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    童秀丽想了想,在整改计划书上写道:换掉现有的车间主任,选一名效率高有领导才能的车间主任,以此带动车间的工作效率,再增加奖罚制度。

    奖罚制度具体体现在上班迟到早退,和工作效率。

    凡是迟到早退的员工,每个月可以有一次警告,毕竟谁也不能保证哪个员工真的没事,再有第二次的迟到早退现象,就记一次惩罚卡,每个月拿到超过三张的惩罚卡的员工,就要扣除当月的奖金,如果接下来几个月依旧如此,就要扣除年终奖金。

    想来,都是来厂里赚钱的,自然都不想被扣除奖金,有了这个制度的约束,想来能大大的减少员工迟到早退的现象。

    奖励制度主要是针对工作数量的,车间里的活原本就是按天计算的,加班则按小时多拿加班费,但是,要提高工作效率必须要整改,把每天固定的工作,设定一个数量,每天员工必须要完成的量,然后在此基础上,如果超额完成,超额的部分按计件算,这样效率高的员工就可以凭自己的本事多拿工资。

    这样就可以大大提高工作效率,激发员工的工作热情。

    童秀丽越写越有感觉,如果宋厂长肯按照她写的这样去整改,厂里的问题也就解决了大半。

    还有重要的一点就是食品的味道,厂里现如今主要经营的是肉罐头,之所以这段时间卖的不好,可能罐头的口感应该不是很好。

    童秀丽打算明天就尝一尝,虽然她这样做无疑是在质疑王峰的工作能力,但是她也顾不上那么多了,不发现问题,怎么能解决问题。

    就在这时,有人敲门。

    “叩叩叩……”突如其来的敲门声在这静谧的夜里显得异常的突兀。

    童秀丽也吓了一跳,时间不早了,谁会来找她?

    想着或许是隔壁的林琳,便起身去开门。

    结果,打开门,她左看看右看看,却没看到半个人影。

    门口竟然没人!

    看样子又是什么恶作剧,就在她要把门关上的时候,发现地上多了张小纸条。

    她本能的就把小纸条捡了起来,打开小纸条,发现上面写着一行字。

    “识相的就快点离开,否则你会后悔的!”

    很明显,这是一张恐吓的纸条,这么明目张胆的警告,童秀丽也是醉了。

    看这一行字,写的很娟秀,很好看,她甚至怀疑这是出自一个女人之手。

    原本是来工作,是来帮宋厂长整改的,结果却收到了恐吓信,看来,她已经被盯上了。

    虽说收到了恐吓纸条,但是童秀丽却一点也不害怕,毕竟这里是工厂的范畴之内,就算被人盯上,量他也不敢把她怎样。

    但也正是因为如此,她愈发的觉得厂里的问题并不像她所看到的那些那么简单。

    或许还有她不知道,并且看不到的问题。

    直到很晚,童秀丽才睡着。

    第二天,林琳来找童秀丽,童秀丽没睡好,头有些晕乎乎的,但是想着今天要去试吃厂里的肉罐头,

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