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    花可南想不出其它办法,因为对生产不熟悉,他也不知道如何做好这个事。

    但接了,必须交差。

    他当了那么多年的两办主任,懂得一个基本常识。

    做与不做,是态度问题。做得好与不好,是水平问题。

    态度很重要。

    他就按郑晓海说的,按五个产品类别架构五个公司。

    这个思路,是不是行。花可南想到了分厂。他去几个分厂征求意见。

    远峰至所以把这个任务交给花可南,也是对这个副手的一次考验。

    在远峰看来,以前,跟程颂比较紧的人,跟郑晓海比较紧的人,不是不可以用。前提是这个人,是不是真的有能耐。

    能够跟得紧,又有能力,为什么不可以做一做转化工作。

    从大局着想,而不是搞那一套,顺我者昌,逆我者亡。

    花可南当了那么多年的两办主任,在执行力方面,应该是无可挑剔。要不然,他不会在那个位置上,服务多任一把手。

    远峰想把花可南用起来,真正放权于他。

    只是,花可南对生产不熟悉。这个问题,可以解决。花可南只要勤于到生产一线,这个不熟悉,应该不是难解决的问题。

    谁不是由不熟悉到熟悉。问题是,能不能仆下身子,去做。

    花可南意识到自己对生产不熟悉这块短板,开始补课。

    他先去精加工分厂,找到宫得秉。

    在花可南看来,宫得秉一直与远峰保持比较近的距离,应该知道远峰的大体思路。

    宫得秉听了花可南这个想法后,直接摇头。

    “花副总。这个思路,不可行。这会把好好的生产秩序,搞到一塌糊涂。”

    “不行?你确定?”花可南不相信,远峰没有向宫得秉这样的亲信透露一点这方面的信息。

    这有些不合情理。

    在程颂那里,以之前的几位一把手那里,要是有思路,身边的人,最早知道。这,也可以理解为集思广益。

    宫得秉看花可南一脸的疑惑,却笑了,说:“花副总。你对生产不熟悉啊。你这样的思路,没办法指挥生产的。”

    花可南将宫得秉的话听出了另外的意思:你赶紧让位。

    看宫得秉一脸上的不屑,花可南脸上挂不住了,真想告诉眼前的这个人,这个思路,如果是远峰想出来的,你也这样认为吗?

    毕竟,当了那么多年的两办主任,必要的忍耐力,还是有的。花可南笑笑地,说:“好。你忙。我再去听听其他人的意见。”

    看着花可南转身离去,宫得秉还是把一句话扔了过来,“花副总。你无论是问哪一个,这个思路,肯定不行的。这是搞生产,不是胡闹。”

    接下来,花可南去到A品分厂,找到厂长杨小余。杨小余原先是跟郑晓海比较紧的人。既然这个思路是郑晓海想出来的,杨小余应该有感应。一个圈子里的人,对一些问题的看法,应该有相似的感应度。

    要不,郑晓海这个想法,纯粹就是糊弄人的。

    听了花可南的思路后,杨小余哈哈了。

    “高招。实在是高。”杨小余居然向花可南亮出一只大拇指。

    花可南不是傻瓜,不

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