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接下来的《东方日报》，连续三刊都登报了不同的社会名人，撰写的关于‘港岛危机’的驳斥新闻。
给民众树立了很大的信心，给港岛带来了一缕缕阳光。
虽然改变不了所有人的担心，特别是那些上层人士、社会巨富，他们可能依旧还担心。
因为他们钱很多，多到随时能移民国外，但是又不舍这边的一切。
但是港岛的中层阶级、普通民众属于，已经无路可逃的角色，所以他们宁愿相信这个新闻。
很多茶肆、饭店，每天都在上演辩论，悲观的一方终于抵抗不了乐观的一方，最近也开始慢慢变少了。
作为这一切的始作俑者，吴光耀已经起身来到星岛。
再次来到星岛，吴光耀的心境，自然不可同日而语。
两幢六层高的工业大厦，里面华人工人们正在进行流水线的操作，机器如同机械巨兽不停的运转。
这一切的宣誓着，吴光耀也是这里的霸主。
来到拉链厂的会议室，吴光耀开口说道：“这边的工人怎么样？服从管理吗？”
作为星城拉链的负责人，以前也是港岛pg拉链的生产部经理，王登科开口说道：“这边工人比港岛更团结，但却更能吃苦，管理方面目前还没有发现什么问题。”
吴光耀眉头一皱，说道：“团结？怕不是在厂里拉帮结派吧？”
在这个远离华夏的地方，这些人一般都很团结，毕竟四面都是异族。
所以，吴光耀是可以理解的。
但是，一旦在厂里拉帮结派，那就对自己不利了。
万一那天给自己来个大罢工，岂不是影响生产！
随便处罚一下违纪的工人，说不定就一群人开始联动闹事！
“恩，是有一点。不过，我们招工的时候，已经尽量分地区招聘了，每个地区都控制着数量，以免大家同声同气，对抗公司！”王登科略微无奈的说道，意思是这可怪不了自己，我已经想到了这方面了。
吴光耀脑子转啊转，自己一定要让这个隐患，不存在自己的工厂。
有办法了，吴光耀心里大呼！
然后对会议室的管理层说道：“那就分化他们，给他们安排个三六九等级。你们这样操作，管理团队根据每个工人平常的表现，比如工作吃苦程度、技术熟练程度、做事认真的态度等综合原因，把这些员工分为普通工人、优秀工人、高级工人，这三个等级。工资的高低，也按照这个等级，进行分阶段支付。”
“我们姑且把这个办法，称为‘绩效考核’。这样一来，他们原本的关系，就会重新被我们分配。大家自然也很难按照原来的关系，走到一起。甚至互相还有芥蒂，凭什么你的工资比我还高！”
“当然，我们作为管理者，要鼓励大家，都要争取当优秀工人、高级工人。给他们解释一下这个‘绩效制度’，告诉大家，只有认真努力的工作，才能得到更高的待遇！”
吴光耀讲得起劲，下面的管理者们，听的也入神。
不知道的后世人，还以为吴光耀又在给这群管理者洗脑呢！
为什么要说个‘又’？
吴光耀的话一落下，就有港岛调来的管理层率先鼓起了掌。
接着会议室20多人，纷纷送上了热烈的掌声。
掌声过后，作为这边的负责人王登科，连忙送上自己的马屁。
“老板，我觉得，我跟着你，一辈子都学不完这些先进的经营理念！”
“那就把我教给你们的先进理念，吃透，加以补充，并且发扬光大，”
大家连忙点头回应！
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接下来的《东方日报》，连续三刊都登报了不同的社会名人，撰写的关于‘港岛危机’的驳斥新闻。
给民众树立了很大的信心，给港岛带来了一缕缕阳光。
虽然改变不了所有人的担心，特别是那些上层人士、社会巨富，他们可能依旧还担心。
因为他们钱很多，多到随时能移民国外，但是又不舍这边的一切。
但是港岛的中层阶级、普通民众属于，已经无路可逃的角色，所以他们宁愿相信这个新闻。
很多茶肆、饭店，每天都在上演辩论，悲观的一方终于抵抗不了乐观的一方，最近也开始慢慢变少了。
作为这一切的始作俑者，吴光耀已经起身来到星岛。
再次来到星岛，吴光耀的心境，自然不可同日而语。
两幢六层高的工业大厦，里面华人工人们正在进行流水线的操作，机器如同机械巨兽不停的运转。
这一切的宣誓着，吴光耀也是这里的霸主。
来到拉链厂的会议室，吴光耀开口说道：“这边的工人怎么样？服从管理吗？”
作为星城拉链的负责人，以前也是港岛pg拉链的生产部经理，王登科开口说道：“这边工人比港岛更团结，但却更能吃苦，管理方面目前还没有发现什么问题。”
吴光耀眉头一皱，说道：“团结？怕不是在厂里拉帮结派吧？”
在这个远离华夏的地方，这些人一般都很团结，毕竟四面都是异族。
所以，吴光耀是可以理解的。
但是，一旦在厂里拉帮结派，那就对自己不利了。
万一那天给自己来个大罢工，岂不是影响生产！
随便处罚一下违纪的工人，说不定就一群人开始联动闹事！
“恩，是有一点。不过，我们招工的时候，已经尽量分地区招聘了，每个地区都控制着数量，以免大家同声同气，对抗公司！”王登科略微无奈的说道，意思是这可怪不了自己，我已经想到了这方面了。
吴光耀脑子转啊转，自己一定要让这个隐患，不存在自己的工厂。
有办法了，吴光耀心里大呼！
然后对会议室的管理层说道：“那就分化他们，给他们安排个三六九等级。你们这样操作，管理团队根据每个工人平常的表现，比如工作吃苦程度、技术熟练程度、做事认真的态度等综合原因，把这些员工分为普通工人、优秀工人、高级工人，这三个等级。工资的高低，也按照这个等级，进行分阶段支付。”
“我们姑且把这个办法，称为‘绩效考核’。这样一来，他们原本的关系，就会重新被我们分配。大家自然也很难按照原来的关系，走到一起。甚至互相还有芥蒂，凭什么你的工资比我还高！”
“当然，我们作为管理者，要鼓励大家，都要争取当优秀工人、高级工人。给他们解释一下这个‘绩效制度’，告诉大家，只有认真努力的工作，才能得到更高的待遇！”
吴光耀讲得起劲，下面的管理者们，听的也入神。
不知道的后世人，还以为吴光耀又在给这群管理者洗脑呢！
为什么要说个‘又’？
吴光耀的话一落下，就有港岛调来的管理层率先鼓起了掌。
接着会议室20多人，纷纷送上了热烈的掌声。
掌声过后，作为这边的负责人王登科，连忙送上自己的马屁。
“老板，我觉得，我跟着你，一辈子都学不完这些先进的经营理念！”
“那就把我教给你们的先进理念，吃透，加以补充，并且发扬光大，”
大家连忙点头回应！
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