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当我从“菁干班”回到部门，资位升了一大截。但是部门内并没有更好的职位安排给我，我依旧是教育训练组的一个线长，但是我领着课长级别的工资，很多的同僚也更加的尊重我，至少对我客气了很多。
闲来无事的时候，我开始学习电脑的使用。从简单的打字，到稍微复杂的表格制作，然后一步步的去学习一些简单的构图功能。除了学习这一类基本技能外，我开始天天到图书馆看书。我有两种方便——第一是从“菁干班”回来后，几乎没人再管我在何处；第二是我办公的地方离厂区L区的图书馆仅仅200米的距离。有了这两种方便，我便常常的整天都在图书馆。我看书有严格的规划，就是从进门的第一个书架的第一本书开始看，按照顺序一本本往下读，不管喜欢与否更不管是否用得上。遇到不懂的我就会记下来，然后上网去查阅相关资料，如果上网查不到也不要紧，我并不急于要弄懂我想要的答案，因为在我看来，一个人如果真的无所不知，那就一定不是好事情。
就在我看完了两层书架的时候，有一天经理又坐在了我面前。我对他的到来也并不吃惊，心中甚至觉得他来得有点晚。
经理用儒雅的台湾腔笑着说：“你可知道，长期不在岗是违反了公司制度，应该受到惩处的”。
我也笑着回答道：“可是我所负责的工作并没有被耽误，而且常常都是非常出色的完成了工作任务。如果说我该受到惩处，那么那么多长时间在岗却又不能完成任务的岂不都该开除了，还有那些已经跑出园区打麻将却依旧拿着工资的管理员们，更应该被开除，还应该在黑名单”。
“嘿，哈哈哈哈”。经理笑道：“你说的那些情况确实有，可是我没逮到，只是逮住了你”。
“经理您一般一个月也就来一回，今天是这个月的第二回了，肯定不是为了逮住我，一定有其他的事情，来找我也绝不是为了警告我，这事儿不用您亲自出马，只要发个火不就解决了嘛”。我合上书看着他。
经理道：“稍微稳重了一点，但还是有些不管不顾的样子，估计你这一辈子也改不了这个缺点。不过这点洞察事情的悟性还是很好的，看来我没有选错人”。我领悟似的笑道：“您这么说，是有新的工作让我做，不过这个新的工作确实您主抓，对吗”？经理道：“很对，你敢接吗”？我说：“我的座右铭是三句话：一是天下没有不可做的好事情；二是天下没有不敢做的好事情；三是只要每件好事都努力，必定会有收获”。经理道：“好事情你就都敢做？这就是不管不顾，等你到了三十岁你或许会修改一下你的座右铭，现在你不过十九岁，路还很长”。
经理随后邀请我一起吃饭，席间他跟我说了新工作的基本情况：水果公司要开发新一代的迷你平板电脑，我所在的部门要负责后盖的冲剪试产工作。试产工作看来简单，却是最辛苦的，部门里的部长现在已经在外筹划自己开一个模具厂，估计很快就会辞职，现有的课长们都安逸惯了，根本不能担起大任，而经理对各部门组长几乎都不认识，也不知道他们的能力究竟如何。选拔通知在一个月前就告知了课长一级，竟然只有几个人被推荐了上来，经理一一的找了那些被推荐的人员谈话，可几乎都是一听到任务就有些犹豫，随后经理就想到了一个在电梯门口等了他十天的年轻人人，便亲自来找这个年轻人，希望这个年轻人不会推辞。
如他所料，我并没有推辞。我接受了这个任务的同时，也说出了我的想法。
“经理，您看到的听到的拒绝理由都是对的，但还有另一个让所有被推荐者都担忧的理由——成立新的产线，意味着多数人员会从现有产线抽取，各产线一定会把最难管理的人员趁此机会调给新部门。这就意味着接受这个任务的人就会管理一帮刺头，刺头们是最能坏事的，谁都不想在能够安稳的时候却偏要去接一个烫手的事情。除了这个原因之外，还在于试产工作本身就是没有底的事情，尽管工程部门和生技部门已经前期做过实验，可是工程部门的机械和实际生产部门的机械一定会有参数差异，而找到这两种差
