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朱总在晨会上说，我们很多员工对养老这个行业不熟悉，现在开业在即，各部门事情多，主要搞以会代训，让员工初步了解养老行业。今天培训的主要内容是风险防范，说要搞一次消防演练，一次急救演练和一次投诉处置程序演练。看的出来，他很有经验，连卧床病人如何换床单这种操作他都知道。他的医护知识的确很全面。晨会完就去歌乐山参观考察，街上很堵，花了一个半小时才到。山上养老院很多，可以看出这个行业蓬勃发展的态势。我们参观的这家养老院规模较大，占地300多亩，有福禄寿喜四栋居家式单体楼，一栋介护病房楼和一所医院，一个孝亲文化广场和一片采摘基地。给我们介绍的院长和我背景很像，部队卫生队长转业。我们细聊发现竟然出自一个集团军。倍感亲切。里面住满了老人，平均年龄80岁以上。约有500位左右。看到工作人员服侍他们吃饭，我顿时感觉这项事业很崇高。这些耄耄老者，辛苦一辈子，晚年能在养老院幸福的生活，不是我们每个人的梦想吗？
参观了他们吃饭的场景，工作人员虽服侍很到位，但人多嘈杂，过道狭窄。听工作人员称呼这些老人为长者，不知这些长者在这个吵闹的环境中吃饭是什么感受，在狭窄拥挤的过道中会不会有安全隐患。我对朱总说，吃饭这个事是大事，我们可以送餐上门。朱总显然也发现问题所在。集团总裁在长者们吃饭时走了进来，很年轻，和他打招呼的长者很多，看的出他常深入他们中间。随后他坐在一位婆婆旁边，不知聊些什么，不久就看到他召集养老院几个负责人在现场分餐区开会，朱总也赶紧跑了过去。长者吃饭时，我们去参观了医院，中医理疗，针灸做的不错，但我觉得服务500多位耄耄长者，医院应该具有较强的西医救治能力。而不是停留在卫生所的水平玩中医的花样，我向带队参观的经理说出了看法。他说出了很多具体问题，我感觉国家对这种集中医养的养老院应该扶持，支持其做大做强。形成标准化的养护经验。我们的午饭安排在长者们吃完离席后，吃的是一样的，清淡可口，米饭里面有玉米粒，还提供馒头和面条。我打饭时发现总裁也在一边吃着同样的饭。所有工作人员都是在长者们吃完后才排队就餐，秩序井然。
吃完饭，大家在接待大厅沙发上休息了一会。约两点时，朱总被总裁叫去开会，老表招呼大家，去到老人房间看一下。年轻的同事似乎对此并无多大兴趣，可能也是天热吧，慢拖拖地跟在很远的地方，我和他们年龄差距大，不是抖音就是游戏，确实没有多少共同语言，反而和老表一起还好玩点，老表不停地催着大家。我在部队干休所工作近二十年，很了解这些老人。我主动走近一个婆婆住的房间，和她聊了起来，她患甲低，高血压，糖尿病和高脂血症。她吃的药有近十种，我问，你这么多药记得住按时吃吗，她说经常忘记还记不住剂量，我更加觉得给老人配药的重要性。闲聊了一会，给她提了一些保健建议。和婆婆告别后，我来到失能老人全介护房间，详细看了记录单和工作流程。后又参观了他们的活动中心，很多老人在里面打麻将，我和他们简单聊了一下，他们在打成都麻将，看的出成渝两地真是斩不断理还乱。通过参观学习真的觉得国家要在养老服务方面向这种集中，医养一体的方向发展。之后去参观集团公司的农业园，里面种了很多农作物，山上有很多果树。还有一大片湖面和很多桂花树。老表说，他和总裁创业时经常在山上叫外卖。一个女员工要摘黄瓜，老表先是不同意，说他从不占这种便宜，后又对哪位女员工说，你给收费处说是集团员工，总裁一般不收员工的钱。天气太热，风景虽好，大家还是受不了，朱总说那我们回去吧。一路上年轻的员工唱着流行歌曲，不时评论着抖音里的大叔，感觉真是一ut了。
