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问道:“向涛如果想来,我自然求之不得,这次邀请你,就是因为公司目前发展的虽然还不错,但是管理欠缺,需要找一个有能力又有经验的人来,帮我一起把公司管理好。

    不过在此之前我想先听一下,公司以后如果换了你来管理,你会怎么做?准备带领公司如何发展?”

    黎向涛神色一凛,知道重头戏来了,这是要考验一下他的眼光和判断力啊,能不能加入,多半在此一举了。

    沉吟一下,他开口道:“初期以继续开拓网络游戏为主,刚开始月利润就能做到上千万,以国内的市场,未来盈利前景肯定还很广阔,已经被验证成功的商业模式,得先把基础打牢。

    然后可以考虑横向发展,既然网络加游戏可以取得成功,那眼界可以更开阔一点,尝试把网络和其他行业相结合。

    比如影视、文化、音乐,全方位去发展,打造互动娱乐集团,既能增加盈利点,也能提高公司抵抗风险的能力。

    王总觉的怎么样?”

    呵,互联网+都来了吗,思路很开阔嘛……王流眉毛一挑,暗暗点头,满意的笑道:

    “听着不错,不愧是业界精英,眼光很长远,规划的很好,冒昧问一句,向涛你目前在美国,收入大概是多少?”

    听这意思,我这考验貌似是通过了啊……黎向涛松口气,笑道:“还不错,税后年薪大概是四十万美元。”

    “四十万美元吗?换算成人民币,那就是三百多万了,确实不错。”王流点点头,边说边直视向他,认真问道:

    “说实话,如果可以,我也很乐意邀请向涛你加入,但是公司刚成立,盈利虽然还不错,但是未来花钱的地方还多,你三百多万的年薪有点负担不起。

    目前只能出三十万,不是税后,也不是美元,而是税前人民币,你能接受吗?”

    说的再天花乱坠,最后也得回到钱上。

    平心而论,三百多万的年薪王流出的起,只是不想,至少目前不想出。

    他要引进的是公司的管理者,是以后替他管理公司的高层管理人员,人选得慎重。

    首先能力要有,他已经验过了,没有问题,那剩下最重要的就是忠诚了。

    怎么考验?

    拿钱最实在。

    口口声声说看好公司发展,愿意和公司一起成长,但是又不愿意降低待遇条件,那不叫看好公司,那他喵的叫跳槽。

    待遇不能变,海归精英加入他这个初创公司,八成还得要股权,这么好的条件,换谁谁不来?

    黎向涛能做到年薪四十万美元,放在眼下,身家应该不菲,就算收入锐减,生活肯定也没问题,这要还不愿意降低待遇,那他想加入的动机就很值得商榷了。

    八成他根本就不看好公司,只是当成一块跳板,过来过度一下,等有了更好的出路,随时可能再次跳槽,或者干脆自己另起炉灶。

    这种人能力再好,他也不会引入。

    “有股权吗?”黎向涛眉头一皱,沉声问道。

    “自然有。”王流微笑道。

    “那没问题,我可以接受。”黎向涛欣然答应。

    他是真看好天盛,诚心想加入,只要有股权,哪怕放弃眼前的收益,以后也能加倍赚回来。</p>

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