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尹畅没想过，自己有一天也会成为失业大军中的一员，她要学历有学历，要经验有经验，可是她却实实在在的失业了。
虽然她和王亚林有个自己的小公司，但是不足以支撑家里的生活费用，只能算是给家里添些零花钱而已。
加上他们新买了个房子，是一越三的那种洋房，总共快300平，光装修就已经花掉了小五十万，而且还没见啥昂贵的东西。
尹畅他们原本的意思，是想把双方的父母都接过来养老，或者自己养老用。
可是因为两处房子贷款的压力，已经用去了王亚林的工资，他们的积蓄又都花在了装修上，尹畅这么一失业，就让家里的情况进入到了捉襟见肘的境地。
尹畅又不想跟爸妈开口，她从一开始就是靠自己拼搏的，年轻的时候都没有过啃老的念头，怎么人到中年了，反而越活越回去了？
尹畅就在家里通过招聘网站上投简历，准备重新找一份工作。
要说尹畅失业的原因，她是吃了领导的挂捞了。
尹畅从核电项目出来后，就到了一家民营企业，做总经理助理兼项目经理，原本是一个挺好的机会的，奈何“兵熊熊一个，将熊熊一窝！”
这个总经理美其名曰出身外企的高管，可是销售能力不强不说，其他工作能力也稀松平常，唯一一个“长处”就是会吹毛求疵！
他自己工作能力不强，就想着让尹畅去给自己争门面。
刚开始的几年，尹畅还真是玩了命的工作，不管是接项目，监控项目实施，还是后期追账款，尹畅都是准时准点的完成任务。
慢慢的，尹畅发现，不管自己干的多么好，工资不会有丝毫的涨幅，就连业绩提成也没有。
尹畅就找领导谈，说为什么别的部门有提成，而自己没有？她一个业务的净利润能达到60万，有时候甚至更多，可是却只有年终的13薪！
这位领导也是个能人，说他们部门是自负盈亏，别看净利润这么些，等去掉给母公司的种种费用之后，也所剩无几，就连年终的13薪，还是他黄某人自掏腰包给尹畅的。
这就是说，不管尹畅怎么跟领导谈，该没有的还是没有！
尹畅一听，这哪里还有工作的动力，既然拼命干没有奖励，那还不如“做一天和尚撞一天钟”了！
从那以后，尹畅也不积极的出去跑了，就等着天上掉馅饼，遇到业务就做，没有业务就闲着！
然后，他们部门就以肉眼可见的速度萎缩，从十几个人缩水到五六个人，又从五六个人缩水到三个人！
原本答应给尹畅的副总名头，也是遥遥无期，后来名头倒是下来了，却是个项目经理，实际上只是个高级主管而已。
部门没有业绩，母公司就看不上他们，老板就想方设法的想让他们提高业绩，可是奈何领导不配合，尹畅不能越级汇报，这就导致他们部门越来越被边缘化，最后竟然跟行政部门挤在一个办公室里。
“压死骆驼的最后一根稻草”很快就到了，因为疫情的原因，国际散货市场的价格变动巨大。
举个例子，到南美的价格，从2020年年底的40多美元，到2021年3月，竟然涨到了100多。
而黄某人就是在那个时候接了一票石蜡的货物，拿着40美元每个计费吨的价格，想去安排涨价后的船，有哪个船东能帮他？
如果仅仅是价格涨幅太大，他们也可以争取客户谅解，顶多不接业务到头了。
坏事就坏在，黄某人在2020年年底的时候，就已经安排了货物的运输，跟客户签了合同。因为对船型了解不够，本来应该是定box船型的业务，他定了个别的船型。
船东装了2000吨货物以后，一看船型不对，直接趁着天黑风高，把船开走了，剩下了接近5000吨的货物扔在了港口码头上！
这样就没法跟客户商量毁约的事情了，既然已经做了，就必须做到底。
然后，总公司紧急开会，商讨解决方案，老板忍痛认了这笔亏损，可是这气没处出呀，黄某人肯定是不能放走的，亏损的后续需要当事人解决，那么剩下的人，就有多远滚多远。
其实，黄某人真