朱总在晨会上说，我们很多员工对养老这个行业不熟悉，现在开业在即，各部门事情多，主要搞以会代训，让员工初步了解养老行业。今天培训的主要内容是风险防范，说要搞一次消防演练，一次急救演练和一次投诉处置程序演练。看的出来，他很有经验，连卧床病人如何换床单这种操作他都知道。他的医护知识的确很全面。晨会完就去歌乐山参观考察，街上很堵，花了一个半小时才到。山上养老院很多，可以看出这个行业蓬勃发展的态势。我们参观的这家养老院规模较大，占地300多亩，有福禄寿喜四栋居家式单体楼，一栋介护病房楼和一所医院，一个孝亲文化广场和一片采摘基地。给我们介绍的院长和我背景很像，部队卫生队长转业。我们细聊发现竟然出自一个集团军。倍感亲切。里面住满了老人，平均年龄80岁以上。约有500位左右。看到工作人员服侍他们吃饭，我顿时感觉这项事业很崇高。这些耄耄老者，辛苦一辈子，晚年能在养老院幸福的生活，不是我们每个人的梦想吗？
参观了他们吃饭的场景，工作人员虽服侍很到位，但人多嘈杂，过道狭窄。听工作人员称呼这些老人为长者，不知这些长者在这个吵闹的环境中吃饭是什么感受，在狭窄拥挤的过道中会不会有安全隐患。我对朱总说，吃饭这个事是大事，我们可以送餐上门。朱总显然也发现问题所在。集团总裁在长者们吃饭时走了进来，很年轻，和他打招呼的长者很多，看的出他常深入他们中间。随后他坐在一位婆婆旁边，不知聊些什么，不久就看到他召集养老院几个负责人在现场分餐区开会，朱总也赶紧跑了过去。长者吃饭时，我们去参观了医院，中医理疗，针灸做的不错，但我觉得服务500多位耄耄长者，医院应该具有较强的西医救治能力。而不是停留在卫生所的水平玩中医的花样，我向带队参观的经理说出了看法。他说出了很多具体问题，我感觉国家对这种集中医养的养老院应该扶持，支持其做大做强。形成标准化的养护经验。我们的午饭安排在长者们吃完离席后，吃的是一样的，清淡可口，米饭里面有玉米粒，还提供馒头和面条。我打饭时发现总裁也在一边吃着同样的饭。所有工作人员都是在长者们吃完后才排队就餐，秩序井然。
吃完饭，大家在接待大厅沙发上休息了一会。约两点时，朱总被总裁叫去开会，老表招呼大家，去到老人房间看一下。年轻的同事似乎对此并无多大兴趣，可能也是天热吧，慢拖拖地跟在很远的地方，我和他们年龄差距大，不是抖音就是游戏，确实没有多少共同语言，反而和老表一起还好玩点，老表不停地催着大家。我在部队干休所工作近二十年，很了解这些老人。我主动走近一个婆婆住的房间，和她聊了起来，她患甲低，高血压，糖尿病和高脂血症。她吃的药有近十种，我问，你这么多药记得住按时吃吗，她说经常忘记还记不住剂量，我更加觉得给老人配药的重要性。闲聊了一会，给她提了一些保健建议。和婆婆告别后，我来到失能老人全介护房间，详细看了记录单和工作流程。后又参观了他们的活动中心，很多老人在里面打麻将，我和他们简单聊了一下，他们在打成都麻将，看的出成渝两地真是斩不断理还乱。通过参观学习真的觉得国家要在养老服务方面向这种集中，医养一体的方向发展。之后去参观集团公司的农业园，里面种了很多农作物，山上有很多果树。还有一大片湖面和很多桂花树。老表说，他和总裁创业时经常在山上叫外卖。一个女员工要摘黄瓜，老表先是不同意，说他从不占这种便宜，后又对哪位女员工说，你给收费处说是集团员工，总裁一般不收员工的钱。天气太热，风景虽好，大家还是受不了，朱总说那我们回去吧。一路上年轻的员工唱着流行歌曲，不时评论着抖音里的大叔，感觉真是一ut了。