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    董事会上通过的决议,不用半天时间,远程公司里就传遍了。

    在远程公司,决策层的会议,没有秘密可言。

    这次的机关裁员,下面分厂里的工人是一阵阵叫好。可机关里的人,真的是人心惶惶。

    说起来,这也是一个怪事。企业已经是这个样子,有能耐的人,应该做出相对的反应。

    可是,少有人在做这方面的活动,都守着这里的岗位,不为自己的今后做打算。

    或许,这也是一个抱团取暖的心态。即便是大难临头,又不是一个人的事。

    安于现状,是这些人的心态。

    现在,远峰提出的这个裁员方案,获得董事会的批准,就要推行。大家这就慌了。

    以前,程颂也做过这方面的事,用了整整半年时间,只裁掉三个人。而那三个人,是怎么被裁掉的,大家都清楚。论说起来,那就是一个笑话。

    现在,远峰又来做这一个动作。机关里的人,不可能再用以前的那种眼光和心态了。

    因为,在这之先,改组的董事会,就没有按规矩来。郑晓海被靠边站,已经成为事实。撤销市场部,把五个销售处与前方七个分厂合并成五个子公司,几乎就是轻而易举做到了。

    对于组建五个子公司的事,原本有一些人是抱着胳膊要看笑话的。结果,五个子公司平稳着落,并没有人闹腾什么。

    有些人就纳闷了。远程公司的人,怎么啦。怎么都老实了。这事,要是放在以前,还不闹到市府去。

    大家看见了一个事实,两个销售处长下岗,三个生产厂长和副厂长下岗。这都是事实。

    对于远峰的这一套操作,大家不再抱侥幸。

    机关里,大家都在讨论这下一步的可行性。

    “听说,技术支持部门,将向分厂收取服务费。”

    “对于生产企业来说,这可是前所未闻的事。我搞不懂,这个费用怎么收。”

    “技术部门收费,应该不难。可以想象成社会上的咨询服务,这样的收费,就容易了。问题在,所有的部门,都要这样来做,就让人好笑了。”

    “我们部门,没办法跟人家要钱。”

    “要什么钱?”

    “不是说收费吗?”

    “收费,是一个形象的说法。你当真的收钱。还是以前的做法。我认为,就是以前的那种指标考核,最后量化了。”

    “听传说,远峰在董事会上坚持,如果不能创收的部门,没有存在的必要。”

    “不过,也是。有些部门,真的没有必要存在。”

    “哪些部门?”

    “这个......”话头到了这,说这话的人收了口,不好说了。

    敏感的话题,会得罪人的。

    但大家心里都清楚,有些部门,还真的是没有必要存在,或者说,不应该弄那么多人。

    要外联部干什么?一个部长,两个干事。生产型企业,弄这样一个部门,就是噱头。

    还有,老干部办公室,一个主任,两个干事。弄得像市府机关似的。退休的管理人员需要一些

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