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办公室。冯宛平有单独一间办公室。
远程集团是一家企业，里面的管理者已经不能叫成干部。但组织部门却有一个干部干事的职位。
这个干部干事，原则上是管理中层以上干部。但平时，也做一些一般管理人员的档案建制和档案方面的工作。
对于一些招进企业派到车间里实习的大学生，也有跟踪管理。
听部长说了任务后，姜云开始着手物色备选人员。
冯宛平给了姜云任务后，来到叶成群的桌面前。
“成群。你帮一个忙。”对于叶成群，冯宛平没有把他当干事看。
叶成群在这之前，可是宣传部的部长。
宣传部和组织部合并后，叶成群成了干事。
听说，叶成群的岳母要把他调出远程集团。只是，这个事，不太好办。毕竟，企业进市府机关，还有不少门槛，不是短时间内就可以办成了的。
叶成群已经站起来。
他这个人，还算是比较识相。冯宛平把他当一个人物。他呢，在冯宛平面前，却能正视自己现在的身份。
“董事长给了任务，要挑选会做数据的人。姜云已经着手在做人员备选。你帮一把，就是出一个公告，让有这方面能力的人，自荐。”
“自荐？走形式。”
“不能这样说。”
“不少人要走后门了。”
“这个后门不好走。即便是走了，讨不到巧。”冯宛平像是和叶成群谈心，“你想想啊，这可是提着真刀真枪，做不得假。”
“好。我来出公告。”叶成群不想和冯宛平讨论这个事。两个人所说，不在一个频道上。
叶成群往隔壁的宣传室去，嘴里却在嘀咕，“这个远峰。就会来这一套。”
冯宛平看着叶成群的背影，有一个轻微的摇头。
叶成群出的公告，用了不少华丽的说法，给人的感觉，这就是一种吹嘘，吹得像往已经鼓起来的气球里继续冲气，有随时破了的可能。
就叶成群的措词，你还不能说不对。
这，或许就是他的水平了。
就是这张公告，贴出来不到一天，组宣部就接待了十几个毛遂自荐的大学生。
这几批招进公司的大学生，在生产一线劳动锻炼，时间长的，已经有三年，时间短的，也有近一年。
原本，以为锻炼过后，就可以进机关。
不巧，机构精简，人员分流，他们进机关的希望，几乎成了泡影。
有能耐的已经调走。没有背景关系的，只好在这里干耗着青春时光。
现在，有这个毛遂自荐的机会，他们肯定要抓住不放。
远峰至所以要两条途径上选择人才，不仅仅是这次加班问题需要有人来做数据方面的整理分析。他要在拿出方案的人中挑选人才。
远峰不喜欢只会说的人。他更喜欢用会说又会做的人。
合资的远满程公司，需要一批人充实到管理者岗位上去。对于家满公司和成安公司，远峰都有了解，那里的管理人员缺乏。现有的，水平不高，有些，就是滥竽充数。
三方公司派生出来的三个子公司，最终有一天，会合并到一处。这需要一批优秀的管理人员，尤其是要年轻的管理人员。如果没有一支素质高的管理者队伍，合资的远安公司想走得比较远，就可能是句空话。
现在借解决加班问题动的这一步棋，是为后续的棋路，做铺垫的。
办公室。冯宛平有单独一间办公室。
远程集团是一家企业，里面的管理者已经不能叫成干部。但组织部门却有一个干部干事的职位。
这个干部干事，原则上是管理中层以上干部。但平时，也做一些一般管理人员的档案建制和档案方面的工作。
对于一些招进企业派到车间里实习的大学生，也有跟踪管理。
听部长说了任务后，姜云开始着手物色备选人员。
冯宛平给了姜云任务后，来到叶成群的桌面前。
“成群。你帮一个忙。”对于叶成群，冯宛平没有把他当干事看。
叶成群在这之前，可是宣传部的部长。
宣传部和组织部合并后，叶成群成了干事。
听说，叶成群的岳母要把他调出远程集团。只是，这个事，不太好办。毕竟，企业进市府机关，还有不少门槛，不是短时间内就可以办成了的。
叶成群已经站起来。
他这个人，还算是比较识相。冯宛平把他当一个人物。他呢，在冯宛平面前，却能正视自己现在的身份。
“董事长给了任务，要挑选会做数据的人。姜云已经着手在做人员备选。你帮一把，就是出一个公告，让有这方面能力的人，自荐。”
“自荐？走形式。”
“不能这样说。”
“不少人要走后门了。”
“这个后门不好走。即便是走了，讨不到巧。”冯宛平像是和叶成群谈心，“你想想啊，这可是提着真刀真枪，做不得假。”
“好。我来出公告。”叶成群不想和冯宛平讨论这个事。两个人所说，不在一个频道上。
叶成群往隔壁的宣传室去，嘴里却在嘀咕，“这个远峰。就会来这一套。”
冯宛平看着叶成群的背影，有一个轻微的摇头。
叶成群出的公告，用了不少华丽的说法，给人的感觉，这就是一种吹嘘，吹得像往已经鼓起来的气球里继续冲气，有随时破了的可能。
就叶成群的措词，你还不能说不对。
这，或许就是他的水平了。
就是这张公告，贴出来不到一天，组宣部就接待了十几个毛遂自荐的大学生。
这几批招进公司的大学生，在生产一线劳动锻炼，时间长的，已经有三年，时间短的，也有近一年。
原本，以为锻炼过后，就可以进机关。
不巧，机构精简，人员分流，他们进机关的希望，几乎成了泡影。
有能耐的已经调走。没有背景关系的，只好在这里干耗着青春时光。
现在，有这个毛遂自荐的机会，他们肯定要抓住不放。
远峰至所以要两条途径上选择人才，不仅仅是这次加班问题需要有人来做数据方面的整理分析。他要在拿出方案的人中挑选人才。
远峰不喜欢只会说的人。他更喜欢用会说又会做的人。
合资的远满程公司，需要一批人充实到管理者岗位上去。对于家满公司和成安公司，远峰都有了解，那里的管理人员缺乏。现有的，水平不高，有些，就是滥竽充数。
三方公司派生出来的三个子公司，最终有一天，会合并到一处。这需要一批优秀的管理人员，尤其是要年轻的管理人员。如果没有一支素质高的管理者队伍，合资的远安公司想走得比较远，就可能是句空话。
现在借解决加班问题动的这一步棋，是为后续的棋路，做铺垫的。