男人三十追书网更新最快，(请牢记追书网网址：https://www.zhuishu5.com)
虽然动了心思，舒欣的建议，让孙娜一晚上都没睡好，不过，小丫头还是十分谨慎的。
一流的人才考公职人员；二流的人才经商；三流的人才996，已经成为年轻人的口头语了。
说起来，公职人员需要两种人，一种是真正优秀的超一流人才，他们制定国家政策，规划整个社会的发展方向。顶层设计设计质量越优良，下层建筑发展空间越大。这就是学而优则仕；而另外一种就是随大流、混生活的人，这些人的工作难度，高中生完全可以胜任。
孙娜虽然是个女生，不过，还是有自己的志向的，虽然没有什么背景和根基，但她立志要做一流人才，从她两年拿下研究生就可以看出来她的努力。
理想是丰满的，现实是骨感的，这话用在孙娜的身上，在适合不过了。
她参加考试的那届公职人员，孙娜的成绩临河第一，不过，分到中心，孙娜的心已经凉了半截。
到中心以后，在刘杰的手下还算重视，不过，毕竟只是中心的一个科室，所以，孙娜和大部工作人员一样，开始了混日子的生活。
实在的说，混日子的生活到是很舒服的，吃着社会平台红利，也用不着你做多大的贡献。
虽然说孙娜不是舒欣，没有舒欣那种如鱼得水，不过，和自己的朋友和同学比起来，小日子也算是不错，没有什么压力。
关键的是，收入不是很高的那一类，但在临河，也算得上中等偏上的级别了（工资加过节费、餐费、话费等补贴、奖金，一年七、八万，还是有的）。而最重要的是，如孙娜这种编制内的人员，可以享受的是最好的医疗和社会保障，这也是相比于其他工种的核心竞争力所在。
还有就是社会地位。自古以来都有学而优则仕的传统，而对孙娜来说，这份工作，也差不多是“官”的代名词了，而且随着年龄和层级的上升，会越来越受到青睐。
第三点就是假期了。孙娜到是有几个同学在私企业发展的比较好，挣的比自己多，不过，那是一种什么样的工作环境呀，真正的“996”。
而反观自己，朝八晚五，中午还有午休，周末双休，绝对是那几位私企同学所羡慕的。
和那些完全以盈利为目的、经常要求员工加班的私企来说，孙娜对自己的这份工作，还是很满意的，轻松很多了。
最后就是稳定性。孙娜一上班，就在中心，差不多两年了，连科室都没有调整过。而自己的那几位在私企的同学，参加工作的时间不长，但已经有百分之五十的同学，换过工作了。
中心这种工作的稳定性 ，让孙娜十分的受用。要知道，开除一个如孙娜这样编制内的工作人员，程序是想当复杂的，只要不犯什么大错误，完全可以不必担心事业。
而且如孙娜这样编制内的工作人员，升职体系虽然称不上快，一般情况下也是只升不降的。
正是这些原
-->>
虽然动了心思，舒欣的建议，让孙娜一晚上都没睡好，不过，小丫头还是十分谨慎的。
一流的人才考公职人员；二流的人才经商；三流的人才996，已经成为年轻人的口头语了。
说起来，公职人员需要两种人，一种是真正优秀的超一流人才，他们制定国家政策，规划整个社会的发展方向。顶层设计设计质量越优良，下层建筑发展空间越大。这就是学而优则仕；而另外一种就是随大流、混生活的人，这些人的工作难度，高中生完全可以胜任。
孙娜虽然是个女生，不过，还是有自己的志向的，虽然没有什么背景和根基，但她立志要做一流人才，从她两年拿下研究生就可以看出来她的努力。
理想是丰满的，现实是骨感的，这话用在孙娜的身上，在适合不过了。
她参加考试的那届公职人员，孙娜的成绩临河第一，不过，分到中心，孙娜的心已经凉了半截。
到中心以后，在刘杰的手下还算重视，不过，毕竟只是中心的一个科室，所以，孙娜和大部工作人员一样，开始了混日子的生活。
实在的说，混日子的生活到是很舒服的，吃着社会平台红利，也用不着你做多大的贡献。
虽然说孙娜不是舒欣，没有舒欣那种如鱼得水，不过，和自己的朋友和同学比起来，小日子也算是不错，没有什么压力。
关键的是，收入不是很高的那一类，但在临河，也算得上中等偏上的级别了（工资加过节费、餐费、话费等补贴、奖金，一年七、八万，还是有的）。而最重要的是，如孙娜这种编制内的人员，可以享受的是最好的医疗和社会保障，这也是相比于其他工种的核心竞争力所在。
还有就是社会地位。自古以来都有学而优则仕的传统，而对孙娜来说，这份工作，也差不多是“官”的代名词了，而且随着年龄和层级的上升，会越来越受到青睐。
第三点就是假期了。孙娜到是有几个同学在私企业发展的比较好，挣的比自己多，不过，那是一种什么样的工作环境呀，真正的“996”。
而反观自己，朝八晚五，中午还有午休，周末双休，绝对是那几位私企同学所羡慕的。
和那些完全以盈利为目的、经常要求员工加班的私企来说，孙娜对自己的这份工作，还是很满意的，轻松很多了。
最后就是稳定性。孙娜一上班，就在中心，差不多两年了，连科室都没有调整过。而自己的那几位在私企的同学，参加工作的时间不长，但已经有百分之五十的同学，换过工作了。
中心这种工作的稳定性 ，让孙娜十分的受用。要知道，开除一个如孙娜这样编制内的工作人员，程序是想当复杂的，只要不犯什么大错误，完全可以不必担心事业。
而且如孙娜这样编制内的工作人员，升职体系虽然称不上快，一般情况下也是只升不降的。
正是这些原
-->>
本章未完，点击下一页继续阅读