第256章 帝王心术！(第2页/共2页)
开学被全校女生误认成高富帅追书网更新最快，(请牢记追书网网址：https://www.zhuishu5.com)
个月的梅微微，难道你还不能看出什么问题来吗？
听到陈子平的话语，李悠悠表情顿时一怔。
;你仔细想想，连梅微微这样一个只有晚上能来店里培训几个小时的学生店员，调出来的奶茶都比她好喝。
;这样的老员工，有什么可以自傲的本事？
;说句不好听的，就算她现在马上辞职，你马上再重新找人手培训，也不过就是过半个月时间就能顶上的问题罢了。
;半个月时间，难道很多吗？难道咱们店铺就顶不住了吗？我不相信！
陈子平的话语掷地有声，一下子就把李悠悠给惊醒了！
她这才猛地反应过来，刘芳雨这个所谓的老员工，其实多的完全是工作时间，并不是能力和本事！
多了她奶茶店不可能说就立刻起飞，少了她更不会是立马倒闭！
可李悠悠转头一想，还有一丝担心地追问道：
;问题是……她可是知道咱们店新式奶茶的很多事情呢？
;要是她辞职之后，泄露出去怎么办？
听到李悠悠的担忧，陈子平冷哼一声，毫不在乎地摆了摆手：
;任她再怎么泄露，又能如何？
;早在一开始我就和你说了，没有我准备好的奶茶原液，是不可能制作出新式奶茶的。
;况且就新式奶茶那用料各方面都追求真材实料的流程和手法，别的店铺可能舍得去花这个本钱吗？
听到陈子平的解释，李悠悠这才终于放下了心来。
这也确实是这个道理。
陈子平给出的这几种新式奶茶里头，加的可都是真材实料。
像什么低脂牛奶、新鲜鲜榨果汁，就连薄荷水都是自己调配出来的，而不是买奶精香精勾兑出来的。
这样虽然成本略贵一些，但是奶茶成品好喝卖的价格高，也能赚回钱来。
但是刘芳雨若是去了别的店铺，别的店铺拿不出陈子平才会调配的原液，就弄不出新式奶茶。
那花更多的本钱，用更高要求的手法，去调配出一杯味道只是稍微好喝一些的奶茶，有什么意义吗？
想通了这一切后，李悠悠对店里最近遇到的麻烦事终于放心了。
见李悠悠脸上终于露出了笑容，陈子平也语重心长地提点了几句：
;其实悠悠姐你也是创业有几年时间的人了，很多道理想必你比我还更清楚。
;店铺里头的员工，根据每个人的能力、资历和人际交往程度，薪资待遇肯定都是不一样的。
;若是一间公司里头的所有人，薪水都是一样的级别的话，那简直就是死水一潭，根本就没有上进的动力了。
;再者说了，若是一家公司里头所有人的工资都一个样的话，那她们虽然表面上好像很满意，可是心里却是会想着要不要联合起来找你加工资了！
陈子平的话语，真可谓是一针见血！
虽然种花国自古以来，都有;不患寡而患不均的说法。
可是在职场用人的方面来看，往往还就是要;不均！
因为有不公平，就会有羡慕、有嫉妒、有攀比！
这样的话，员工之间就不可能一团和气，彻底的团结一心！
那么他们之间彼此要争斗，要把对方比下去，那就得看谁的脸色？
当然是看老板的呀！
老板这时候就会仿佛古代的皇帝一般，不管是文臣还是武将，那都得想破脑袋去奉承着皇帝！
谁若是能更得到皇帝的欢心，谁就更受宠更有话语权！
对于现代公司来说，那就是谁越是能讨好老板，谁就越受到器重，谁的工资就越高！
个月的梅微微，难道你还不能看出什么问题来吗？
听到陈子平的话语，李悠悠表情顿时一怔。
;你仔细想想，连梅微微这样一个只有晚上能来店里培训几个小时的学生店员，调出来的奶茶都比她好喝。
;这样的老员工，有什么可以自傲的本事？
;说句不好听的，就算她现在马上辞职，你马上再重新找人手培训，也不过就是过半个月时间就能顶上的问题罢了。
;半个月时间，难道很多吗？难道咱们店铺就顶不住了吗？我不相信！
陈子平的话语掷地有声，一下子就把李悠悠给惊醒了！
她这才猛地反应过来，刘芳雨这个所谓的老员工，其实多的完全是工作时间，并不是能力和本事！
多了她奶茶店不可能说就立刻起飞，少了她更不会是立马倒闭！
可李悠悠转头一想，还有一丝担心地追问道：
;问题是……她可是知道咱们店新式奶茶的很多事情呢？
;要是她辞职之后，泄露出去怎么办？
听到李悠悠的担忧，陈子平冷哼一声，毫不在乎地摆了摆手：
;任她再怎么泄露，又能如何？
;早在一开始我就和你说了，没有我准备好的奶茶原液，是不可能制作出新式奶茶的。
;况且就新式奶茶那用料各方面都追求真材实料的流程和手法，别的店铺可能舍得去花这个本钱吗？
听到陈子平的解释，李悠悠这才终于放下了心来。
这也确实是这个道理。
陈子平给出的这几种新式奶茶里头，加的可都是真材实料。
像什么低脂牛奶、新鲜鲜榨果汁，就连薄荷水都是自己调配出来的，而不是买奶精香精勾兑出来的。
这样虽然成本略贵一些，但是奶茶成品好喝卖的价格高，也能赚回钱来。
但是刘芳雨若是去了别的店铺，别的店铺拿不出陈子平才会调配的原液，就弄不出新式奶茶。
那花更多的本钱，用更高要求的手法，去调配出一杯味道只是稍微好喝一些的奶茶，有什么意义吗？
想通了这一切后，李悠悠对店里最近遇到的麻烦事终于放心了。
见李悠悠脸上终于露出了笑容，陈子平也语重心长地提点了几句：
;其实悠悠姐你也是创业有几年时间的人了，很多道理想必你比我还更清楚。
;店铺里头的员工，根据每个人的能力、资历和人际交往程度，薪资待遇肯定都是不一样的。
;若是一间公司里头的所有人，薪水都是一样的级别的话，那简直就是死水一潭，根本就没有上进的动力了。
;再者说了，若是一家公司里头所有人的工资都一个样的话，那她们虽然表面上好像很满意，可是心里却是会想着要不要联合起来找你加工资了！
陈子平的话语，真可谓是一针见血！
虽然种花国自古以来，都有;不患寡而患不均的说法。
可是在职场用人的方面来看，往往还就是要;不均！
因为有不公平，就会有羡慕、有嫉妒、有攀比！
这样的话，员工之间就不可能一团和气，彻底的团结一心！
那么他们之间彼此要争斗，要把对方比下去，那就得看谁的脸色？
当然是看老板的呀！
老板这时候就会仿佛古代的皇帝一般，不管是文臣还是武将，那都得想破脑袋去奉承着皇帝！
谁若是能更得到皇帝的欢心，谁就更受宠更有话语权！
对于现代公司来说，那就是谁越是能讨好老板，谁就越受到器重，谁的工资就越高！