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还有要说的吗?”

    说?

    说什么?

    说个鸭儿啊?

    都被这两人说完了,我们还说什么?

    要不我说,今天中午吃鸡怎么样?

    “刘总,我觉得还有我一件事需要我们注意。那就是关于员工的培养问题。

    或者说是关于咱们店长的思想课。怎么说呢,人心永远都是不会满足的。

    总要想办法,给他们上上课。还有一个,就是目前咱们公司处于发展阶段。

    也正在开拓两胡市场,再加上接下来的一系列的计划。

    所以,咱们这次的这件事,不适合搞得人心惶惶。我觉得,调查一定要暗中调查。

    不能搞的,最后所有的店长,都杯弓蛇影就不好了。”

    刘淼看了一眼这个楚风,点点头表示认可。他没有继续问下去,而是站起来看着所有人。双手撑在会议桌上,刘淼此刻要开大。

    “说句实话,今早拿到这份报告的时候,我是很寒心的。

    我自问,给这些人的待遇已经很好了。可是,他们还是要这么做,就像是一片真心付出最后发现却被狗吃了。

    可是,最后我冷静了下来,也想明白一件事。

    咱们公司到底时间太短了,很多东西和制度都还没有形成。

    一家企业,第一要素就是要有自己的企业文化。

    这个,咱们已经有了。咱们好味道的企业文化,就是狭路相逢勇者胜的亮剑精神。

    可是,光有精神文化是不行的,还必须要有素质培养。

    我们都知道,其实外部的敌人并不可怕。再怎么强大的敌人,只要我们团结一心,总能有办法度过这样的危机。

    可是,咱们内部自己人堕落,这个才是最可怕的。

    这个堕落,是从根子上面出现问题。

    这个是最可怕的,因为一旦开始了就没有办法阻止。

    对我我们来说,要保持公司的进步,要让这艘船能够安全的航行,就一定要保证船本身不会有问题。

    现如今,咱们好味道出现了这样的问题,这是一个警告也是一件好事。

    接下来,我要说的事情,关乎咱们好味道的未来。

    首先,公司要组建一个新的部门,那就是思想学习部门。

    这个部门不干别的,就是专门给我们的思想上课。

    找一些讲师过来,或者公司高管轮流给所有人讲课。

    每一节讲课都要录下来,然后直接成立一个公司文件夹,所有人都必须要观看学习。

    除此以外,还有咱们以后的店长,每一个季度都要接受公司考核。

    考核的内容很简单,那就是等到经营,还有分店员工评价,和客户抽查评价。

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    三个考核,只要一个不过关,那么你就直接进入考核期。

    并且,新的分店店长上任,必须要接受严格的公司考核和考试。

    第一要素不再是能力而是人品,能力不足无所谓,有的是办法帮他培养。

    对于分店店长的能力要求,也并不是很高。

    这个人品,才是重中之重。不合格的,无论多么优秀,也不能成为店长。

    这是一场关于素质的教育,也是一场关于品德的培养。

    我就说这么多,接下来你们该做什么要做什么,我想也不需要我说什么的。”

    说完,刘淼直接站起来就离开了。

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