重生后一心想当首富追书网更新最快，(请牢记追书网网址：https://www.zhuishu5.com)
下午的时候，以刘志学作为代表，进行了一下午的采访，将熊猫科技的初创和企业的文化进行了详细的描述，镜头里刘志学信心满满，向整个互联网同行发出倡议，希望大家共同遵守绿色浏览，给华夏网民创造一个良好的上网环境，让互联网成为传播正能量的地方，不仅是网络要传播正能量，网友更要接收正能量。
采访结束，刘志学到了办公室，李颜洪都竖了大拇指，这老刘被采访的时候，那叫一个根正苗红，当代青年代表，三次提出“正能量”这个词，也是为了强调。
最后的一段，刘志学还幽默了一把，说为什么三次提起“正能量”这个词，重要的事情说三遍。
刘志学摆手直摇头，“我这是拾人牙慧，人家杨总才是创始人，希望杨总别问我收版权费就好。”
温施南笑而不语，董书言说：“嗨，别提了，杨总那是当代金句制造机，我前脚有样学样，后脚都能成员工的流行语，有一次我上厕所，里面有个人打电话还给自己老婆说，要全身充满正能量呢，厉害还是杨总厉害！”
虽然连续熬夜，不过大家激情斗志满满，公司为了配合大家加班，直接去超市购买了一万块的零食大礼包，就放在了茶水间，几个公司都是随便吃任意吃，杨总可是发了话，这一仗要是打赢了，全员奖金翻倍。
不论是多大的事业理想，都不如实实在在的现金奖励，现在类比同行业，四个互联网公司的福利待遇是最好的，不仅工资高，平时的奖金也高，如果加班多，甚至奖金比工资高出好几倍。
虽然辛苦，不过创业阶段都是如此，员工们不仅为的是眼前的奖励，更多是未来公司上市的股份分红。
互联网公司终究要走上市的道路圈钱，杨帆承诺过，有5%的股份作为公司员工期权奖励，只要是P7以上，M2以上都有机会得到原始期权。
用P和M分级，指的是两种级别的划分，M序列是管理团队，本身不一定有专业业务能力，M1主管，M2经理，M3高级经理，M4总监，M5高级总监。
而P序列值得是技术岗位，这个就要看员工的个人能力了，P1是实习生，P2新人，P3助理，P4初级专员，P5高级工程师，P6资深工程师，P7技术专家，P8高级专家，P9资深专家，P10研究员。
级别不同，自然待遇也不尽相同，在P和M序列里，想同级别待遇，M1主管相当于P6资深工程师的待遇，而M2经理相当于P7技术专家，M3高级经理相当于P8高级专家，M4总监相当于P9资深专家，M5高级总监相当于P10研究员。
这都是公司事先就做好的规定，一般技术岗位的入职比较严格，后世的大多数本科毕业只能达到P4，研究生则是P5，博士P6，不过现在通常还达不到研究生博士遍地跑。
因此入职的门槛要相对低一些，无论是国内外院校，只要才能出众就能够经过努力向上晋升，也不会只看学历就论英雄。
在公司内部还有一套严格的考核制度，包括上班出勤和业绩考核以及在重大项目中做出的贡献，这些都会在年底考核中体现，不仅影响年终奖的发放，还关乎未来等级考核。
完善的制度和奖励，都是公司良好运行的保障，激励永远是最好的推动力，员工们自然像打了鸡血一样工作，不仅工作氛围好，而且积极性也高涨。
不过网亿这边就相差甚远了，现在除了几十人原本的网亿员工，还加入了马画藤从深市带来的队伍。
泾渭分明的形成了两大阵营，有人的地方就有江湖，公司内部也一样，原来的老员工们对马画藤一行人都颇有微词。
自从他们的加入，网亿一直倾向于企鹅的开发，甚至将网亿网站广告的收入都尽数投入，不仅效果甚微，还在不断的烧钱。
从国外拿到的200万米金也花了个精光，如果企鹅能给网亿带来收益也罢，问题是自从企鹅出击，三次失利，不仅被熊猫打的节节败退，这次还用不光彩的手段让对方给了网亿致命一击。
现在是全行业整顿，但是知道内情的明眼人一看就知道，人家熊猫明显的皇族身份，你投了一个手榴弹给对方，人家来了个深水炸弹，把网亿的老巢都给平了。
本身举报人家易迅科技就已经是不厚道了，现在被反扑以后毫无招架之力，上上下下的打点找关系，但是回话都是上面授意，根本无计可施。
要求整改，却没有给整顿的日期，这可急坏了网亿的一帮元老。
