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的思路。

    这两个电话打出后,副组长开始按举报信上的姓名,打出电话,给他们排定了约谈的时间。

    组长和组员两个人,拿着圈点出来抄录在笔记本上的名单,来到大修分厂。

    面对调查组的人员,五十二岁的工人,有问必答。

    “你对远峰这个同志,怎么看?哦,就是总体印象。我们想听听你的评价。”

    “没说的。”

    “......”调查组的两个人相互对视:什么叫没说的?

    可能是调查组两个人狐疑的眼神,这个老工人就又说:“公司有过多少任一把手,我一时数不清楚。能够让我说好话的一把手,远峰是其中一个。”

    组长有了提醒,“我们想听听您的具体说法。”

    “这个......你们来得太突然,问得也太突然。让我想想啊。哦。远峰这个人,正派。他当二把手也好,当一把手也好,做出的事,没有花架子。全是实打实的活。

    我们工人,就相信这样的领导。我们最反感那种虚头巴脑的玩艺。你只要有问题向他反映,他先不管认识不认识你。哦。我们公司人多啊。他不可能全部能认识。

    只要把问题向他反映,当时不能回复的,后来肯定有回复。他当上一把手后,来人招待,吃的就是食堂,就坐在大食堂的大厅里。

    我的一个同事,孩子要结婚,想有一间房子。这两年,公司没有盖房子。我的同事拎着东西去的,不但没有把礼物送出去,回来后,还带回两包茶干。

    那可是名牌土特产。听说,那是远峰出差,买回来自家吃的......”

    这个老工人,把话匣子打开,已经收不拢。

    调查组的两个人只能听着。

    也是,他俩是来做约谈的。即便是鸡毛蒜皮的事,也得听着。

    调查组的组员,明白自己和组长来约谈的目的,就插了话,问:“你对远峰,就没有一点意见?”

    “哦。意见。对远峰的意见。我想想。哦。他这个人,好好的时候,看起来,斯斯文文。可他要是发火,那个脾气,也是够大的。

    你们可以转告他。以后呢,处理事情,有话好好说,脾气大,不能解决问题。我说的是工作现场,会吓着其他人的。”

    调查组的两个人都笑了。工人说话,就是实在。

    “还有呢?”调查人员再次提醒。

    “你问什么?”老工人反问。

    组长说:“你想到什么,说什么?”

    老工人想了想,说:“我有点搞不懂。为什么远峰工作好好的,昨天来一个调查组,今天又来一个调查组。”

    调查组的两个人晕菜了。

    “昨天,来调查组了吗?”

    “哦。不是。我是说,去年,来过一个调查组,也是调查远峰的。我要是远峰啊,什么总经理,什么董事长。老子不干了。

    我把公司当家,操持着。左一个调查,右一个调查,算是怎么回事?还让不让人好好做事。我们工人做事就是这样的。

    我一个钳工活,夹在台钳上。我这正做精度呢。你一会来干扰一下,一会来干扰一下。我还怎么干活?”

    调查组的两个人这就又对视了。他俩挨这个老工人批评了。

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