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    莫德林笑了笑,只是这一句话他就摸清了李永亮外强中干,他自信地说道:“我应聘的是罐

    头厂行政总经理。”

    李有亮一听,就知道自己搞不定了,本来以为只是个小鱼小虾,没想到碰到东海龙王了,他随便找了个借口连忙出去求助,这让莫德林更加嚣张了。

    刚巧,陈清水这个时候回来了,王大柱直接把这事仔细地讲了一通,陈清水却笑了笑:“不急,咱们先说点别的事情。”

    厂子开始步入正轨,各个部门的主要负责人也不能总是带着 暂 这个字了。

    王大柱,刀哥,周有德和李有亮都在这里了,一看就是有大事要宣布。

    陈清水分给每个人一份合同,然后说道:“我们是私企,私企就得有股权划分就得有董事会,这是我再三考虑后做的一份股权分布表和任职结果。”

    陈清水是雪清公司董事长兼销售经理,持股60%,王大柱是生产科经理,持股8%,刀哥是运输及保卫科经理 持股8%,宣传科长李有亮,持股1%。

    包装部科长周有德,持股8%。

    本来李有亮的身份是不应该分到股份的,不过看在他真抓实干的份上,也给他一点了。

    而且,股份还有剩余,这是陈清水,为今后考虑在人才招聘和市场开拓过程中,还是需要一定的股份周转的。

    刀哥看着自己的数字,无奈地说道:“陈老弟啊,以后我们就真的都是给你打工的了。”

    王大柱也笑了笑,说道:“这股份划的我倒是没意见,我和有亮就是过来混人头的,没有陈老板涨风使舵,厂子根本起不来。”

    一言堂式的股权分配,在企业创立的初期有着极大的作用,不会让一个萌芽中的企业南辕北辙,但是这种股权机制到了企业的后期会严重阻碍发展。

    某易曾经经历过一次雀占鹤巢的风波,在那之后公司CEO强势个人控股60%,也正是因为这个原因,公司的发展慢如龟爬。

    陈清水又接着说道:“之前我就和大家解释过了,咱们公司的股份是分ab的,这是管理权A股,分红采用B股,B股嘛,暂时很简单,我占31%,刀哥,有德和大柱各占23%。”

    该给的钱陈清水绝不抠门,而且B股在企业的后期会出现大幅度稀释的情况,很少有股东能够控股10%以上。

    刀哥爽朗大笑起来:“我就知道陈老弟做事向来一碗水端平,这股份分的我一点意见都没有。”

    陈清水前世的时候,把自己的公司做得很大,但是他依然不满意。

    老王以前说过一句话:“福布斯上排第几啊,就这么张扬。”

    陈清水自然也希望自己榜上有名,这一世他也给自己立下了目标,怎么说也得排进前100啊。

    陈清水将股权和职位都做了一份详细的合同,上面有自己作为厂长的签名和印章,如此以来他们几位的任职就是名正言顺的。

    接下来,就是去会会这个毛遂自荐的“总经理”。

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