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    会议时间并不长,不到一个小时就结束了。

    也没有明确的结论。

    主要是没有逼得太紧,没有让管理层人员立马做出选择。

    可结束的气氛,相当不错。

    这个时候,对于绝大部分管理层人员来说,走,那是不可能的。

    说句不好听的,走,能走到哪去?

    眼下,还有比绿野乳业更强,更具发展前景的大船吗?

    这个时候,别说蒙牛已经败了,就算没有败,改换阵营,加入绿野,也是非常有诱惑力的选项。

    因为人家有爸爸。

    这是一个拼爹的时代,就冲着人家有个强大的爸爸,加入就不亏。

    至于说蒙牛这个品牌……

    要说完全没感情,那是假的。

    可是,事已至此,不能老是抱残守缺,不是么?

    况且,绝大部分的中高层管理,感情是没那么深的。

    他们只是打工仔。

    感情,那是属于创始人的,是属于创始人团队的,他们严格来说,大多数都不够资格。

    这些,陈远都看在眼里,心里也颇为满意。

    一家公司,资产不仅仅是明面上的有形资产,还有看不见的无形资产。

    而人才,就是无形资产的一部分。

    别看掀了桌子,搞得怨声载道,实际上,他对行业没意见,对于绝大多数从业者,也没意见。

    曾经他也是打工人。

    打工人何苦为难打工人呢?

    说白了,职场的打工人,大多是当工具人使的,没有决策权。

    哪怕所谓的高管,往往也是一样。

    而工具,本身是无罪的。

    当然,人跟工具到底不一样,还是那句话,不论何时,人都还有一个终极选项,那就是,掀桌子。

    但本质上是一回事。

    所以,他真心希望这些对行业经营发展有着深刻了解与经验的人留下。

    只有这样,绿野这艘大船,才能真正快速而有质量的开起来,不忘初衷的同时,朝着更伟大的目标前进。

    也因此,原本,就是要出高价,想办法挖人的,现在只是花钱打包了,省了慢慢去挖的功夫。

    管理层会议结束,大方向确定,接下来,就是稳定军心了。

    为此,

    中层,基层,都要走一趟。

    这事倒蛮简单的。

    一来对于中层管理人员和基层员工来说,待遇,饭碗,更加实在。

    说白了,老板是谁不重要,有活干,有钱拿,才是正经。

    二来现在业内,哪怕就是挤奶女工,也知道绿野有个好爸爸,潜力非同小可,业内无人能敌。

    也因此,这一趟走下来,结果不仅仅是稳定军心,而是带走了人心。

    换句话说,只要有岗位,绝大部分人是愿意跟着走的,这样即便是破产清算,最后英联鼎辉摩根得到的,也十分有限。

    这些都是武器。

    管理层会议纪要,下面的讲话内容,陈远都让人抄送往英联鼎辉摩根发了一份。

    意思很简单,一句话,卖不卖,你们看着办!

    你们要卖,抓紧了,还有百分之二十溢价,你们要不卖,那我可就直接申请破产清算了。

    到时候,人我打包带走,你们分到的那些东西,应该也没人敢接盘。


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