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密菜谱，他准备回老家自己去开馆子，也不适合带着我，但是可以把菜谱卖给我，只要我给他一万块钱就好。我知道那菜谱是好东西，可是我真的没有一万块钱，于是俩人只能一起抽了根烟，就此散了。
我进了富士康，成为了万千流水线工作者的一员。我在冲压产线上负责流水线的物流工作，每天要拉着叉车将不同的零件、配件、包装、成品等各项物料在产线和仓库之间往返。我喜欢和人说话，跟大家聊天南地北的事情，大家也比较喜欢和我说话。但是在流水线的工作上话太多就会被管理人员不喜欢，不多久时间，我就被派去扫厕所了。
四千平方米的厂房，有八条产线，白晚班加起来两千号人的环境下共有八个厕所，其中四个是男厕所，另外四个是女厕所。我和另一个一样被线长、组长不喜欢的人要负责所有厕所的卫生。如果仅仅是收拾男厕所或许还好点，可是面对女厕所的时候，总有一种如芒在背的感觉。几天后适应了这种感觉，但是线长和组长又动不动喜欢搞突击检查。当你还在一号厕所忙碌的时候，线长却在二号厕所里发现了不干净的地方，于是我不得不赶紧奔向二号厕所，可是组长这时候又在三号厕所，来来回回的，就是让人不能停下。忙碌也无关紧要，最可怕的一种感受是被大家孤立了，所有人都不愿意待见在扫厕所的人，因为一旦被罚扫厕所就意味着只能离开，要不只能默默承受。有时候还会有人说各种风凉话，这些风凉话里面夹杂着脏话，讥笑、谩骂等等。如果发火，就会被举报，然后被线长组长继续骂一顿。
可就是这样，我还是坚持下来了。因为我缺钱，因为我不知道离开这里之后再去找工作会有多难。扫了一个月厕所后的一天，我独自在厕所里哀叹道：“三尺龙泉万卷书，上天生我意何如，不能抱过平天下，我算什么大丈夫……时人不识凌云木，直到凌云始道高”。一通自我感慨引来了一个要来方便的女生的喝骂：“你那么厉害，怎么还在这里扫厕所。要么就硬气一点去辞工，要么你就把厕所也扫到最好，在女厕所装什么大头鬼”。她说完之后便让我快速离开，因为她要方便。
这个女人的名字我不知道，但她的样貌至今我也还记得。她的话点醒了我，第二天，我在扫厕所之余，还给每个厕所隔间的墙壁上贴上了标语，或者贴上一些小笑话。晚上回到宿舍后，还会自己写点书法作品的标语，第二天带到车间，把那些标语贴在隔间的门上。线长和组长看见这些也没说什么，还觉得我贴的标语很好，是一项工作改进。但是，这并没有换来可以返回产线的机会，但是组长算是认同了我的工作也让我很开心。
在扫厕所三个月后，经理来车间巡视。台资企业的经理地位很高，他一来，所有的部长、课长、组长、线长全都要陪同。经理来了车间后，第一时间便是检查厕所卫生。他进入厕所后，黑着脸出了厕所。十分严厉的问道：“厕所那些贴纸是怎么回事”？课长马上领悟在厕所乱贴东西应该是违反了“5S”规定，立刻便将我叫到经理面前，批评我不按照卫生制度来作业，并要求我立刻清理。谁知道经理倒是哈哈的笑了起来，说这个年轻人很有想法，在厕所里放置标语是很有意思的事情，办公区的厕所都有标语，产线的厕所有标语也是一种管理进步。
其实当时的富士康受众所周知的事情影响，内部也开始了进一步的关怀建设，经理都换掉一大批，我的这个动作也恰好符合新的经理即将要做的关怀建设工作。就这样，经理临时任命我为员工教育训练组的一个线长，主要负责做一些标语建设和员工沟通培训的事情。
