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    但是他们不敢再刺激儿子,外面的风言风语已经够难听的了,他们再刺激儿子,就怕他想不开。

    他们也不懂什么是自闭抑郁,但他们直觉儿子的状态越来越不对劲,他们的头发都快愁白了……

    就在这时,腊梅和罗浩上门了。

    蔡阿姨万万没想到,腊梅一个小姑娘,还能自己创办公司,还给熊猫开出高薪,简直令她难以想象。

    腊梅也不会料到蔡阿姨正在偷听他们的谈话,此时正用期待的小眼神看着熊猫。

    熊猫一愣,说:“什么条件?要是你的条件太苛刻,我会拒绝哦!

    我之前之所以从那些公司辞职,就是条条框框太多,限制了我的发挥。”

    腊梅笑了,说:

    “我的条件就是没有条件,你在公司里的职务是我的技术总监,这是个唬人的名头,主要是让同事知道你是高管,让他们管不了你。

    其实你最主要的是做网站的设计、开发、维护。

    我会在华清附近租个地方做公司的总部,你要高兴就去打打卡,散散心,你要不高兴就呆在家里,但是你要确保完成工作职责以内的事。

    除此之外,我对你没有特别的要求。

    但是在产品设计方面,我会经常和你沟通分享,希望你能够做出我想象中的产品。”

    熊猫错愕地张大了嘴,他走过了那么多公司,梦寐以求的不就是这样的平台吗?

    他不需要打卡签到,他肯定能够如期完成公司的工作。

    他一直期望的环境是按能力来论薪酬,而不是靠着每天准时打卡出勤,巴结上司,遵守上级制定的条条框框,做乖顺、毫无创造力的上班族。

    从上班第一天起,就一眼能看到自己退休时的样子……

    “如果是这样的条件,你不会后悔的。”熊猫笃定地道,“我一定对得起你给我的这份信任。”

    “我和你谈谈我的想法和理念,如果你能达到我的要求,除了拿到高薪之外,你还能够成为我的股东,到时候我用公司的股权来奖励你。”

    股权激励计划是腊梅创业计划中重要的一环,她准备拿出百分之四十的股份,论功行赏,分配给员工。

    罗浩闻言,眼神中的意外是掩饰不住的。

    因为他目前公司发展也处于一个瓶颈期,当然是阶段性的瓶颈期,不是指公司业务的发展,而是指公司员工积极性的调动。

    如何让公司员工主动爱上工作,是摆在每一个公司领导人面前的大课题。

    股权激励?

    他还真没想过这一条。

    当然,他平时在研究国外公司的案例上有看过,就是没想到腊梅会先他而施行。

    熊猫这时忽然不说话了,拿起面前的水用力地喝了一口,然后又喝了一口,在喝到第三口的时候,罗浩发现不对劲,问道:

    “熊猫,你怎么哭了?”

    “我哪有哭?我怎么可能哭?我的眼泪不值钱吗?我这是眼睛潮湿了。”

    熊猫仍然嘴硬。

    他万万没想到,自己的职业理念得不到所有人的认同和理解,偏偏年纪轻轻的腊梅却认同了他,理解了他,还给他画了一个大饼。

    固然只是个画的大饼,股份什么的,

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