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    “我效率高吧。”顾予箫笑着说道。</p>

    “还不错。”顾则笙低头看另一份文件,顺便竖起大拇指给他点了个赞。</p>

    “这是秦朗从入院开始到现在的全部医药费支出,唯尔公司支出在员工福利项。”顾予箫说道:“我请教了一下懂劳动合同法的朋友,像秦朗这种前员工因救人而受伤,公司以嘉奖 ‘见义勇为 ’的名义支付部分医疗费,并给予后期的治疗支持,这种先例是有的。”</p>

    “我朋友给了我几个案例,我计算了一下,和唯尔的HR的这个方案:手术费与前期治疗费,唯尔公司支付60%,我们支付40%;后期的持续治疗费,唯尔公司支持50%,我们支付50%。”</p>

    “在秦朗与肇事司机的官司结束,视肇事司机的赔偿结果进行赔偿款的再分配。”</p>

    “如果赔偿额度在判决额的70%以上,赔款额支付唯尔公司已支付的20%、我们已支付的20%,后续治疗费唯尔公司支持比例减少到10%、我们的支持比例减少到20%。”</p>

    “如果在70%以下,则不需要秦朗再支付任何费用。”</p>

    顾予箫拿了张稿纸,写下这几个百分比下的具体数据后,接着说道:“社会化的处理方式,有理有据有先例,会杜绝秦家老人的索取心里,想要钱的时候也会算算,能要到多少。我觉得这对大家都好。”</p>

    “嗯.....你继续。”顾则笙拉过稿纸,细看那些金额。</p>

    “对我们来说,也要减轻一些支付压力,加上卖房子那笔钱,你可以比较随心的做自己喜欢的事情。也可以有失业、或者休息的时间,不必天天为医药费发愁。”</p>

    “对于唯尔公司来说,人情式的支付,虽然钱到位了却失了立场,并不能在媒体上为企业有多少加分。反而有理有据有温度的支付方式,才能说服大众:他们确实是有担当的企业,而不是老板的感情用事。”</p>

    “当然,这个方案是我和HR讨论的,那位女士告诉我,从专业角度来讲,她同意这个方案。但之前的方案是老板亲自批的,所以还需要关子墨同意。”</p>

    顾予箫用手撑着下巴,看着顾则笙问道:“你说他会不会不批?”</p>

    “不会啊。”顾则笙在看过金额后说道:“三赢的事情他为什么不做。”</p>

    “也是。”顾予箫点头,伸手接了服务员端过来的烧烤放在桌上,然后就将这份文件和稿纸都收了起来。</p>

    “顾予箫,看来学数学还挺有用的啊,你挺会算帐的。”顾则笙边吃边夸赞顾予箫。</p>

    “这你就不懂了吧。”顾予箫得意地说道:“算帐都算不上是数学,解决问题的逻辑才是。你说这百分比谁不会算?但到底要什么样的百分比,这就是解决问题的逻辑了。”</p>

    “了不起,好好儿学习天天向上。”顾则笙用力点头。</p>

    “就知道你没听懂。”顾予箫笑着摇头,拿起一串烤串吃了一口,便觉得味蕾一下子全被打开了,当即不再说话,只是埋头大吃起来。</p>

    “瞧把这孩子馋的。”顾则笙不禁失笑,招手叫来服务员看了单之后便又加了一些。</p>

    在吃完之后,两个人又打包了两盒带回酒店,顾予箫准备

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