神豪从毕业后开始追书网更新最快，(请牢记追书网网址：https://www.zhuishu5.com)
发放完奖金之后，安盛宇和安良一起走回移动房搭建办公室中。
“你现在知道我们安盛建筑的核心竞争力了？”安盛宇叹息着说道，“在我们安盛建筑，总共有六十七位老兄弟，时间最短的一个也跟了我十五年。”
“其中大多数在安盛建筑成立之前，便一直跟着我东奔西跑。”安盛宇继续说着。
“目前我们公司的队伍已经扩大到了四百二十六人，除了老兄弟们推荐的亲朋好友之外，其他都是慕名而来。”安盛宇说明。
“我们安盛建筑“零三七”成立十九年的时间里面，从未发生过任何一起安全事故，无论是伤人事件，还是死亡事件，我们都没有发生过任何一次问题。”安盛宇自得的说着。
“我们安盛建筑的劳保产品是同行业中最好的，我们的福利也是同行业中最好的，我们的伙食同样是同行业中最好的，包括住宿条件也是如此，夏天的时候，所有工人宿舍全部安装空调。”安盛宇说明着安盛建筑公司的经营理念。
安盛宇希望安良以后接掌安盛建筑公司后也如此执行。
“我们安盛建筑公司以前的利润总是上不去，最大的原因就是这些原因，但我们安盛建筑扛过了一次又一次的困难，度过了一个又一个的难关，从一无所有发展到了之前千万规模的级别，依旧是全靠那些老兄弟。”安盛宇看着安良。
“你小子以后接管了安盛建筑，必须也要让这样的企业理念流传下去，明白吗？”安盛宇教育着安良。
安良如今的性格，其实也是受到安盛宇的影响。
安盛宇就是一个好人，安良自然也是一个好人。 首发网址ｈｔｔ<a href="p://m." target="_blank">p://m.</a>ｘｓｗａ
所以才有安良为西浦儿童福利院捐赠物质，所以他才同情白月，以及后面羽月优待贫困生的兼职方案。
这些都是家庭教育的原因，属于一脉相传的优良品质。
面对安盛宇的教育，安良这一次没有开玩笑，他态度严肃的回应，“嗯，老安同志，你放心，我会坚守着些安盛建筑企业理念。”
“中午陪我去伙食团吃饭？”安盛宇询问。
“好！”安良答应道。
现在已经接近十二点钟，安良给杨茂怡发了一个信息，便陪同安盛宇前往工地食堂。
安良没有做作的挑剔饮食，其实也是安盛宇的原因。
安盛宇在工作的时候，他大多数时间都和工人们一起吃伙食团，按照安盛宇的说法，工人们都可以吃，他这个工头儿就不能吃了？
安盛建筑公司的伙食团水平相当高，因为之前发放奖金的时候，安良发现伙食团的工作人员也是跟了安盛宇十多年的节奏，并且现在对方的子侄辈也加入了伙食团，明显是准备将这样的忠诚关系延续下去。
安盛建筑公司的情况，其实更像是一些海外家族企业，更好的善待员工，从而赢得员工的忠诚。
虽然这样的经营方案有可能无法赚太多钱，但绝对是企业长寿的关键。
毕竟企业的待遇太苛责员工，员工又怎么可能有归属感呢？
一些高科技企业的盈利水平确实很强大，但随着9102年的时代到来，全球大量高科技企业迎来了人才断层问题
以科瑞亚的三桑公司为例子，这一个在全球都算是庞然大物的科技企业，为什么发展速度越来越慢？
终其原因，依旧是以上所述的问题。
新一代的年轻人发现上一代的科研人员没有好结果，自然不可能再选择加入其中的队伍。
毕竟幸幸苦苦工作十多二十年，然后迎来的结果是企业无情的扫地出门，这谁能平静的接受？
诚然！
按照企业的说法，这确实没有毛病，因为企业需要新鲜血液，一些员工无法跟上企业的发展，这样的员工被淘汰也正常。
但其他曾经为企业作出过贡献，并且跟得上企业发展，只是因为性价比下降，然后也要被企业淘汰吗？
三桑公司就是如此，大量淘汰三十五岁以上的员工，从而迎来了恶果2.7。
当然了，究竟什么样的企业经营方式才是正确的，安良也不知道，他只知道安盛宇现在执行的方式就很好。
在未来的某一天，当安盛宇决定退休，真正要安良执掌安盛建筑公司的时候，安良基本上不会改变安盛建筑公司的结构与企业文化，只会延续这样人性化的管理方案，让安盛建筑公司继续前进。
安盛建筑公司的经营方式，乃是人文传承！
毕竟安盛宇也好，安良也罢，两人都不是为了金钱，便毫无底线的性格.
