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看看你的工作怎么开展。”

    “好的,”沈跃点了下头,然后从挎包里掏出记事本和一支中性笔,做好记录的准备。

    笔是常见的真彩,笔帽上还有只呆萌的史努比,记事本倒有点精致,十六开大小,棕色真皮封面,和笔一起都是上家公司发的,封面上还印着公司logo呢。

    冯总混没在意,翘着二郎腿自顾自地说道,“先从公司内部说起,我们公司刚刚成立,现在只有三位股东,一个是我,占百分之九十的股份,在公司担任董事长,一个是负责市场的陆朋陆总,占百分之五的股份,担任总裁职务,他现在人正在上海,过两天会回来,最后一个是刘毅刘总,也占了百分之五的股份,因为他自己还有一家公司,所以现在没在这里任职,不过按照我们几个商量的规划,下个月他应该就会进来。”

    沈跃在记事本上记下三个名字,后面写上股份占比和职务信息,然后抬起头看着冯总,不对,以后应该称呼冯董。

    称呼不是小事,一定不能弄错,至于以后,可以根据关系远近和企业文化再改。

    如果这家公司推崇家文化,直接叫冯哥都没问题,或者和阿狸一样,取个诨名也行,可如果想学什么花儿搞狼文化推制度,那头领一定得认清楚,职务绝对不能叫错,错了就会被记小本本。

    嗯,具体哪一种,关键还得看老板,选择是一方面,他自己的作风才最重要,企业文化建设看似复杂,其实无非就四个字,上行下效而已。

    那种明明抠得要死,却非要推行什么合作共赢文化的老板,最后一定是南辕北辙,内部管理一团糟。

    冯亚金还在继续说着,“至于员工,目前所有部门都还空缺,你是第一个入职的!”

    哈?

    沈跃眼睛睁到最大,呆呆地看着老板,自己是第一个?

    难怪上次来面试没见着别人,刚才外面也没人在,原来不是员工没到,而是真的没人啊!

    冯亚金笑了笑,“所以你的第一个任务,就是招人,这也是我为什么先找人事的原因。”

    “明,白,”沈跃点着头,迟疑地了一下,然后问道,“那,冯董,您们股东之间有商量过要找什么样的人了吗?”

    “简单商量过,”冯亚金点点头,说道,“人事是第一个,然后是财务,再就是需要运营、市场、客服这些,具体怎么配置,还有岗位说明书,岗位职责、任职要求这些都需要你来定,另外有一点你要清楚,人员招聘一定要快,不能耽误公司运作,有什么要求你都可以提。”

    沈跃深吸一口气,心里不禁打起退堂鼓,都说创业公司一片空白,这里还真是白的够彻底!

    人家创业好歹有几个核心成员,他们干脆只有三个老板,拿着个停留在纸上的商业模式就开干,这是拿自己当开荒牛使唤哞?!

    开荒牛没问题,如果工资给到位也就罢了,或者直接纳入创业团队给期权也行啊,结果就这么点钱,啧啧,……

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