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    “这就是搬新家啊。折腾。”

    “不是搬新家。是旧家重新粉刷。搬新家,没有这样大的折腾。三天两头就要挪腾,只有旧家粉刷才会这样。”

    “对,旧家粉刷。太形象了。把家里的东西,一样一样挪出去,粉刷了,再一件一件挪进来。”

    哈哈......

    哈哈哈......

    职工们又有了议论。

    议论什么?

    远峰又有了大动作。撤消多种经营办公室,成立兴业社会服务总公司。

    在这之前,分流人员成立的小公司,有愿意合并进来的,可以考虑。不愿意合并的,不勉强。

    在下发这个通知时,说法上,有些别致。说这是要组建区块链,拓展人员分流渠道。

    对于这个说法,当时不好理解。这是后世才流行的一个说法。

    不理解的人,只能说这是标新立异。

    这个说法,由许杰提出。

    远峰认为这个提法很好,给予了认可。

    当时,远程公司没有人把这个说法公布出去。要是公布出去,说不定,可以引发一些人的追捧。

    叶成群应该可以这样做。他没有。他还在闹小情绪。

    远程集团兴业社会服务总公司的总经理是许杰。

    许杰同华克明一样,是最早一批的机关分流人员。在分流前,他是宣传部的美术编辑。

    当初分流时,许杰是被当时的宣传部长叶成群踢出来的。

    现在,许杰就任这个新公司的总经理,而且带着这支队伍进到城里。

    叶成群知道了这一切,也看在眼里,十分郁闷。

    据说,组建区块链后,把再次分流出来的人员安置到,诸如,物业管理,劳务派遣,电器上门服务,等小公司。

    这次的人员分流,有几个子公司里的人,还有分厂里的工人。

    因为,远程公司又搞了一个大动作,深化内部的改革。这一次,涉及的面更大。

    每个班组,人员实行优化,竞争上岗。没有竞争到岗位的,只能到这些区块链中重新选择一个岗位。

    对于这几个门类里的岗位,大家还不是很了解。说陌生也可以。

    当时,物业管理,刚开始萌芽。在沿海城市,已经有了这样的公司。在内地城市,不多见,属于新生事物。

    就说许杰遇到的一件事。

    许杰属于在远峰再次执

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