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下午的时候，以刘志学作为代表，进行了一下午的采访，将熊猫科技的初创和企业的文化进行了详细的描述，镜头里刘志学信心满满，向整个互联网同行发出倡议，希望大家共同遵守绿色浏览，给华夏网民创造一个良好的上网环境，让互联网成为传播正能量的地方，不仅是网络要传播正能量，网友更要接收正能量。
采访结束，刘志学到了办公室，李颜洪都竖了大拇指，这老刘被采访的时候，那叫一个根正苗红，当代青年代表，三次提出“正能量”这个词，也是为了强调。
最后的一段，刘志学还幽默了一把，说为什么三次提起“正能量”这个词，重要的事情说三遍。
刘志学摆手直摇头，“我这是拾人牙慧，人家杨总才是创始人，希望杨总别问我收版权费就好。”
温施南笑而不语，董书言说：“嗨，别提了，杨总那是当代金句制造机，我前脚有样学样，后脚都能成员工的流行语，有一次我上厕所，里面有个人打电话还给自己老婆说，要全身充满正能量呢，厉害还是杨总厉害！”
虽然连续熬夜，不过大家激情斗志满满，公司为了配合大家加班，直接去超市购买了一万块的零食大礼包，就放在了茶水间，几个公司都是随便吃任意吃，杨总可是发了话，这一仗要是打赢了，全员奖金翻倍。
不论是多大的事业理想，都不如实实在在的现金奖励，现在类比同行业，四个互联网公司的福利待遇是最好的，不仅工资高，平时的奖金也高，如果加班多，甚至奖金比工资高出好几倍。
虽然辛苦，不过创业阶段都是如此，员工们不仅为的是眼前的奖励，更多是未来公司上市的股份分红。
互联网公司终究要走上市的道路圈钱，杨帆承诺过，有5%的股份作为公司员工期权奖励，只要是P7以上，M2以上都有机会得到原始期权。
用P和M分级，指的是两种级别的划分，M序列是管理团队，本身不一定有专业业务能力，M1主管，M2经理，M3高级经理，M4总监，M5高级总监。
而P序列值得是技术岗位，这个就要看员工的个人能力了，P1是实习生，P2新人，P3助理，P4初级专员，P5高级工程师，P6资深工程师，P7技术专家，P8高级专家，P9资深专家，P10研究员。
级别不同，自然待遇也不尽相同，在P和M序列里，想同级别待遇，M1主管相当于P6资深工程师的待遇，而M2经理相当于P7技术专家，M3高级经理相当于P8高级专家，M4总监相当于P9资深专家，M5高级总监相当于P10研究员。
这都是公司事先就做好的规定，一般技术岗位的入职比较严格，后世的大多数本科毕业只能达到P4，研究生则是P5，博士P6，不过现在通常还达不到研究生博士遍地跑。
因此入职的门槛要相对低一些，无论是国内外院校，只要才能出众就能够经过努力向上晋升，也不会只看学历就论英雄。
在公司内部还有一套严格的考核制度，包括上班出勤和业绩考核以及在重大项目中做出的贡献，这些都会在年底考核中体现，不仅影响年终奖的发放，还关乎未来等级考核。
完善的制度和奖励，都是公司良好运行的保障，激励永远是最好的推动力，员工们自然像打了鸡血一样工作，不仅工作氛围好，而且积极性也高涨。
不过网亿这边就相差甚远了，现在除了几十人原本的网亿员工，还加入了马画藤从深市带来的队伍。
泾渭分明的形成了两大阵营，有人的地方就有江湖，公司内部也一样，原来的老员工们对马画藤一行人都颇有微词。
自从他们的加入，网亿一直倾向于企鹅的开发，甚至将网亿网站广告的收入都尽数投入，不仅效果甚微，还在不断的烧钱。
从国外拿到的200万米金也花了个精光，如果企鹅能给网亿带来收益也罢，问题是自从企鹅出击，三次失利，不仅被熊猫打的节节败退，这次还用不光彩的手段让对方给了网亿致命一击。
现在是全行业整顿，但是知道内情的明眼人一看就知道，人家熊猫明显的皇族身份，你投了一个手榴弹给对方，人家来了个深水炸弹，把网亿的老巢都给平了。
本身举报人家易迅科技就已经是不厚道了，现在被反扑以后毫无招架之力，上上下下的打点找关系，但是回话都是上面授意，根本无计可施。
要求整改，却没有给整顿的日期，这可急坏了网亿的一帮元老。
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