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资源,大可以趁年纪还不大,移动互联网这趟车再尝试一些别的,让人生更丰富嘛,看看外面的世界。

    创业也好,做投资也好,出来看看。

    而不是抱着tt科技一起老,一起死。

    这,太残忍了。

    急流勇退总好过晚节不保。”

    “你!你就是这么说服他们的?”张达站着的身体有些发抖,他万万没有想到,这些一起打拼的元老会离他而去,这也是他最不能接受的。

    “是!很简单的道理不是么?”肖刚拍拍桌子,示意张达坐下。

    张达瘫坐在椅子上,看着他。

    肖刚继续道:

    “你仔细想想,这批元老到如今,有几个还战斗在第一线。

    对年轻人喜欢什么东西真心有共情?

    是,作为tt科技的领头人,你一直坚持关心年轻人的喜好,未来的这些用户关注什么,喜欢什么,流行什么。

    但你玩他们的东西,能真心觉得特别有意思么?

    你不得不承认,时代不同,文化不同,成长环境不同。

    你对年轻人的玩意,已经只是在follow而不是在创造了。”

    张达笑着摇摇头:“我们虽然老了,但tt科技每年都有新鲜血液补充进来。创造新的产品,符合未来喜好的产品。”

    “没错。”肖刚也点点头:

    “但是,你有没有考虑过,你招来的这些人,在以元老们为顶头上司的环境下,怎样才能出头?

    他们在做项目的时候,更多的不是考虑一种突破,一种创新。

    而是需要考虑,在自己创意突破与元老们能批复这个项目之间的平衡。

    最大的力气,用在平衡上,以求获得公司的资源。

    而他们做出来的东西,即便成绩好,又怎样?升职,加薪?

    要如何的成就才能超越这帮元老的地位?”

    张达萎了下来,默不作声。

    肖刚继续道:

    “如果,tt科技拿到了移动互联网的门票。

    这帮年轻人还有机会,因为在tt科技的平台上做出了极为优秀的移动互联网产品而弯道超车。

    但现在,你们没有门票,他们也失去了这个机会。

    现在创业这么热,与其留在tt科技做一颗螺丝钉,这些年轻人不如出去试一试,拼一拼。那么,你即将面对的会是大量人才的流失。

    你看统槽科技,收购的uua,就是九个年轻人。一跃成为友信游戏开放平台的核心人物。

    在tt科技,你的员工没有这种上升通道了。

    他们得一年一年等着kpi的考核,一步一步向上爬。

    你说,优秀的人才,将来会去哪里?

    科技行业,人才是第一战斗力!”

    张达垂着头,不说话。

    肖刚站了起来:

    “老朋友,你已经做得很好了,很多年了。

    是时候该给年轻人们让一让位置,做做投资也不错。

    用你的经验、资源,成就更多的张达,不比你死守在tt科技更好么?”

    伸出手拍拍张达的肩膀:

    “消费品行业遗老也许值钱,但,

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