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尹畅没想过，自己有一天也会成为失业大军中的一员，她要学历有学历，要经验有经验，可是她却实实在在的失业了。
虽然她和王亚林有个自己的小公司，但是不足以支撑家里的生活费用，只能算是给家里添些零花钱而已。
加上他们新买了个房子，是一越三的那种洋房，总共快300平，光装修就已经花掉了小五十万，而且还没见啥昂贵的东西。
尹畅他们原本的意思，是想把双方的父母都接过来养老，或者自己养老用。
可是因为两处房子贷款的压力，已经用去了王亚林的工资，他们的积蓄又都花在了装修上，尹畅这么一失业，就让家里的情况进入到了捉襟见肘的境地。
尹畅又不想跟爸妈开口，她从一开始就是靠自己拼搏的，年轻的时候都没有过啃老的念头，怎么人到中年了，反而越活越回去了？
尹畅就在家里通过招聘网站上投简历，准备重新找一份工作。
要说尹畅失业的原因，她是吃了领导的挂捞了。
尹畅从核电项目出来后，就到了一家民营企业，做总经理助理兼项目经理，原本是一个挺好的机会的，奈何“兵熊熊一个，将熊熊一窝！”
这个总经理美其名曰出身外企的高管，可是销售能力不强不说，其他工作能力也稀松平常，唯一一个“长处”就是会吹毛求疵！
他自己工作能力不强，就想着让尹畅去给自己争门面。
刚开始的几年，尹畅还真是玩了命的工作，不管是接项目，监控项目实施，还是后期追账款，尹畅都是准时准点的完成任务。
慢慢的，尹畅发现，不管自己干的多么好，工资不会有丝毫的涨幅，就连业绩提成也没有。
尹畅就找领导谈，说为什么别的部门有提成，而自己没有？她一个业务的净利润能达到60万，有时候甚至更多，可是却只有年终的13薪！
这位领导也是个能人，说他们部门是自负盈亏，别看净利润这么些，等去掉给母公司的种种费用之后，也所剩无几，就连年终的13薪，还是他黄某人自掏腰包给尹畅的。
这就是说，不管尹畅怎么跟领导谈，该没有的还是没有！
尹畅一听，这哪里还有工作的动力，既然拼命干没有奖励，那还不如“做一天和尚撞一天钟”了！
从那以后，尹畅也不积极的出去跑了，就等着天上掉馅饼，遇到业务就做，没有业务就闲着！
然后，他们部门就以肉眼可见的速度萎缩，从十几个人缩水到五六个人，又从五六个人缩水到三个人！
原本答应给尹畅的副总名头，也是遥遥无期，后来名头倒是下来了，却是个项目经理，实际上只是个高级主管而已。
部门没有业绩，母公司就看不上他们，老板就想方设法的想让他们提高业绩，可是奈何领导不配合，尹畅不能越级汇报，这就导致他们部门越来越被边缘化，最后竟然跟行政部门挤在一个办公室里。
“压死骆驼的最后一根稻草”很快就到了，因为疫情的原因，国际散货市场的价格变动巨大。
举个例子，到南美的价格，从2020年年底的40多美元，到2021年3月，竟然涨到了100多。
而黄某人就是在那个时候接了一票石蜡的货物，拿着40美元每个计费吨的价格，想去安排涨价后的船，有哪个船东能帮他？
如果仅仅是价格涨幅太大，他们也可以争取客户谅解，顶多不接业务到头了。
坏事就坏在，黄某人在2020年年底的时候，就已经安排了货物的运输，跟客户签了合同。因为对船型了解不够，本来应该是定box船型的业务，他定了个别的船型。
船东装了2000吨货物以后，一看船型不对，直接趁着天黑风高，把船开走了，剩下了接近5000吨的货物扔在了港口码头上！
这样就没法跟客户商量毁约的事情了，既然已经做了，就必须做到底。
然后，总公司紧急开会，商讨解决方案，老板忍痛认了这笔亏损，可是这气没处出呀，黄某人肯定是不能放走的，亏损的后续需要当事人解决，那么剩下的人，就有多远滚多远。
其实，黄某人真
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