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当我从“菁干班”回到部门，资位升了一大截。但是部门内并没有更好的职位安排给我，我依旧是教育训练组的一个线长，但是我领着课长级别的工资，很多的同僚也更加的尊重我，至少对我客气了很多。
闲来无事的时候，我开始学习电脑的使用。从简单的打字，到稍微复杂的表格制作，然后一步步的去学习一些简单的构图功能。除了学习这一类基本技能外，我开始天天到图书馆看书。我有两种方便——第一是从“菁干班”回来后，几乎没人再管我在何处；第二是我办公的地方离厂区L区的图书馆仅仅200米的距离。有了这两种方便，我便常常的整天都在图书馆。我看书有严格的规划，就是从进门的第一个书架的第一本书开始看，按照顺序一本本往下读，不管喜欢与否更不管是否用得上。遇到不懂的我就会记下来，然后上网去查阅相关资料，如果上网查不到也不要紧，我并不急于要弄懂我想要的答案，因为在我看来，一个人如果真的无所不知，那就一定不是好事情。
就在我看完了两层书架的时候，有一天经理又坐在了我面前。我对他的到来也并不吃惊，心中甚至觉得他来得有点晚。
经理用儒雅的台湾腔笑着说：“你可知道，长期不在岗是违反了公司制度，应该受到惩处的”。
我也笑着回答道：“可是我所负责的工作并没有被耽误，而且常常都是非常出色的完成了工作任务。如果说我该受到惩处，那么那么多长时间在岗却又不能完成任务的岂不都该开除了，还有那些已经跑出园区打麻将却依旧拿着工资的管理员们，更应该被开除，还应该在黑名单”。
“嘿，哈哈哈哈”。经理笑道：“你说的那些情况确实有，可是我没逮到，只是逮住了你”。
“经理您一般一个月也就来一回，今天是这个月的第二回了，肯定不是为了逮住我，一定有其他的事情，来找我也绝不是为了警告我，这事儿不用您亲自出马，只要发个火不就解决了嘛”。我合上书看着他。
经理道：“稍微稳重了一点，但还是有些不管不顾的样子，估计你这一辈子也改不了这个缺点。不过这点洞察事情的悟性还是很好的，看来我没有选错人”。我领悟似的笑道：“您这么说，是有新的工作让我做，不过这个新的工作确实您主抓，对吗”？经理道：“很对，你敢接吗”？我说：“我的座右铭是三句话：一是天下没有不可做的好事情；二是天下没有不敢做的好事情；三是只要每件好事都努力，必定会有收获”。经理道：“好事情你就都敢做？这就是不管不顾，等你到了三十岁你或许会修改一下你的座右铭，现在你不过十九岁，路还很长”。
经理随后邀请我一起吃饭，席间他跟我说了新工作的基本情况：水果公司要开发新一代的迷你平板电脑，我所在的部门要负责后盖的冲剪试产工作。试产工作看来简单，却是最辛苦的，部门里的部长现在已经在外筹划自己开一个模具厂，估计很快就会辞职，现有的课长们都安逸惯了，根本不能担起大任，而经理对各部门组长几乎都不认识，也不知道他们的能力究竟如何。选拔通知在一个月前就告知了课长一级，竟然只有几个人被推荐了上来，经理一一的找了那些被推荐的人员谈话，可几乎都是一听到任务就有些犹豫，随后经理就想到了一个在电梯门口等了他十天的年轻人人，便亲自来找这个年轻人，希望这个年轻人不会推辞。
如他所料，我并没有推辞。我接受了这个任务的同时，也说出了我的想法。
“经理，您看到的听到的拒绝理由都是对的，但还有另一个让所有被推荐者都担忧的理由——成立新的产线，意味着多数人员会从现有产线抽取，各产线一定会把最难管理的人员趁此机会调给新部门。这就意味着接受这个任务的人就会管理一帮刺头，刺头们是最能坏事的，谁都不想在能够安稳的时候却偏要去接一个烫手的事情。除了这个原因之外，还在于试产工作本身就是没有底的事情，尽管工程部门和生技部门已经前期做过实验，可是工程部门的机械和实际生产部门的机械一定会有参数差异，而找到这两种差
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