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    这件事,被反映到远峰面前。

    对于宗海洋,远峰早就想动他了。

    远峰去到组织人事部,对冯宛平下了指令。

    现在的组织人事部,是由原先的组织部和人力资源部还有宣传部的教育科合并而来。原先的这三个部门,有二十七人。合并了后,包括部长在内,只有四个人。

    “冯部长。你牵头,成立一个协调小组。合资公司的人员和设备,要保证按期到位,没有一个协调小组,可能会耽误进度。”

    冯宛平问:“有哪些人组成?”

    “你们部里有你,再加上大修分厂的宗海洋,还有让生企部派出一个人。人员调整由你们部来保证。设备调整,由宗海洋保证。生企部的人负责验收。”

    冯宛平竟然笑了,问:“远总。宗海洋是不是又做什么小动作了?”

    远峰也就笑着说:“冯部长。有句话,生姜,老的辣。还真的有道理。”

    显然,这是猜对了。冯宛平却摇头,说:“说实话,宗海洋这个同志,也就适合做做行政什么的。让他管理生产,难为他了。”

    “行。有你这句话,这次合资公司进行运营后,你调整一下宗海洋的工作。”

    冯宛平做这项工作,有不少年头。他跟过的一把手也有好几任了。之前的几任一把手,在做人事调整时,会有沟通,会开小会甚至开上几轮。即便,有的一把手脾气上来,也会感情用事,但那个口气,咄咄逼人,不让做组织人事的人有说话的机会。

    远峰与前面的几任不一样。

    具体不一样在哪里,冯宛平一时说不清楚。

    但感觉上,远峰处理这些事情时,干脆利落,但又让人抓不住小辫子。

    还有一点,就是做组织人事的同志,会心情舒畅,不会心中有添梗的感觉。

    这或许,是一种工作策略。

    协调小组随即成立。宗海洋被调整到协调小组。由他来协调设备到位。

    “这是干什么?冯部长。我没做错什么?”

    冯宛平说:“有谁说你,做错什么了吗?正常工作安排。这是为了加强对合资工作的领导,才成立这个协调小组。规格嘛,应该不低。我呢,好歹,是董事会的董事。”

    “哦。我是说......”是要说什么的,宗海洋却不知道刚才想说的是什么了。

    冯宛平说:“你先把两家公司签的合同书看看。看明白了,领会了,开始工作。”

    宗海洋看完了合同,有了一声叹息。迟根本要的设备,可是合同书上标明了的。

    没辙了。他只好回到大修分厂,让负责设备拆装的工人,把迟根本要的设备拆卸运到合资公司去。

    不但调用设备有人设障。

    就是人员的调整,也有人打起了坝子。

    四分厂的陈礼孟,上了合资公司的名单。他不干了。

    “这么多人,为什么只动了我?”陈礼孟站在厂长秦大超的办公桌前。

    秦大超看见陈礼孟站在这,下意识到把茶杯拿起来放到里面。

    对于陈礼孟,秦大超了解。这家伙几句话说了不对光,就可能扔东西。秦大超可不想才买不久的茶杯成为牺牲品。

    要是说起来,陈礼孟干活,还可以,技术上也还行。只是,

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