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一下,我送你去公司。”

    正准备出门,谭母就一把拉住了谭书默的手臂,谭书默嘴里咬着水煮蛋,他很小心咬着,饶是这样,谭书默仍然被粉糯的蛋黄咽的说不出话来。

    “妈,干嘛?”谭书默只觉得每多说一个字,从气管到喉咙都瘪着一种怪疼。

    谭母的脸上是谭书默从未见过的严肃认真,隐约还透着一股和谁在较量似的狠劲,“书默,你听不听妈的话?”

    谭书默一脸的不明所以,却还是点了点头,“当然听啊!”

    “那你就好好干,干出个成绩来,不然别人总以为你是沾了她的光。书默,妈的话你听明白了吗?”

    谭母严厉的命令就像是系在脖子上的缰绳似的,只是在谭书默看来,这个绳套是松的。

    他哼着歌解开车门锁,林珍珍下了车,他悠然自得的开着车往自己的公司赶去。

    林珍珍一跨进办公室,小姚就兴冲冲的跑过来将下巴挂在林珍珍的肩膀上,“哇,珍珍,刚才你走进来的时候我才发现,你的肚子已经很明显了。”

    林珍珍“切”了一声,又朝她翻了个白眼。“我还以为你会有什么重大发现呢。”过了一会,林珍珍又有些不确定的问道,“肚子看起来,真的很大吗?”

    小姚低头打量了一眼,“还可以,能让人看的出来你是个孕妇。”

    “不过,等下钟诗红会不会对你这个孕妇温柔一点,就不知道了。”

    小姚说的是人事部每个月一次员工绩效考核,按照惯例,人事部门的每个人每个月都要做出一份绩效考核表交上去,然后按照绩效考核来对公司的员工做出职位的调动调整。

    做考核表不难,做绩效考核表也不难。难的是这份绩效考核表所饱含的意义。

    水往低处流,人往高处走,都是在外面挣钱的人,谁不想得到好职位,多挣点钱。如果工资不高,,那事少工作环境舒适多数的时间可以划水摸鱼,那也不错。

    但这份关乎职位调动的绩效表就像是悬在头顶的达摩克利斯之剑。

    好在这把剑的剑柄是握在人的手上的,而不是被马鬃系着的。只是这样一来,那只握剑的手难免不受到利益的侵蚀。

    人事部的人就曾经戏言公司的人事部是“吏部”。

    林珍珍耸了耸肩膀,对小姚说道,“你觉得呢?”

    以钟诗红这段时间的作为来看,她不给林珍珍小鞋穿,就已经是让人惊喜,想着去烧香拜佛的好事了。

    坐下没一会,钟诗红就通知大家去会议室开会。

    林珍珍检查了一遍自己做的报表和绩效表,确认没有问题之后,林珍珍才拿着报表走进会议室。

    钟诗红并没有让大家交报表和绩效考核表上去,绝大多数同事听到之后露出了一个放心的笑。

    但林珍珍总觉得事情没那么简单。

    钟诗红提出了自己的新思路,“以后的绩效考核表不如就让一个人来做!”

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