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经开始变得热起来，太阳晒在皮肤上热辣辣的。德清训练基地的操场上，一条条快如闪电的身影在你追我赶，那是战斗队员们在进行体能考核；会议室里持续响起流利的英语对话，自信的英语队员站在讲队列 练台上或慷慨激昂，或娓娓道来，在向考核组专家们展露自己高素质、高标准的水平；在专业技能考核教室里，官兵们更是展示了一本本证书，仿佛能走进这里的，没有十本八本专业证书都不好意思一样……
两天过后，考核工作终于结束了。
在边防总队大楼餐厅里，蒋建卫总队长、贺长江政委与班子成员一起，陪着考核组的领导专家们吃了顿简单的晚餐。吃完饭后，专家们将赶赴萧山机场，踏上回京航班。
“考核情况怎么样？”吃饭的时候，蒋建卫和贺长江不忘关心考核情况。
“蒋总队长、贺政委，这次考核可算是让我们开了眼界了。浙江不愧是江南才子多，文能上知天文、下晓地理，武能快如雷霆、动
如脱兔，尤其是英语专业和技术专业人才多，真让我们想不到，你们总队到底是花了多少精力培养出那么多人才的？看来得请两位领导有空来给我们做个培养人才的专题讲座了！”考核组的专家们由衷地赞叹道。
“那考核的结果…… ”
“全优通过！”
话已至此，蒋建卫和贺长江才放下了心。
送走了考核组的专家，趁着晚上月色尚好，蒋建卫没有任何睡意，又开始绕着大楼散步。虽然考核的结果是令人满意的，但是他知道，这只是一个开始，大量的后续工作还得抓紧推进。他很意外地在快走中碰见了徐晓伟。
“你也没睡？”蒋建卫问。
“是啊，总队长！”徐晓伟快速跟上蒋建卫的步伐，说，“哪能睡得着呢？
虽然官兵们通过了考核，但是咱们不能把通过考核作为维和出征的资本，我觉得还有好多问题需要思考。睡不着，所以出来走走。”
蒋建卫说：“行啊，那咱们边走边聊，我也有些想法想跟你交流一下。比如，这个人选的问题。241 名队员都那么优秀，但是最终成行的，根据通知上的人员配置只能有 140 人，这就意味着有 101 人要被淘汰，淘汰谁？这些人都是每个单位的精英骨干，如果把他们抽调走了，单位的工作怎么推进？你说说你的想法！”
徐晓伟说：“我思考过这些问题，一个个地向您汇报。首先是人选的问题，我觉得咱们得有个平衡，比如说有的单位报名的官兵多，入选的也多，但是不能都从这个单位抽调啊，还要保持单位工作的连贯性。每名官兵都是优秀的，所以考虑到单位的持续发展，淘汰的官兵尽量按照单位编成比例来确定。我建议让基层单位来进行一个排位，咱们确定比例后，把排名靠后的官兵去掉一部分。我还是强调我个人的观点，必须要保证我的队伍是最优秀的。只有在基层单位党委推荐名单中排名靠前的，才有资格进入最后的名单，这是总队长您答应过我的。其次，说到单位工作的延续性，我觉得这个问题不大，优秀的官兵出国维和了，能让单位有更多精力去培养新人，说不定还能从中发现更好的苗子。再说了，每个单位都有
官兵参加维和，大家不还在同一条起跑线上吗？这更是检验单位实力的好机会！还有几个问题需要汇报：第一，出国前的培训问题。从前几支维和防暴队的经验来看，一般都是在出国前的几个月将官兵集中到廊坊的中国人
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经开始变得热起来，太阳晒在皮肤上热辣辣的。德清训练基地的操场上，一条条快如闪电的身影在你追我赶，那是战斗队员们在进行体能考核；会议室里持续响起流利的英语对话，自信的英语队员站在讲队列 练台上或慷慨激昂，或娓娓道来，在向考核组专家们展露自己高素质、高标准的水平；在专业技能考核教室里，官兵们更是展示了一本本证书，仿佛能走进这里的，没有十本八本专业证书都不好意思一样……
两天过后，考核工作终于结束了。
在边防总队大楼餐厅里，蒋建卫总队长、贺长江政委与班子成员一起，陪着考核组的领导专家们吃了顿简单的晚餐。吃完饭后，专家们将赶赴萧山机场，踏上回京航班。
“考核情况怎么样？”吃饭的时候，蒋建卫和贺长江不忘关心考核情况。
“蒋总队长、贺政委，这次考核可算是让我们开了眼界了。浙江不愧是江南才子多，文能上知天文、下晓地理，武能快如雷霆、动
如脱兔，尤其是英语专业和技术专业人才多，真让我们想不到，你们总队到底是花了多少精力培养出那么多人才的？看来得请两位领导有空来给我们做个培养人才的专题讲座了！”考核组的专家们由衷地赞叹道。
“那考核的结果…… ”
“全优通过！”
话已至此，蒋建卫和贺长江才放下了心。
送走了考核组的专家，趁着晚上月色尚好，蒋建卫没有任何睡意，又开始绕着大楼散步。虽然考核的结果是令人满意的，但是他知道，这只是一个开始，大量的后续工作还得抓紧推进。他很意外地在快走中碰见了徐晓伟。
“你也没睡？”蒋建卫问。
“是啊，总队长！”徐晓伟快速跟上蒋建卫的步伐，说，“哪能睡得着呢？
虽然官兵们通过了考核，但是咱们不能把通过考核作为维和出征的资本，我觉得还有好多问题需要思考。睡不着，所以出来走走。”
蒋建卫说：“行啊，那咱们边走边聊，我也有些想法想跟你交流一下。比如，这个人选的问题。241 名队员都那么优秀，但是最终成行的，根据通知上的人员配置只能有 140 人，这就意味着有 101 人要被淘汰，淘汰谁？这些人都是每个单位的精英骨干，如果把他们抽调走了，单位的工作怎么推进？你说说你的想法！”
徐晓伟说：“我思考过这些问题，一个个地向您汇报。首先是人选的问题，我觉得咱们得有个平衡，比如说有的单位报名的官兵多，入选的也多，但是不能都从这个单位抽调啊，还要保持单位工作的连贯性。每名官兵都是优秀的，所以考虑到单位的持续发展，淘汰的官兵尽量按照单位编成比例来确定。我建议让基层单位来进行一个排位，咱们确定比例后，把排名靠后的官兵去掉一部分。我还是强调我个人的观点，必须要保证我的队伍是最优秀的。只有在基层单位党委推荐名单中排名靠前的，才有资格进入最后的名单，这是总队长您答应过我的。其次，说到单位工作的延续性，我觉得这个问题不大，优秀的官兵出国维和了，能让单位有更多精力去培养新人，说不定还能从中发现更好的苗子。再说了，每个单位都有
官兵参加维和，大家不还在同一条起跑线上吗？这更是检验单位实力的好机会！还有几个问题需要汇报：第一，出国前的培训问题。从前几支维和防暴队的经验来看，一般都是在出国前的几个月将官兵集中到廊坊的中国人
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