那是我人生履历上的第一次升职，并且算是因祸得福。
密菜谱，他准备回老家自己去开馆子，也不适合带着我，但是可以把菜谱卖给我，只要我给他一万块钱就好。我知道那菜谱是好东西，可是我真的没有一万块钱，于是俩人只能一起抽了根烟，就此散了。
我进了富士康，成为了万千流水线工作者的一员。我在冲压产线上负责流水线的物流工作，每天要拉着叉车将不同的零件、配件、包装、成品等各项物料在产线和仓库之间往返。我喜欢和人说话，跟大家聊天南地北的事情，大家也比较喜欢和我说话。但是在流水线的工作上话太多就会被管理人员不喜欢，不多久时间，我就被派去扫厕所了。
四千平方米的厂房，有八条产线，白晚班加起来两千号人的环境下共有八个厕所，其中四个是男厕所，另外四个是女厕所。我和另一个一样被线长、组长不喜欢的人要负责所有厕所的卫生。如果仅仅是收拾男厕所或许还好点，可是面对女厕所的时候，总有一种如芒在背的感觉。几天后适应了这种感觉，但是线长和组长又动不动喜欢搞突击检查。当你还在一号厕所忙碌的时候，线长却在二号厕所里发现了不干净的地方，于是我不得不赶紧奔向二号厕所，可是组长这时候又在三号厕所，来来回回的，就是让人不能停下。忙碌也无关紧要，最可怕的一种感受是被大家孤立了，所有人都不愿意待见在扫厕所的人，因为一旦被罚扫厕所就意味着只能离开，要不只能默默承受。有时候还会有人说各种风凉话，这些风凉话里面夹杂着脏话，讥笑、谩骂等等。如果发火，就会被举报，然后被线长组长继续骂一顿。
可就是这样，我还是坚持下来了。因为我缺钱，因为我不知道离开这里之后再去找工作会有多难。扫了一个月厕所后的一天，我独自在厕所里哀叹道：“三尺龙泉万卷书，上天生我意何如，不能抱过平天下，我算什么大丈夫……时人不识凌云木，直到凌云始道高”。一通自我感慨引来了一个要来方便的女生的喝骂：“你那么厉害，怎么还在这里扫厕所。要么就硬气一点去辞工，要么你就把厕所也扫到最好，在女厕所装什么大头鬼”。她说完之后便让我快速离开，因为她要方便。
这个女人的名字我不知道，但她的样貌至今我也还记得。她的话点醒了我，第二天，我在扫厕所之余，还给每个厕所隔间的墙壁上贴上了标语，或者贴上一些小笑话。晚上回到宿舍后，还会自己写点书法作品的标语，第二天带到车间，把那些标语贴在隔间的门上。线长和组长看见这些也没说什么，还觉得我贴的标语很好，是一项工作改进。但是，这并没有换来可以返回产线的机会，但是组长算是认同了我的工作也让我很开心。
在扫厕所三个月后，经理来车间巡视。台资企业的经理地位很高，他一来，所有的部长、课长、组长、线长全都要陪同。经理来了车间后，第一时间便是检查厕所卫生。他进入厕所后，黑着脸出了厕所。十分严厉的问道：“厕所那些贴纸是怎么回事”？课长马上领悟在厕所乱贴东西应该是违反了“5S”规定，立刻便将我叫到经理面前，批评我不按照卫生制度来作业，并要求我立刻清理。谁知道经理倒是哈哈的笑了起来，说这个年轻人很有想法，在厕所里放置标语是很有意思的事情，办公区的厕所都有标语，产线的厕所有标语也是一种管理进步。
其实当时的富士康受众所周知的事情影响，内部也开始了进一步的关怀建设，经理都换掉一大批，我的这个动作也恰好符合新的经理即将要做的关怀建设工作。就这样，经理临时任命我为员工教育训练组的一个线长，主要负责做一些标语建设和员工沟通培训的事情。
那是我人生履历上的第一次升职，并且算是因祸得福。