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    “在我看来,明年咱们这群店长的工作重心就是分店员工人数。

    这么说吧,我觉得一个分店最少要三十个人才算是达标的。

    三十个人,就算每个人一个月只接到了十万的单子咱们分店也有了三百万的业绩。

    而三百万的业绩,也就等于咱们店长能够分到六万块钱的提成。

    这样的话,咱们每个月的收入就有了一个很大的增长。

    攫欝攫。而三百万的单子,咱们自己做肯定做不起来的。

    所以,就必须要有员工才行。只有员工多了,聚沙成塔才能达到这个标准。

    各位组长想一想,如果你每个月分店有五百万的业绩的话,那么光是拿提成就能拿到十五万块。

    当然了,这个业绩非常困难,五百万这个业绩,咱们也不用去想了,将它当做一个目标就可以了。

    咱们目前的目标,就是三百万,三百万店长有百分之二的总业绩提成。

    不过,想要达到这个目标,咱们就要做好一个前面几个月收入不高嗯准备。

    开始两三个月,我觉得咱们得分店,能够交出一百万的成绩就算两句。

    首先,我觉得我们应该要做的就是在我们如今的小组成员里面找一些人才。

    然后,想办法和他们每一个人沟通,然后将这些人带到我们各自的地区去。

    这方面,我觉得我们可以和其他小组长商量一下。

    把不愿意跟着过去的,交给这些小组。

    然后,从这些小组补充一个,愿意跟着我们过去的人。

    这样一来,不光解决了人员协调的问题,还能不损失我们的人力。

    你们要晓得,从明年开始,对于我们这些店长来说,最重要的东西是分店的员工数量。”

    康月明话说完,所有人都下意识的点头。

    确实是这个道理,人力一个不能浪费。而这个康月明,也不愧是读过大学的,脑瓜子就是灵活。

    竟然想到了,与每一个小组沟通,然后协调人员问题。

    &#21434&#21437&#32&#31508&#19979&#25991&#23398&#32&#98&#120&#119&#120&#46&#99&#111&#32&#21434&#21437&#12290这样一句话,可以说帮了很大的忙。

    “月明牛批,这个想法很好。这样的话,我们就不会有人选损失。”

    “对头对头,来来来月明我们走一个,然后你继续说一下这个计划。”

    四个人,一起碰了一杯,喝完以后康月明也不客气了,直接开始了指点江山激扬文字

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