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“何总，这是你要我整理出来的法务资料和公司制度。”林浅梦将一沓厚厚的文件递给何俊。
在公司里，林浅梦穿着一身职业ol装，看上去英姿飒爽，她在工作时间总是一丝不苟。别说何俊，就连陈浩歌和赵勇等高层都有些怕她。
“法务这方面你自己看着办，至于公司制度，你挑一些重点的给我说说。”何俊对法务不熟悉，对公司制度倒是了解一些。
“以公司的发展速度，未来必定融资，独资企业无法走向世界，欧美的巨头不会让你进场。融资后，公司需要扩招，现在人员还不多，但扩招之后，就需要更科学的管理手段。”
“继续。”何俊亲自为她倒了一杯茶。
“我在这里提出几个问题，这也是摆在我们面前未解决的难题。”
“洗耳恭听。”
“第一，如何让员工保持对公司的凝聚力和奋斗热情。这一点非常关键，公司走高科技路线，未来招收的人员大多都是高科技人才，如何防止人才流失是很严峻的问题，否则你白白培养那么久，最后留不住人才也只会给别人做嫁衣。
第二，如何保证公司拥有足够多的现金流。这一点也很关键，互联网寒冬的影响还未过去，网民对互联网的不信任让互联网企业成为高风险职业，加上互联网的虚拟属性，连可抵押的实物都没有，所以对互联网企业来说，提高抗风险能力至关重要，如何提高？这需要手握足够多的现金。
第三，如何盈利？这一点是最重要的，每个公司最根本的目的就是盈利，同时如果你不能为投资人带来利润，投资人也不会选择你。”
林浅梦说完后，静静的站在一旁等待何俊答复。
“所以，你已经有解决方案了？”何俊微笑问道。
他对林浅梦实在太了解了，她无论什么时候，都不会让自己陷入窘迫的境地。事实上所提出的三个问题，她早已有解决方案。她的情商不低，跟过的老板都很有表现欲，而她的询问，就是为了满足老板的表现欲。
林浅梦有些惊讶，她对何俊还不太了解，也不清楚这个老板工作中的脾性，虽然在日常中彬彬有礼，但不代表在工作中也是如此。
按理说，像何俊这个年龄段的男孩，在漂亮女孩面前都是极有表现欲，她虽然冷冰冰的，但也知道自己的样貌出众，何俊居然不乘这个机会好好表现，这倒是让她有些意外。
“首先第一个凝聚力问题，靠员工自觉和一腔热血不可能持久，这一点不用我多说，想必你也很清楚。真正能留住人的方法有两个，一是靠老板自身的魅力，二是股权激励。但第一个解决方案有局限性，当老板的不可能接触到每一个员工，所以最好的解决办法是股权激励。”
“那你认为应该怎么做？直接给员工股份还是卖给员工股份？给现有股还是期权？员工拿公司分红还是净资产增值？”何俊问道。
“我的解决方案里面参考了华为公司的制度，我认为公司需设有期权池，表现优秀的员工可从期权池里获得配股。
股份只能买不能白给，太容易得到的东西往往不会珍惜，白给的股份相当于别人的钱，反正短时间内无法套现，乱搞也无所谓。
买就不一样了，员工出钱购买股票后，就已经和公司连在一起，共同承担风险，共同分享利益，毕竟谁的利益谁上心。
当然，如果想让自己彻底安心，那么可以考虑将公司人才深度套牢。”
“如何做到深度套牢？”何俊有些感兴趣。
“很简单，员工购买了公司股份的前提下，只需要满足以下四个核心要素，就可以做到深度套牢。分别是：设定上限额，等待期，分红到位、法律保障。
这四个核心要素均和股份有关，首先是设定上限额。公司允许员工购买股份，但必须设定上限，不是你想买多少就卖多少，上限的额度为基本额度 权重系数。
比如副总的基本额度为2%，权重系数为2%，那么他最高可购买4%的公司股份。至于权重系数，这里有五个评定考核点，1、可持续性贡献；2、职位价值；3、工作能力；4、对企业的认同程度；5、个人品格。”
