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    “他们连自己的家财,都不愿意拿出来为冥王七地做贡献,他们是真的支持你吗?”

    是啊,她自己都能将土地和财物拿出来支援冥王七地的建设,他们这些富得流油的王公贵族却不舍得,看来他们只是想利用自己这个领主发大财而已。有了他们这种想法和行为,以后冥王七地若是遭到攻击,他们肯定会袖手旁观,甚至可能倒戈反叛。

    鉴于此,七公主最后只得同意,不过,还是为他们保留一小部分财物,然后将他们驱逐出去。

    变革图新之三便是在冥王五地、冥王六地和冥王七地所有集团公司及分公司全面推行工资制。

    鉴于这几个月冥王七地的财富得到极大积累,并且还有了冥王五地和冥王六地物质财富的支持,冥王七地可以说再也不是之前那个积贫积弱、物质极端匮乏的领地了。

    为了调动各公司员工的工作积极性,在一些公司试行工资制的基础上,张白石借鉴地球上世界五百强公司发放工资福利好的做法,拟定了冥王星各公司的薪酬奖金制度。

    总的原则便是激励,大多数可以用指标定量量化的公司,实行计件工资制度。简单的说,就是多劳多得,少劳少得,不劳不得。

    只要你愿意肯吃苦,多卖力,就能比别人多挣钱。对于那些少劳少得的职工,及时进行耳提面命的提醒,让他们不断提高自己的工作积极性和效率。

    对那些不劳不得的职工则及时进行谈话警告敲打,给他们一次改过自新的机会,如果再偷懒磨洋工,直接开除,冥王七地不养懒人。

    当然,由于大部分职工都是灰奴出身,他们对食物和衣物看得特别重,只要能有口吃的,都会认真工作。

    但是,张白石发现,也有极个别的员工虽然也是灰奴出身,却远没有应有的爱岗敬业的工作态度。虽然他们不会不劳动,但是也不会多劳动,满足于勉强糊口即可。

    对于他们的情况,张白石发现,有一部分灰奴已经习惯了以前那种无所事事的生活,他们对之前能够捡些烂白菜叶吃,蜷缩在地洼或者别人家的门口屋檐下,不用辛苦劳作的生活还算满意。

    对于这部分人,张白石通常都会给他们两次机会,通过谈话交心,让他们改变态度。

    在实行了工资制改革之后,这些人通常都能够改变态度,毕竟可以攒钱,买一些他们感兴趣的有用的东西。

    还有一部分灰奴则是“半路出家”成为灰奴,多由于家庭遭遇变故,从锦衣玉食的生活直接坠入谷底。

    他们这种人通常比较消极,对得到一份足以养活自己的工作并不珍惜,毕竟要“辛苦搬砖”,他们之前哪里需要如此疲劳。

    对于他们,张白石则是及时警告敲打,也给他们一次机会。

    这部分人通常对工资制改革并不怎么感兴趣,毕竟都是见过大世面的人,哪里瞧得上那点小钱。

    张白石让人对他们进行警告之后,如果

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