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得了老大的指点,蔡静雯嘴里念念有词地回去重新写企业介绍,
沈跃则打开文档,开始写人事行政制度大纲。
这里又分成人事和行政两大类,
首先是行政,最基本的办公室管理制度,然后员工行为规范,考勤管理制度,再来一个物品管理制度,包括固定资产和易耗品,应该差不多了吧,
emmm,
车辆管理制度要不要?
沈跃犹豫两秒,决定先写上,虽然公司现在还没有公车,但是按照正常发展情况,一辆接送客户的商务车是肯定要的,以后可能还会增加一辆跑市场和运营用的车,与其等买车了再定,还不如现在一次做好。
然后是人事类,招聘、培训、薪酬体系、绩效,这四个就够了,
都常说人力资源六大模块或八大模块,其实万变不离其宗,核心就这么几样,别的什么人资规划、员工关系、职业生涯和人事管理,都是给自己看的,不需要做成制度满公司宣扬,起码他之前做过的几家公司就没宣扬过。
需要公布出来的人事制度,基本上都是需要其他部门或员工知晓并配合的,招聘、培训不用说,哪怕实行保密工资制,这薪酬规范和晋升条件也需要让员工知晓,
至于说绩效,尽管现在人还没配齐,但绩效考核制度可以先做个初步方案出来,
一般来说,绩效方案好做,难做的是执行,
沈跃在以前公司的时候,每年都要做一次绩效考核方案,而每一次方案变动,都会或多或少引起部分员工反弹,这也是最让他头疼的事,不管你方案做得再好,总会有人不满意,甚至有领导不满意,毕竟下面员工的绩效也会跟他的业绩挂钩,
当时他被上家公司一脚踢出门,未尝跟做事的时候得罪了人不无关系,而他跟道,“公文管理制度除了公文格式,再就是在管理上也必须规范,”
听到这里,沈跃轻轻点头,这点确实是他疏忽了,档案管理确实需要以制度的形式进行规范,这倒不是形式主义,而是很有必要。
如果没有严格的程序进行管理,除了极有可能造成不该有的泄密事件,甚至严重的会有文件遗失,这点不能不防。
冯亚金还在说着,“除了公文,公司的所有文件、资料,在收、发、流转、入档、借阅等流程上,都需要严格管理。”
沈跃点着头说道,“明白,我觉得这一项可以和公文管理制度分开,单独列一项档案管理制度。”
冯亚金点点头,“可以。”
得了老大的指点,蔡静雯嘴里念念有词地回去重新写企业介绍,
沈跃则打开文档,开始写人事行政制度大纲。
这里又分成人事和行政两大类,
首先是行政,最基本的办公室管理制度,然后员工行为规范,考勤管理制度,再来一个物品管理制度,包括固定资产和易耗品,应该差不多了吧,
emmm,
车辆管理制度要不要?
沈跃犹豫两秒,决定先写上,虽然公司现在还没有公车,但是按照正常发展情况,一辆接送客户的商务车是肯定要的,以后可能还会增加一辆跑市场和运营用的车,与其等买车了再定,还不如现在一次做好。
然后是人事类,招聘、培训、薪酬体系、绩效,这四个就够了,
都常说人力资源六大模块或八大模块,其实万变不离其宗,核心就这么几样,别的什么人资规划、员工关系、职业生涯和人事管理,都是给自己看的,不需要做成制度满公司宣扬,起码他之前做过的几家公司就没宣扬过。
需要公布出来的人事制度,基本上都是需要其他部门或员工知晓并配合的,招聘、培训不用说,哪怕实行保密工资制,这薪酬规范和晋升条件也需要让员工知晓,
至于说绩效,尽管现在人还没配齐,但绩效考核制度可以先做个初步方案出来,
一般来说,绩效方案好做,难做的是执行,
沈跃在以前公司的时候,每年都要做一次绩效考核方案,而每一次方案变动,都会或多或少引起部分员工反弹,这也是最让他头疼的事,不管你方案做得再好,总会有人不满意,甚至有领导不满意,毕竟下面员工的绩效也会跟他的业绩挂钩,
当时他被上家公司一脚踢出门,未尝跟做事的时候得罪了人不无关系,而他跟道,“公文管理制度除了公文格式,再就是在管理上也必须规范,”
听到这里,沈跃轻轻点头,这点确实是他疏忽了,档案管理确实需要以制度的形式进行规范,这倒不是形式主义,而是很有必要。
如果没有严格的程序进行管理,除了极有可能造成不该有的泄密事件,甚至严重的会有文件遗失,这点不能不防。
冯亚金还在说着,“除了公文,公司的所有文件、资料,在收、发、流转、入档、借阅等流程上,都需要严格管理。”
沈跃点着头说道,“明白,我觉得这一项可以和公文管理制度分开,单独列一项档案管理制度。”
冯亚金点点头,“可以。”