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    王总看他也不回话,语气更加不悦,既然你说自从你来以后公司成绩才上来的,那现在你人也没走,为什么成绩上不去?还掉下来这么多?你说市场饱和了,但就在几天前一天之内卖出去六俩车,这要怎么解释?

    张文博感觉自己掉进自己挖的坑里出不来了,还没法解释清楚,当时只是想在刘玉萍临走之前让对方高兴一下才这么做的,没想到现在变成了自己无法解释的一道难题,既然没法解释,只能继续保持沉默。

    总不能承认那六俩都是自己为了讨刘玉萍欢心才破例卖出去的吧?主要是也没个记录,你说了谁信?就算解释清了,以后是不是要自己每天卖出去六俩?还把销售部所有人给得罪了。

    王总看张文博不说话,心里更来气了,敲着桌子说:这说明什么?说明市场饱和这句话就是扯淡,一个数百万人口的城市,卖出去这么几辆车就饱和了?

    既然饱和了怎么突然又卖出去六俩?说明不是市场的原因,是我们自己的原因。

    我们还没有完全把整个市场开发出来,就造成这种销售成绩忽高忽低的现象,咱们销售人员没有自己的一套战略战术,完全靠运气,如果以你的意思既然饱和了那咱们还在这里做什么?大家都回家算了。

    如果是在别的公司王总自然不会这么搞不清状况,就算张文博只是个销售顾问也好说,他卖出去了多少车自然有案可查。

    偏偏张文博和别人完全不一样,虽然大部分的车都是他卖出去的,但后面的手续他都不管,谁办的手续就算谁头上,他又是经理,不管是谁卖出去的也少不了他那一份啊,车辆销售成绩自然不能全算到他头上,于是造成了王总的误会。

    如果王总私下先找他了解一下情况,问问他为什么会发生这种现象,采取一下怀柔之策,对他和气点,那张文博虽然不会说明真正原因,但也不会和新来的上司闹僵,肯定还会每天保证两到三辆车的销售的。

    但现在王总直接绕开他提这事,那就对不起了,你爱卖多少算多少,哥们每辆车就落那点提成,还要面对心灵的煎熬,划不来,反正刘玉萍也走了,呆着也没啥意思了,实在不行我走人,以哥们这本事去别的地方照样能活下去。

    王总看他一直不说话,直接下了最后通牒,问他:那你心里有没有什么提高销售的办法?总不能就一直这么下去吧?如果实在不行,那我只好让有能力的人来干了。

    既然话说到这个份上了,张文博也不想继续坚持,平静如水的说:我没有什么好的办法,也觉得自己无法胜任这个职位,请王总另请高明吧。

    王总也不挽留,指着他带过来的一个女人说:既然张经理难以胜任,那小贾你先把销售这块担起来,至于张经理你要是想继续呆在公司就只能从头做起,等你啥时候胜任这个职务的时候再说,如果想另谋高就,那我也不勉强,你就把辞职报告交上来。

 

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