来降低单位时间内应该支付给你的用人成本。美其名曰奋斗精神。
艾伦威尔逊作为英属马来亚的专员根本不用考察这种宏观上的东西。他可以直接出台条令不零零七就犯法殖民地在一些层面上管理起来容易的很比正常国家还容易。
但是零零七容易他总不能把安全情报委员会专门设立一个部门去抓磨洋工的吧？
那是苏联晚期苏联出现大面积无故旷工的风潮苏联克格勃干的活。其实后来看无故旷工的现象不是消失了嘛？苏联消失了之后俄罗斯人也勤奋起来了不比比叨待遇不好了。
跟着大藏省官员参观日本工厂流水线的艾伦威尔逊拿着本子记录当前日本的管理条例这个过程很慢因为他还在回想后世中国的加班制度两相验证取长补短。
如何在零零七这个工作时间内避免矿工和磨洋工的细节管理条例才是艾伦威尔逊本次考察的主要目的宏观上的问题他不关心只要他想完全可以一年只放一天假留一天过春节就行了。
在笔记上这一条是以遏制宗教发展的段落记下来的。这很简单英属马来亚的族群有两大一小印度人过个洒红节中国没事祭拜一下孔子、过个中秋、和平教徒来个斋月那一天天还干不干活了？
各种没什么用的小节日都应该马上剥离最多每个民族只保留一个重要节日就够了。
嘈杂的车间当中机器声不绝于耳陪同的大藏省官员瞄了一眼艾伦威尔逊的笔记颇为惊奇的恭维道“没想到威尔逊先生懂汉字。”
“当然了不然为什么过来管理亚洲殖民地？”艾伦威尔逊脸上挂着微笑话锋一转道“大藏大臣池田勇人先生是不是很忙还是故意躲着我？”
“大藏大臣每天的工作颇为繁忙专门交代我负责威尔逊先生的一切需求。”陪同的大藏省官员礼貌的回答道。
“池田先生真是繁忙。”艾伦威尔逊皮笑肉不笑的说了一句大藏省是日本负责经济的部门大藏大臣确实可以说在吉田茂内阁当中位高权重。
有影后言传身教的艾伦威尔逊也觉得刚刚的敌意太明显转移话题道“看到工厂当中的年轻工人们都很有活力我相信日本很快会恢复正轨的。我想问问北海道被苏联占领你们的煤炭问题是怎么解决的？”
心情不好就提北海道毕竟是在一个言论自由的社会艾伦威尔逊并不觉得自己有什么错。
虽然因为北海道话题陪同官员的话又少了但艾伦威尔逊并不在意看着一个个年轻面孔这和后世的日本是完全不一样的。
大多数企业的毛病是新人工资比老人高想涨工资只能跳槽这也是欧美企业变相每年为社会提供一千名人才的手段。
其实大多数国家的企业也都是这样。日企正好相反老人工资比新人高哪怕你有经天纬地之才进了公司也得从最底层开始。
后世的日本企业基本只招毕业生不招跳槽的人。新兴行业或者和外国打交道的行业对跳槽很宽容越是大规模历史久远的行业对跳槽容忍度越低。
日本人口这么多公司认为一定能找到又忠又专的员工没必要去招能力出众有可能不听话的员工。往大了说这其实就是封建制人身依附的另一种表现形式成员的命运与组织绑定。
日本企业特别喜欢招体育生因为体育生什么都不会而且具有集体性容易服从。
归根究底是日本产业升级失败了没有从欧美抢夺成功最尖端的产业。
几天时间当中艾伦威尔逊已经起草了关于绩效考核规范管理条例对英属马来亚来说他们的专员集合了中日两大国的管理精华伺候英属马来亚一个殖民地这福分还小嘛？