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“何总，这是你要我整理出来的法务资料和公司制度。”林浅梦将一沓厚厚的文件递给何俊。
在公司里，林浅梦穿着一身职业ol装，看上去英姿飒爽，她在工作时间总是一丝不苟。别说何俊，就连陈浩歌和赵勇等高层都有些怕她。
“法务这方面你自己看着办，至于公司制度，你挑一些重点的给我说说。”何俊对法务不熟悉，对公司制度倒是了解一些。
“以公司的发展速度，未来必定融资，独资企业无法走向世界，欧美的巨头不会让你进场。融资后，公司需要扩招，现在人员还不多，但扩招之后，就需要更科学的管理手段。”
“继续。”何俊亲自为她倒了一杯茶。
“我在这里提出几个问题，这也是摆在我们面前未解决的难题。”
“洗耳恭听。”
“第一，如何让员工保持对公司的凝聚力和奋斗热情。这一点非常关键，公司走高科技路线，未来招收的人员大多都是高科技人才，如何防止人才流失是很严峻的问题，否则你白白培养那么久，最后留不住人才也只会给别人做嫁衣。
第二，如何保证公司拥有足够多的现金流。这一点也很关键，互联网寒冬的影响还未过去，网民对互联网的不信任让互联网企业成为高风险职业，加上互联网的虚拟属性，连可抵押的实物都没有，所以对互联网企业来说，提高抗风险能力至关重要，如何提高？这需要手握足够多的现金。
第三，如何盈利？这一点是最重要的，每个公司最根本的目的就是盈利，同时如果你不能为投资人带来利润，投资人也不会选择你。”
林浅梦说完后，静静的站在一旁等待何俊答复。
“所以，你已经有解决方案了？”何俊微笑问道。
他对林浅梦实在太了解了，她无论什么时候，都不会让自己陷入窘迫的境地。事实上所提出的三个问题，她早已有解决方案。她的情商不低，跟过的老板都很有表现欲，而她的询问，就是为了满足老板的表现欲。
林浅梦有些惊讶，她对何俊还不太了解，也不清楚这个老板工作中的脾性，虽然在日常中彬彬有礼，但不代表在工作中也是如此。
按理说，像何俊这个年龄段的男孩，在漂亮女孩面前都是极有表现欲，她虽然冷冰冰的，但也知道自己的样貌出众，何俊居然不乘这个机会好好表现，这倒是让她有些意外。
“首先第一个凝聚力问题，靠员工自觉和一腔热血不可能持久，这一点不用我多说，想必你也很清楚。真正能留住人的方法有两个，一是靠老板自身的魅力，二是股权激励。但第一个解决方案有局限性，当老板的不可能接触到每一个员工，所以最好的解决办法是股权激励。”
“那你认为应该怎么做？直接给员工股份还是卖给员工股份？给现有股还是期权？员工拿公司分红还是净资产增值？”何俊问道。
“我的解决方案里面参考了华为公司的制度，我认为公司需设有期权池，表现优秀的员工可从期权池里获得配股。
股份只能买不能白给，太容易得到的东西往往不会珍惜，白给的股份相当于别人的钱，反正短时间内无法套现，乱搞也无所谓。
买就不一样了，员工出钱购买股票后，就已经和公司连在一起，共同承担风险，共同分享利益，毕竟谁的利益谁上心。
当然，如果想让自己彻底安心，那么可以考虑将公司人才深度套牢。”
“如何做到深度套牢？”何俊有些感兴趣。
“很简单，员工购买了公司股份的前提下，只需要满足以下四个核心要素，就可以做到深度套牢。分别是：设定上限额，等待期，分红到位、法律保障。
这四个核心要素均和股份有关，首先是设定上限额。公司允许员工购买股份，但必须设定上限，不是你想买多少就卖多少，上限的额度为基本额度 权重系数。
比如副总的基本额度为2%，权重系数为2%，那么他最高可购买4%的公司股份。至于权重系数，这里有五个评定考核点，1、可持续性贡献；2、职位价值；3、工作能力；4、对企业的认同程度；5、个人品格。”
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