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    一个团队的管理必须要有人的,这个非常重要。一个人的精力有限,所以你必须要知道用人。

    一个企业可能几万人,你说老板一个人能够管理的过来么?

    不行的,根本不行的。棒棒儿的小组也是一样,人一多就根本管理不过来。

    二十人三十人,可能作为小组长你能够管理过来。

    攫欝攫。可是,五十人六十人呢?

    甚至八十人一百人呢?

    所以,这个时候你就要学会拆分。你要把一大团的人,拆分出来成为一个又一个的小团体。

    然后,给这个小团体配备一个管理者。

    这样一来,你作为头领,只需要复杂管理这些小团体的管理者。

    这样一来,就能让原本混乱的团体捋顺了。刘淼教给朱老三他们这些人的办法就是这个办法,也是最有效的办法。

    并且,当一个团体里面变得非常顺以后,那么这个团体的办事效率也会进一步的提高。

    别看刘淼建议朱老三他们,拿出提成的百分之二十,作为团体管理者的提成,可是等这个团体适应下来以后,他们这些棒头儿的收入只会更多。

    这就是一个以利益换取效率的做法,也是非常重要的做法。

    团队管理,这是非常重要的。

    朱老三他们几个人,离开了公司这边,然后回家的时候一路上都在思考这件事。

    朱老三第一时间,找来了耗儿鱼,想要和他商量一下这件事。

    如今的耗儿鱼,都快成了朱老三的狗头军师了。

    “三哥不是我说你,这还有啥子好犹豫的呢?

    我这么和你说吧,半年前咱们兄弟,一个月的收入是多少你想一下。

    那时候的我们,最多一个月收入也就一千三四的样子。

    哪怕是你,一个月两千都勉强。现在你想想,你一个月收入多少?

    光我这个月,加上人力社的股份分红,我都有两万多。

    你不光是棒头儿,也是股东,这个月收入只怕超过五万了。

    这一切,我想问一下你是那个带来的?

    是三水我告诉你,没得三水我们这群人还是一群下苦力的,每天只有三四十块钱。

    这个时候,三水给你这样的建议,你觉得他会害你嗦?

    我跟你说,三水怎么说你就怎么做,到时候绝对不会吃亏。

    都这么久了,你还是没搞清楚状况啊。我们这些人,只有一把子力气,能够拼命吃苦,我们没得三水聪明,也没得他的眼光。

    我们跟着他的想法走,不管如何都不会吃亏就是了。”

    好吧,耗儿鱼一席话让朱老三醒过神来。他最近,或许是赚到钱了,总有一种飘了的感觉。

    怎么说呢,上个月四五万的收入,让他彻底的飞了。

    三水给的建议,他没怎么放在心上,我凭什么把我的提成拿出来分呢?

    可是耗儿鱼这么一说,他这才冷静下来。是啊,他确实挣钱了,可是挣到钱不是他本事大,而是三家三水厉害。

    如今,也不晓得啥子东西,给了他勇气,让自己怀疑三水的话的?

    巘戅宝来baolais&#104iye&#46戅。“龟儿子的,还好耗儿鱼你提醒了一下我,不然我还真的就飘了。

    耗儿鱼,还是你娃儿看的清楚,我最近确实心态出了问题。

    既然这样,我们今天商量一下,将我们小组分一下,分成几个大队出来。

    耗儿鱼这样,你来当其中一个大队的队长。

    剩下的,天棒可以当一个,二毛也可以,刮刮乐这个龟儿,最近也还不错。

    好好商量一下,

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