第一百四十五章 论功行赏(第1页/共2页)
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“李老板说了，今天可以早点休息，大家准备好清洁，之后直接去街边的大饭店庆祝一下！”
副店长向众人报告这个好消息，王氏电器行今天早点打烊，过去一周里，每个人都非常辛苦，是时候得到汇报了。
李海峰用人很大胆，除了后勤和运输队，门店里的人几乎都是年轻的七零后，他们成为销售电器的主力军。
比起上一代人，七零后的销售员更加有野心和行动力，而且在变通上面更为适应，销售的确需要一些套路。
多亏了这帮七零后的年轻人，门店的存库几乎没有了，以旧换新取得了成功，彻底激发了湘北市市中心的潜在消费力。
如果货源足够的话，还可以继续激发，甚至可以提前获得胜利。
李海峰不能把自己的好销售员都给逼死，是时候给他们一些甜头了，他们辛苦了一周的时间，不仅有一顿美食作为犒劳。
李海峰包下了湘北市市中心的饭店，请了电器行里面所有的员工，包括自己从江宁市找来的外援，不过最大的功臣还是七零后的销售员们。
过去一周里，就是靠着他们不断激发市民的消费潜力，所以电器几乎售罄了，而且现金流也变得十分充足。
“各位，我们的李老板来了，起立敬礼！”
一个有些经验的人，居然用这样的方式来介绍李海峰的进场，有些不适应。
“谢谢！谢谢！”
李海峰一个人来到了饭店里，他知道今晚是自己继续收买人心的关键，不能让自己辛辛苦苦培训的人就这样流失。
“李老板！李老板！”
众人高呼着李海峰，他们对这个年轻的商人十分钦佩的，李海峰的年龄不是很大，只是太早获得了成功。
随后进来的是，一辆盖着红布的手推车，好像下面就是一块块薄薄的砖头。
“先让我感谢你们过去一周的辛勤付出，因为你们所有人的辛勤付出，所以我们才能取得那么好的成绩。”
李海峰说这段话的时候非常流畅，因为他在新世纪的时候就是经常这样鼓励和感谢自己的员工，现在回到了1988年。
这段话居然更有感染力了，有人的眼角泛起了泪花，好像是被感动到了，或者是被香烟给熏到了。
“本来我打算是月底才发放奖金的，但我们一周的时间就完成了一个月的业绩，所以提前发放！”
李海峰说完话后，亲手撤掉了盖在手推车上的红布。
唰的一下，所有人都站了起来，因为一堆现金就在他们眼前出现，都是新鲜出炉的钞票，虽然还是十块钱为主，但是足够吸引人了。
“现在麻烦一下我们统计业绩的同事，跟销售员们一起核对一下业绩，如果准确无误的话，马上就可以拿走！”
李海峰高声宣布，因为这招就是激发员工潜力的关键，也是成本最小的。、
新世纪的时候，那些小公司的老板和人力管理经常给他们的员工画大饼和讲解狼性，导致跳槽的人更多。
而李海峰的方式更为粗暴和有效，那就是让业绩最好的员工可以第一时间得到报酬，甚至连对公司有帮助的
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“李老板说了，今天可以早点休息，大家准备好清洁，之后直接去街边的大饭店庆祝一下！”
副店长向众人报告这个好消息，王氏电器行今天早点打烊，过去一周里，每个人都非常辛苦，是时候得到汇报了。
李海峰用人很大胆，除了后勤和运输队，门店里的人几乎都是年轻的七零后，他们成为销售电器的主力军。
比起上一代人，七零后的销售员更加有野心和行动力，而且在变通上面更为适应，销售的确需要一些套路。
多亏了这帮七零后的年轻人，门店的存库几乎没有了，以旧换新取得了成功，彻底激发了湘北市市中心的潜在消费力。
如果货源足够的话，还可以继续激发，甚至可以提前获得胜利。
李海峰不能把自己的好销售员都给逼死，是时候给他们一些甜头了，他们辛苦了一周的时间，不仅有一顿美食作为犒劳。
李海峰包下了湘北市市中心的饭店，请了电器行里面所有的员工，包括自己从江宁市找来的外援，不过最大的功臣还是七零后的销售员们。
过去一周里，就是靠着他们不断激发市民的消费潜力，所以电器几乎售罄了，而且现金流也变得十分充足。
“各位，我们的李老板来了，起立敬礼！”
一个有些经验的人，居然用这样的方式来介绍李海峰的进场，有些不适应。
“谢谢！谢谢！”
李海峰一个人来到了饭店里，他知道今晚是自己继续收买人心的关键，不能让自己辛辛苦苦培训的人就这样流失。
“李老板！李老板！”
众人高呼着李海峰，他们对这个年轻的商人十分钦佩的，李海峰的年龄不是很大，只是太早获得了成功。
随后进来的是，一辆盖着红布的手推车，好像下面就是一块块薄薄的砖头。
“先让我感谢你们过去一周的辛勤付出，因为你们所有人的辛勤付出，所以我们才能取得那么好的成绩。”
李海峰说这段话的时候非常流畅，因为他在新世纪的时候就是经常这样鼓励和感谢自己的员工，现在回到了1988年。
这段话居然更有感染力了，有人的眼角泛起了泪花，好像是被感动到了，或者是被香烟给熏到了。
“本来我打算是月底才发放奖金的，但我们一周的时间就完成了一个月的业绩，所以提前发放！”
李海峰说完话后，亲手撤掉了盖在手推车上的红布。
唰的一下，所有人都站了起来，因为一堆现金就在他们眼前出现，都是新鲜出炉的钞票，虽然还是十块钱为主，但是足够吸引人了。
“现在麻烦一下我们统计业绩的同事，跟销售员们一起核对一下业绩，如果准确无误的话，马上就可以拿走！”
李海峰高声宣布，因为这招就是激发员工潜力的关键，也是成本最小的。、
新世纪的时候，那些小公司的老板和人力管理经常给他们的员工画大饼和讲解狼性，导致跳槽的人更多。
而李海峰的方式更为粗暴和有效，那就是让业绩最好的员工可以第一时间得到报酬，甚至连对公司有帮助的
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