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术方面的研发和发展。”

    蒋仁义起身微微鞠躬大家也报以掌声。

    刘青山继续道:“米勒先生正式任命为公司副总裁主要负责产品的销售方面。”

    米勒也起身鞠躬虽然他是ceo不过是代理的既然换了老板那捞个副总裁也不错了。

    至于公司的总裁在众人想来公司更迭之初肯定是老板兼任啦。

    刘青山开始宣布第三条人事任命:“约翰·钱伯斯先生为公司新任总裁总管公司事务大家欢迎。”

    人们开始鼓掌目光都望向那位约翰先生。

    “是我吗?”约翰有点蒙他现在只是一名销售经理怎么一下子就成为总裁了呢?

    刘青山也微笑着鼓掌:“没错约翰先生我们都相信你的能力。”

    估计要是知道这位约翰·钱伯斯后面的经历谁都会相信。

    在王安电脑破产之后这位约翰先生就加入了一家叫做“思科”的公司当时的思科年利润只有七千万美金市值也就是六个亿左右。

    而在约翰成为思科的总裁之后五年的时间思科销售收入就达到了一百二十多亿市值超过五千亿美金。

    约翰也被同行尊称为“互联网先生”。

    这样一位大牛他当然有当王安电脑ceo的资格。

    在稍稍懵逼一下之后约翰就被请到刘青山身旁就坐他也很快就恢复了镇定心中更是萌生了一种士为知己者死的感想。

    事实上在王烈入主公司之后已经有一些高管陆续开始辞职约翰也有这个想法但是现在这个念头已经彻底消失。

    刘青山再次环顾一圈然后微笑道:“其他岗位上的人员暂时都没有什么变化。”

    明显能够感觉到不少人都暗暗长出一口气。

    但是没有时间给他们来庆幸刘青山很快就进入下一个环节:

    “下面我们探讨一下公司的发展策略因为我看了上半年的财政报表公司亏损两个亿。”

    “也就是说继续按照我们从前的策略显然还会继续亏损所以现在已经到了改变的时候。”

    众人齐齐点头在自己的位子暂时稳了之后他们又都把自己当成这家公司的一员。

    这也是为什么刘青山要把人事任命放在第一位的原因。

    这些高管都开始思索起来都想着找出来切实可行的方案给新老板留下一个好印象。

    因为他们发现新老板好像很重视人才就像是约翰直接就提升成ceo。

    而原本代理的ceo米勒先生显然已经早就研究过公司的状况并且有了改进的方案所以他也第一个发言:

    “我认为目前公司应该大规模裁员我调查了一下各个工厂的人事机构至少可以裁员三分之一的工人和管理者这样一来就会极大地节省开支。”

    能为老板省钱的员工当然是好员工。

    可是刘青山这个老板却不这样认为:裁员那是无能的表现大规模的裁员就证明你距离黄铺子已经不远了。

    可能是受到米勒的启发立刻又有一名部门经理发言说:

    “还有我们公司的实验室实在太过庞大

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