发放完奖金之后，安盛宇和安良一起走回移动房搭建办公室中。
“你现在知道我们安盛建筑的核心竞争力了？”安盛宇叹息着说道，“在我们安盛建筑，总共有六十七位老兄弟，时间最短的一个也跟了我十五年。”
“其中大多数在安盛建筑成立之前，便一直跟着我东奔西跑。”安盛宇继续说着。
“目前我们公司的队伍已经扩大到了四百二十六人，除了老兄弟们推荐的亲朋好友之外，其他都是慕名而来。”安盛宇说明。
“我们安盛建筑“零三七”成立十九年的时间里面，从未发生过任何一起安全事故，无论是伤人事件，还是死亡事件，我们都没有发生过任何一次问题。”安盛宇自得的说着。
“我们安盛建筑的劳保产品是同行业中最好的，我们的福利也是同行业中最好的，我们的伙食同样是同行业中最好的，包括住宿条件也是如此，夏天的时候，所有工人宿舍全部安装空调。”安盛宇说明着安盛建筑公司的经营理念。
安盛宇希望安良以后接掌安盛建筑公司后也如此执行。
“我们安盛建筑公司以前的利润总是上不去，最大的原因就是这些原因，但我们安盛建筑扛过了一次又一次的困难，度过了一个又一个的难关，从一无所有发展到了之前千万规模的级别，依旧是全靠那些老兄弟。”安盛宇看着安良。
“你小子以后接管了安盛建筑，必须也要让这样的企业理念流传下去，明白吗？”安盛宇教育着安良。
安良如今的性格，其实也是受到安盛宇的影响。
安盛宇就是一个好人，安良自然也是一个好人。 首发网址ｈｔｔ<a href="p://m." target="_blank">p://m.</a>ｘｓｗａ
所以才有安良为西浦儿童福利院捐赠物质，所以他才同情白月，以及后面羽月优待贫困生的兼职方案。
这些都是家庭教育的原因，属于一脉相传的优良品质。
面对安盛宇的教育，安良这一次没有开玩笑，他态度严肃的回应，“嗯，老安同志，你放心，我会坚守着些安盛建筑企业理念。”
“中午陪我去伙食团吃饭？”安盛宇询问。
“好！”安良答应道。
现在已经接近十二点钟，安良给杨茂怡发了一个信息，便陪同安盛宇前往工地食堂。
安良没有做作的挑剔饮食，其实也是安盛宇的原因。
安盛宇在工作的时候，他大多数时间都和工人们一起吃伙食团，按照安盛宇的说法，工人们都可以吃，他这个工头儿就不能吃了？
安盛建筑公司的伙食团水平相当高，因为之前发放奖金的时候，安良发现伙食团的工作人员也是跟了安盛宇十多年的节奏，并且现在对方的子侄辈也加入了伙食团，明显是准备将这样的忠诚关系延续下去。
安盛建筑公司的情况，其实更像是一些海外家族企业，更好的善待员工，从而赢得员工的忠诚。
虽然这样的经营方案有可能无法赚太多钱，但绝对是企业长寿的关键。
毕竟企业的待遇太苛责员工，员工又怎么可能有归属感呢？
一些高科技企业的盈利水平确实很强大，但随着9102年的时代到来，全球大量高科技企业迎来了人才断层问题
以科瑞亚的三桑公司为例子，这一个在全球都算是庞然大物的科技企业，为什么发展速度越来越慢？
终其原因，依旧是以上所述的问题。
新一代的年轻人发现上一代的科研人员没有好结果，自然不可能再选择加入其中的队伍。
毕竟幸幸苦苦工作十多二十年，然后迎来的结果是企业无情的扫地出门，这谁能平静的接受？
诚然！
按照企业的说法，这确实没有毛病，因为企业需要新鲜血液，一些员工无法跟上企业的发展，这样的员工被淘汰也正常。
但其他曾经为企业作出过贡献，并且跟得上企业发展，只是因为性价比下降，然后也要被企业淘汰吗？
三桑公司就是如此，大量淘汰三十五岁以上的员工，从而迎来了恶果2.7。
当然了，究竟什么样的企业经营方式才是正确的，安良也不知道，他只知道安盛宇现在执行的方式就很好。
在未来的某一天，当安盛宇决定退休，真正要安良执掌安盛建筑公司的时候，安良基本上不会改变安盛建筑公司的结构与企业文化，只会延续这样人性化的管理方案，让安盛建筑公司继续前进。
安盛建筑公司的经营方式，乃是人文传承！
毕竟安盛宇也好，安良也罢，两人都不是为了金钱，便毫无底线的性格.